朱禹華

[案情簡介：]

A公司系股份制公司，被申請人系A(chǔ)公司的分公司，其注冊資金為0元，A公司與被申請人的經(jīng)營地點(diǎn)不同。申請人與A公司自2012年4月起簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，合同沒有約定申請人的具體工作地點(diǎn)，申請人一直在被申請人處工作，并接受被申請人的管理，由被申請人支付申請人報(bào)酬。申請人認(rèn)為其與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，申請人僅與A公司簽訂過勞動(dòng)合同，但被申請人一直沒有與申請人簽訂勞動(dòng)合同，被申請人應(yīng)加付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

被申請人認(rèn)可其與申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，但認(rèn)為其屬于A公司的分支機(jī)構(gòu)，A公司已代表自己與申請人簽訂過勞動(dòng)合同，因此，被申請人不應(yīng)再支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

[申請人請求：]

被申請人加付2012年5月至12月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

[處理結(jié)果：]

駁回申請人的仲裁請求。

[爭議焦點(diǎn)：]

企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)作為用人單位是否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

[案例評析：]

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條第一款規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。A公司能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，被申請人作為A公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有企業(yè)法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其民事責(zé)任應(yīng)由A公司承擔(dān)。A公司作為法人，屬于合格的勞動(dòng)法上的用人單位，當(dāng)然有權(quán)與申請人簽訂勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同的約定派駐申請人到分支機(jī)構(gòu)，即被申請人處工作。如A公司不與申請人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。被申請人系依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，其可以作為用人單位與申請人訂立勞動(dòng)合同，履行補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

在A公司作為承擔(dān)民事責(zé)任的主體已與申請人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，申請人要求被申請人承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任缺乏法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。申請人要求被申請人加付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的主張不應(yīng)當(dāng)支持。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)柳州市勞動(dòng)爭議仲裁院）endprint