武茂芹?賈宏昆

摘 要：職工隊伍素質建設，尤其是女職工素質提升工程事關企業(yè)科學發(fā)展的大局，在新形勢下責無旁貸地成為企業(yè)必須切實開展的一項系統(tǒng)工程。如何提升女職工素質以更好地體現(xiàn)女職工的價值，是企業(yè)亟待創(chuàng)新的一個課題。文章論述了提升企業(yè)女職工素質的重要性，提出了提升企業(yè)女職工素質的法。

關鍵詞：企業(yè)；女職工素質；重要性；途徑方法

多年來，天然氣公司廣大女職工們勤奮工作，為石油事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。但由于大部分女職工多為操作員工，能很好地適應企業(yè)現(xiàn)代化科學發(fā)展的需要，因此，如何提高女職工隊伍的整體素質是我們當前工作中需要思考的重要問題。

一、企業(yè)女職工素質現(xiàn)狀

從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質不高，難以適應形勢發(fā)展的要求。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是崗位技能不精。有的女工不善于鉆研本工種、本崗位新技術，求知欲不強，技術等級低，適應能力差，在改革發(fā)展中缺乏競爭能力。

二是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既要承擔繁重的家務勞動，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。有些女同志工作能力、思想品質都不低，但由于缺乏自信和勇氣，主觀上對于開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風險性強的工作潛意識地回避，自己把自己擺在了弱者的位置。

二、提高女職工素質的重要性

1.提高女職工素質是推動事業(yè)生存和發(fā)展的需要。

當今市場的競爭、技術的競爭、能力的競爭，說到底是人才的競爭。一個企業(yè)包括女職工在內的職工隊伍素質如何，決定了一個企業(yè)能不能在競爭中獲得生存和發(fā)展的關鍵。因此，從這點來說，提高女職工素質，是推動企業(yè)生存發(fā)展的需要。

2.提高女職工素質是增強自身競爭實力的需要。

在以知識為生產(chǎn)力基本要素的競爭年代，誰掌握了先進的知識和科學技術，誰就有競爭的實力和本領，誰就能在自己的崗位、自己的事業(yè)上占領一席之地。誰能展示大有作為的自身價值，誰就有社會地位。因此，提高女職工素質是增強競爭實力的需要。

三、提升女職工素質的方法

女職工要適應社會的變化發(fā)展，確立自己的生存位置和發(fā)展空間，以自身的發(fā)展去推動全社會的發(fā)展，從而使自身價值得到實現(xiàn)，就必須具備一定的素質。我認為應從以下幾方面來提高：

1.開展形勢任務教育，提高女職工思想認識。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設的進一步深化以及經(jīng)濟運作方式的改變、經(jīng)濟關系的調整和各項改革的深入等，這一切都將改變著女性的生存與發(fā)展的環(huán)境，其就業(yè)方式也會從以往的全職、穩(wěn)定、終身就業(yè)轉向就業(yè)的非標準化、崗位的多次轉換和可能出現(xiàn)的職業(yè)中斷等。對此，天然氣公司積極開展形勢任務教育，號召各崗位女職工必須保持清醒的認識，與時俱進，迎難而上，盡快提高自身素質，不斷強化競爭能力。要樹立“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，協(xié)調、處理好工作、學習、家庭等方面的關系，提高自身社會活動能力，增強社交意識，提高協(xié)調能力，要克服畏難的心理弱點，用良好的健康的心理狀態(tài)，去適應社會，迎接挑戰(zhàn)，為公司大發(fā)展做出貢獻。

2.堅持以女職工為本，保證女職工的身心健康。

一是扎實做好心理與衛(wèi)生保健工作。公司積極開展心理與衛(wèi)生健康知識講座、知識競賽等活動，充分利用多種媒體廣泛宣傳普及現(xiàn)代健康新理念，提高女職工的自我保健意識和能力。并通過設立心理咨詢小組、一人一事心理咨詢服務等形式，幫助女職工緩解各種心理壓力，輕松、愉快地面對工作、生活。

二是開展豐富多彩的文體娛樂活動，為女職工放松身心，加強鍛煉，增強體質提供幫助。如天然氣公司積極開展了爭當“三八”紅旗手、“巾幗建功模范”、“巾幗崗位明星”等評選活動，通過豐富多彩的活動，激勵引導廣大女性職工建功成才。同時，還成立舞蹈、毽子、羽毛球、乒乓球等課外興趣小組，鼓勵女職工積極參與，在同事的配合過程中，既鍛煉了團結協(xié)作精神，也增強了彼此的溝通、了解，營造了團結、和諧的人際氛圍。

3.開展各種形式技能培訓，不斷提高女職工自身綜合素質。

女職工的素質各不相同，只靠簡單單的培訓不可能解決女職工素質低的問題。為此，天然氣公司積極探索，采取多項培訓措施提高女工素質。

一是樹立終身學習的理念。該公司以學習為載體，以女職工現(xiàn)狀為基礎，以提高為目的，采取成立學習小組、檢查督導小組、“一幫一、師徒結對子”等措施，有針對性地對女職工的技術進行提高，從而把提高素質變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。

二是定期舉辦各種培訓班。結合不同人的需要和不同崗位，舉辦天然氣加工處理、天然氣集輸、標準自動化等各種培訓班，多給女職工培訓學習的機會，鼓勵自學成才，提高業(yè)務素質。培養(yǎng)女職工干一行愛一行，做業(yè)務技術的尖子，爭當生產(chǎn)能手。

4.重視支持，營造發(fā)展平臺，為女職工提供發(fā)展空間。

提高女職工自身素質，除了女職工自身努力外，客觀環(huán)境的優(yōu)劣也起著至關重要的作用。女職工和男職工一樣活躍在公司的各個崗位，是公司安全生產(chǎn)、圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的重要力量，因此，公司時刻注意積極營造一個重視、關心、支持女職工參與競爭和發(fā)展的良好氛圍，特別是公司各級黨政領導從思想上重視女職工、重視女工工作，進一步加強女工組織建設，支持女工組織廣泛開展一系列女性素質達標工程及教育活動，認真落實女職工特殊權益，注重對女職工的教育、培養(yǎng)，注重對婦女干部的選拔、任用，保護和調動好廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵她們在各自的工作崗位上建功立業(yè)，為女性實現(xiàn)自身價值營造平等、和諧的健康環(huán)境和有效的發(fā)展平臺。在公司良好的氛圍下，多名女職工通過自身努力成長為技師、工程師、技術骨干、業(yè)務主管、高級主管等，在各種崗位上為實現(xiàn)公司有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)而努力工作。

總之，提高女職工素質是時代發(fā)展的要求，是也是企業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。只要在認識上到位，肯下力氣，措施得力，女職工素質必將得到更大提高。endprint