文/楊宏偉

組織工作要把群眾路線貫穿始終

文/楊宏偉

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。組織部門只有更加自覺地貫徹好、執(zhí)行好、落實(shí)好黨的群眾路線，才能使組織工作更具活力，更有作為，才能不斷提高組織工作科學(xué)化水平，讓黨和人民滿意放心。

以信服認(rèn)可為準(zhǔn)則，在選拔任用干部中彰顯群眾意愿

干部是否選準(zhǔn)用好了 干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是否得人心了 群眾最有評判權(quán)。因此站在群眾的立場識(shí)別、選準(zhǔn)、用好干部給予群眾充分的知情權(quán)、話語權(quán) 是組織部門職責(zé)所在。一是要多方評價(jià) 給干部“畫準(zhǔn)像”。作為干部的“娘家” 事前要堅(jiān)持深入到基層單位 與班子成員、全體干部座談交流 與廣大群眾碰頭見面爭取從民聲口碑中了解干部的德才。要通過領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判這一途徑 廣開言路 收集民意 為縣委選用干部提供科學(xué)依據(jù)。要運(yùn)用“雙推”的辦法確定后備干部 黨委會(huì)研究決定人選 組織部門結(jié)合年度考核推薦情況印證黨委意見 真正讓群眾信賴擁護(hù)的干部進(jìn)入組織視野。二是要教給方法 讓干部“會(huì)服務(wù)”。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用 積極指導(dǎo)黨校、農(nóng)業(yè)、科技等部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃 并將群眾觀點(diǎn)和群眾工作方法作為主線貫徹始終 努力使干部的崗位技能得到有效提升 真正達(dá)到“會(huì)服務(wù)”“能服務(wù)”。三是要科學(xué)考量 為干部“排準(zhǔn)位”。要堅(jiān)持多維度考量干部 實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績記載制度 并結(jié)合綜合研判和年度考核 充分用好領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評數(shù)據(jù) 做到既注重實(shí)績 又突出群眾公認(rèn)。同時(shí) 合理調(diào)整考核“指揮棒” 根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)要求 設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo) 既看“顯績” 又看“潛績” 還要考用結(jié)合 為干部定好位。

以基層基礎(chǔ)為平臺(tái)，在建強(qiáng)筑牢堡壘中夯實(shí)群眾根基

要按照“重心在基層、基層重服務(wù)”的思想 把抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)服務(wù)作為組織工作為群眾謀利益的基礎(chǔ)工程抓實(shí)抓好。一是要圍繞常態(tài)長效 推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。建好服務(wù)型的黨組織 是組織工作讓人民滿意的根本所在。要嚴(yán)格落實(shí)三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考責(zé)任制 抓好書記這個(gè)關(guān)鍵 建強(qiáng)服務(wù)隊(duì)伍 要推動(dòng)服務(wù)向“神經(jīng)末梢”延伸 完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心職責(zé) 設(shè)立村級(jí)便民代辦點(diǎn) 健全基層服務(wù)體系 要通過在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展包聯(lián)幫扶“窮親戚”、在窗口單位開展“群眾的事立即辦”、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推行“為民服務(wù)連心卡”等主題實(shí)踐活動(dòng) 進(jìn)一步拓寬服務(wù)內(nèi)容。二是要強(qiáng)化督促指導(dǎo) 力推后進(jìn)轉(zhuǎn)化。從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起 嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、工作組駐村、月報(bào)告及銷號(hào)制度 齊心協(xié)力推進(jìn)后進(jìn)黨組織轉(zhuǎn)化升級(jí)。要緊緊抓住村“兩委”換屆的契機(jī) 采取摸底會(huì)診、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、責(zé)任審計(jì)、矛盾調(diào)處等舉措 把有理想信念和奉獻(xiàn)精神、有經(jīng)濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng)、有良好品行和公道之心的“領(lǐng)頭雁”選出來。三是要選樹身邊典型 加強(qiáng)示范帶動(dòng)。注重從身邊最貼近群眾的人群中挖掘樹立一批各個(gè)領(lǐng)域、不同行業(yè)的鮮活典型 將其作為生動(dòng)教材 深學(xué)、細(xì)照、篤行 用身邊的典型教育身邊的人。

以匯聚資源為核心，在管好用活人才中順應(yīng)群眾企盼

人才是縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富。組織部門要服務(wù)人才 關(guān)愛人才 發(fā)揮好人才的帶動(dòng)效應(yīng)。一方面 要優(yōu)化環(huán)境 留住人才。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才、人才工作項(xiàng)目化管理等工作機(jī)制 增強(qiáng)人才工作合力。建立拔尖人才定期療養(yǎng)體檢制度 積極協(xié)調(diào)財(cái)政、衛(wèi)生部門免費(fèi)為拔尖人才體檢 每年組織一次療養(yǎng)活動(dòng) 建立拔尖人才健康檔案。另一方面要搭建平臺(tái) 施展才華。要按照“以用為本”的原則 為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。積極開展“科技幫扶”活動(dòng) 要求每名拔尖人才根據(jù)農(nóng)戶實(shí)際需求和自身特長 主動(dòng)聯(lián)系一個(gè)種植戶 結(jié)成“一對一”幫扶對子 傳授科技知識(shí) 幫助解決難題。同時(shí)組織開展優(yōu)秀科研成果賽評活動(dòng) 動(dòng)員每名人才培養(yǎng)一名業(yè)務(wù)骨干 完成一項(xiàng)科研課題 建設(shè)一處聯(lián)系點(diǎn) 舉辦一場技術(shù)講座 撰寫一篇調(diào)研報(bào)告 發(fā)揮人才的正能量。

以素質(zhì)過硬為目標(biāo)，在錘煉養(yǎng)成作風(fēng)中贏得群眾滿意

一是要開門評部 打造“陽光組工”。建立部長約談機(jī)制 暢通黨員干部訴求表達(dá)渠道 及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和干部思想工作情況。要積極開展“開門納諫”活動(dòng) 每季度召集基層干部代表、村干部代表及普通黨員代表召開征求意見座談會(huì) 充分吸納群眾的意見建議。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)“信訪監(jiān)督”平臺(tái)積極與群眾交流互動(dòng) 為其監(jiān)督組工干部、評議組織工作提供便利。二是要拓寬渠道 提升服務(wù)能力。實(shí)行組工干部基層黨建工作網(wǎng)格化管理模式 建立工作網(wǎng)點(diǎn) 實(shí)行定向包聯(lián) 要求組工干部每月到村參加一次“兩委”班子會(huì)議 參與一次黨員學(xué)習(xí) 幫扶一名困難黨員或群眾 做到“包一點(diǎn)、連一線、交一友”。三是要錘煉黨性 爭做干部標(biāo)桿。組織開展“五講五比五爭當(dāng)”活動(dòng) 重點(diǎn)開展“進(jìn)組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么”以及“你準(zhǔn)備好了嗎”等專題討論 不斷增強(qiáng)組工干部的責(zé)任感和使命感。要堅(jiān)持周學(xué)、季考、登臺(tái)講業(yè)務(wù)等舉措 提升組工干部業(yè)務(wù)水平 做好全縣干部的標(biāo)桿。

（作者系富平縣委常委、組織部長）

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