張婕

中圖分類號：G812 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）11-000-01

摘 要 本文重點分析了我國CBA目前存在的問題，并就問題提出了具體的解決方案。

關鍵詞 CBA 基本現(xiàn)狀

一、CBA存在的問題

（一）制度

CBA正向著NBA全面簡潔的賽事安排靠近，但是由于CBA成立的晚，各項賽事制度還沒有達到NBA的完善程度，賽事過于松散，間隔時間長。CBA外援制度也大大扼制了中國球員的發(fā)揮和成長。賽事安保也呈現(xiàn)出很多漏洞，這些都是我們要完善加強的制度。

（二）人員

比起NBA的球員市場，我國球員市場明顯發(fā)展緩慢，后備力量嚴重不足，明星球員的稀少與NBA相差甚遠。CBA國內球員的年齡結構出現(xiàn)了年輕化趨勢，國內球員平均年齡在25歲左右，尤其是04、05賽季以后，平均年齡都在25歲以下?；@球運動員的最佳年齡應該在25-28歲，可見，這種年輕運動員全面占據(jù)職業(yè)聯(lián)賽，甚至過早執(zhí)掌了主力的情況，并不利于球隊以至我國籃球運動的發(fā)展。

（三）教練員存在的不足

教練員是提高職業(yè)籃球運動員競技能力的指導者，也是根據(jù)賽場具體情況，靈活巧妙地排兵布陣，以奪取比賽勝利的指揮者，可以說是影響職業(yè)籃球競賽水平高低的重要因素。CBA發(fā)展過程中，首先存在教練員配備不合理的問題，CBA所有球隊均是主教練負責制，基本上采用的是一名助理教練輔助一名主教練的形式，缺乏系統(tǒng)的教練員團隊。第二，主教練缺乏臨場指揮能力。隨著比賽激烈程度越來越高，比賽雙方不相上下時，教練員往往不能及時對場上的局勢做出準確判斷和應變。第三，國內教練年齡趨于年輕化。50歲以上的老帥每賽季僅有12人，如蔣興權、葉鵬、陳道宏、王長友等人。

（四）裁判員存在的不足

任何一項體育競賽都離不開裁判工作，籃球裁判水平高低直接影響著籃球競賽和籃球運動的發(fā)展水平。CBA發(fā)展至今，裁判水平也在不斷提高，但還是不能滿足中國籃球發(fā)展的需要。CBA裁判是一支業(yè)余隊伍，其構成較為復雜，有籃球專業(yè)人員、體育教師，但也有企業(yè)家和個體戶，素質參差不齊。

二、解決方法

（一）制度

CBA在整個發(fā)展和運作的制度上應該更面向世界化，把CBA打造成一項屬于世界的體育賽事。CBA在外援制度上應該進行外援上場時間的調整，讓更多的中國球員得到大賽的鍛煉，而非成為外援的表演秀。CBA應該借鑒NBA的賽事制度，做到連續(xù)，簡潔，有序的賽程安排，并根據(jù)我國CBA的現(xiàn)實發(fā)展情況做出最合理適合中國觀眾的賽事流程。

（二）人員

籃球后備人才培養(yǎng)路徑應逐步推行/小學，中學（包括業(yè)余體校、傳統(tǒng)項目學校、試點學校、籃球俱樂部，大學（包括體育學院、體育系、高水平項目學校、俱樂部，籃球職業(yè)俱樂部），國家隊，這一模式，以建立起我國籃球優(yōu)秀人才。要加強球員的管理首要的還是從俱樂部抓起，建立真正的職業(yè)化制度，制定相應的管理政策，對球員加強管理。俱樂部還有一個最大的任務就是培養(yǎng)后備人才，這樣才能使自己的實力得到保障。俱樂部首先就要建立完備的人才梯隊，針對籃球人才淘汰率和換代率高的情況，必須注意廣泛培養(yǎng)和積累人才，才能立于不敗之地，為此，各俱樂部至少應該設立20、18、16、14歲及以下幾個檔次的梯隊，有條件者，還需要建立多所籃球學校，既為俱樂部培養(yǎng)苗子，也為社會培養(yǎng)籃球人才，打下更好的籃球基礎。

（三）教練員方面

作為科學訓練的設計者和執(zhí)行者，以及比賽過程的策劃者和控制者，是決定運動成績的主導。CBA教練員的思想修養(yǎng)、業(yè)務水平、組織能力等影響了運動訓練水平的高低，直接影響了比賽成績和籃球運動的發(fā)展。俱樂部首先工合作，要認真研究球隊的實際情況，設計有針對性的訓練方案。另外還要在實踐中學習，重視科研成果，有條件的應出國學習先進的訓練理念，不斷提高臨場指揮能力。鼓勵教練員們在比賽指導思想、訓練方法手段上開拓創(chuàng)新，大膽嘗試用一些現(xiàn)代的、科學的訓練方法進行訓練，以適應我國籃球運動的發(fā)展。

（四）裁判員方面

應盡快建立CBA裁判聯(lián)盟，加強裁判員管理。CBA裁判聯(lián)盟負責裁判的一切事務，并對其進行統(tǒng)一管理，有明確的獎懲制度，對違法裁判進行嚴厲處罰，為聯(lián)賽創(chuàng)造一個好的執(zhí)法環(huán)境。同時要大力推進裁判的職業(yè)化進程。首先要提高裁判員的收入，只有合法的收入達到了一定的水平才有可能抵制一些黑色收入。其次是提高裁判的執(zhí)裁水平，特別是選擇一些條件好的年輕裁判，重點進行培養(yǎng)，聯(lián)盟可以定期組織國內裁判出國學習。

三、總結

由于職業(yè)籃球競賽市場不同于普通產(chǎn)品市場的特性決定了其產(chǎn)品的質量的主要限制性因素是球隊的競技能力，而球隊的競技能力的高低又主要取決于每個球員的競技能力（其中也包括教練員的執(zhí)教能力水平，因而球員勞務的數(shù)量和質量是保證產(chǎn)品質量和擴大市場規(guī)模關鍵要素，當前應首先加快球員勞務市場的培育和完善。對于CBA聯(lián)賽外籍球員的人力資源市場，應逐步放寬進球員的人數(shù)限制，通過引進更多的高水平外籍球員來提高CBA聯(lián)賽產(chǎn)品的質量。在條件成熟時，將外籍球員的引進機制與國內球員的/轉會機制合為一體，提供統(tǒng)一的競爭平臺。

參考文獻：

[1] 馬春林.CBA職業(yè)籃球俱樂部引援機制研究[J].河北體育學院學報.2009（3）：60-62.

[2] 李長山.CBA外援新探[J].南京體育學院學報.2001.15（1）：62-63.

[3] 孫民治.21世紀世界籃球運動發(fā)展的趨勢與特征[J].體育學刊.2000.8（6）：26-29.