最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》就工傷保險認定等內(nèi)容進行了細化，突出保護勞動者的合法權(quán)益?！兑?guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。符合下列4種“上下班途中”的情形將受到法院支持：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

此外，針對工傷因第三人所致的索賠難問題，規(guī)定指出，職工因第三人的原因受到傷害并已獲工傷認定，本人或其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，可起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇。社會保險行政部門不得以職工或其近親屬已對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由拒絕支付工傷保險待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外?！?