商玉杰

(河北省榮軍醫(yī)院,河北保定 071000)

思想政治教育在醫(yī)院人力資源管理工作中的重要性

商玉杰

(河北省榮軍醫(yī)院,河北保定 071000)

人力資源管理是新時(shí)期醫(yī)院管理的核心,為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要,人力資源管理工作需要不斷進(jìn)行改革,通過(guò)將思想政治教育工作融入其中,從而提高工作效率。因此,本文將主要圍繞思政政治教育在醫(yī)院人力資源管理工作中的重要性進(jìn)行分析,了解兩者之間的關(guān)系,從而促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

思想政治教育 醫(yī)院 人力資源管理 重要性

1 人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系

在醫(yī)院的人力資源管理工作中，它的主要任務(wù)就是對(duì)人事進(jìn)行合理的調(diào)配、評(píng)價(jià)員工職稱(chēng)、對(duì)員工的培訓(xùn)并考核、員工薪酬福利的分配以及人事檔案資料的保管等，在人力資源管理過(guò)程中融入思想政治工作可以有效的調(diào)動(dòng)醫(yī)療工作人員的工作熱情，提高工作人員的工作道德素質(zhì)，使醫(yī)院工作人員的綜合素質(zhì)得到提高的同時(shí)，有利于醫(yī)院人力資源管理機(jī)制的不斷完善，從而提高工作人員的工作質(zhì)量。從某方面講，人力資源管理工作與思想政治工作的發(fā)展方向是一致的，它們所要面對(duì)的作用對(duì)象也是統(tǒng)一的，都是將醫(yī)院的工作人員作為實(shí)施開(kāi)展對(duì)象，將醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的方向和目標(biāo)作為人力資源管理的建設(shè)目標(biāo)。事實(shí)上，人力資源管理與醫(yī)院的思想政治工作是相互補(bǔ)充相互依存的關(guān)系，思想政治是人力資源管理改革的基礎(chǔ)保證，人力資源是思想政治工作發(fā)展的載體和實(shí)施形式，只有兩者相互結(jié)合相互滲透才能夠發(fā)揮其最大的價(jià)值，促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展。

2 思想政治工作在人力資源管理的重要性

2.1 做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源管理制度改革的基礎(chǔ)

隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)也逐漸發(fā)展起來(lái)，醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越大，為了使各個(gè)醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)中有自己的一席之地，使醫(yī)院能夠穩(wěn)步的生存和發(fā)展，醫(yī)院最先要做的事情就是人力資源管理方面的改革，其中改革可以先從職工薪酬或者是人事等內(nèi)容開(kāi)始進(jìn)行。在進(jìn)行改革的過(guò)程中，要將有關(guān)于利益的結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的調(diào)整，這樣的變動(dòng)肯定會(huì)涉及到一部分人的切身利益，也正因?yàn)檫@樣會(huì)使得一部分工作人員在思想上難以接受，心理上感覺(jué)到不公平或者是困惑，在改革實(shí)施過(guò)程中有些員工可能出現(xiàn)一些不良的情緒，不理解改革的意義，甚至?xí)霈F(xiàn)抵觸心理。而在面對(duì)這樣局面的時(shí)候，醫(yī)院可以將思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這樣可以有效的排除工作人員心中的郁悶之情，然后可以進(jìn)一步的進(jìn)行教育化解工作人員心中的不滿(mǎn)，讓員工了解其重要性，為員工樹(shù)立一個(gè)新式的人力資源管理思想觀念，從而活躍醫(yī)療工作人員的工作熱情，增加員工的工作熱情，有利于培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心和對(duì)工作的創(chuàng)新意識(shí)，這樣也能夠更好地發(fā)揮人力資源管理的作用。所以，對(duì)于一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)院來(lái)說(shuō)，在人力資源管理中將思想政治融入其中是至關(guān)重要的，是未來(lái)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)，就像是人力資源管理革新的定心丸和靠山，是未來(lái)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。

2.2 人力資源管理中思想政治工作對(duì)醫(yī)護(hù)人員的作用

在人力資源管理過(guò)程中將思想政治融入其中具有積極地作用，它能夠能起到導(dǎo)向的作用，其中的中心思想就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，在工作人員的內(nèi)心深處建立一個(gè)新式的思想，與此同時(shí)可以利用引導(dǎo)啟發(fā)、動(dòng)員員工、加強(qiáng)教育、評(píng)價(jià)監(jiān)督或者是批評(píng)等多樣化的思想方法開(kāi)展，這樣不但能夠提高醫(yī)療工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還能夠樹(shù)立正確的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，引導(dǎo)醫(yī)療人員在工作過(guò)程中的責(zé)任心。對(duì)于醫(yī)療工作人員來(lái)說(shuō)提高自身的思想政治就像是一個(gè)紐帶，通過(guò)這一紐帶能夠?qū)⑨t(yī)院中的全體員工力量集合起來(lái)，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力量這個(gè)工作宗旨。通過(guò)將工作人員緊密聯(lián)系起來(lái)不但能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)和合作精神，還有利于為員工樹(shù)立一個(gè)新的工作思想觀念，讓他們的思想與醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)向著一個(gè)方向共同努力。在人力資源管理過(guò)程中融入思想政治理念還有利于員工工作責(zé)任感的培養(yǎng)，使員工在工作的過(guò)程中有一個(gè)工作使命感和責(zé)任心。除此之外，醫(yī)院還可以采取鼓勵(lì)的機(jī)制去培養(yǎng)員工的思想，對(duì)于表現(xiàn)良好的員工可以進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能夠增加員工的工作自信心和積極性，使員工在思想政治方面的學(xué)習(xí)更加積極，有利于規(guī)范醫(yī)院工作人員的的行為方式。在采取激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中，要善于根據(jù)實(shí)際情況、員工的崗位層次以及工作的對(duì)象分別開(kāi)展，從而使醫(yī)院的人力資源管理工作有效的完成，有利于人力資源管理機(jī)制的不斷完善。

2.3 思想政治工作是建立健全醫(yī)院人力資源管理制度的有力保障

在現(xiàn)代化的醫(yī)院管理之中，人力資源是至關(guān)重要的管理工作，在醫(yī)院的日常工作過(guò)程中占有舉足輕重的地位，因此，為了使醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中有自己的一席之地，使醫(yī)院能夠可持續(xù)發(fā)展下去，醫(yī)院就必須在人力資源管理方面做好工作，在此過(guò)程中要積極進(jìn)行管理的實(shí)踐工作，在實(shí)踐中不斷總結(jié)借鑒和參考的內(nèi)容，對(duì)于存在的弊端醫(yī)院要學(xué)會(huì)放棄，根據(jù)利弊關(guān)系將人力資源管理體制進(jìn)行修改和補(bǔ)充說(shuō)明，從而構(gòu)建一個(gè)完善的人力資源管理機(jī)制。只有這樣才能夠保證醫(yī)院未來(lái)的穩(wěn)步發(fā)展，才能夠保證醫(yī)院在正常的營(yíng)運(yùn)過(guò)程中將社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益做到統(tǒng)籌兼顧。在對(duì)人力資源管理機(jī)制進(jìn)行改革和建設(shè)的過(guò)程中，將思想政治有機(jī)結(jié)合是至關(guān)重要的，是順利構(gòu)建的關(guān)鍵和條件保證。在健全完善人力資源管理制度的過(guò)程中，如果增加了思想政治教育工作可以使醫(yī)院工作人員的思想覺(jué)悟有所提高，使醫(yī)療工作人員從內(nèi)心深處有一種主人翁的思想，使工作人員擺脫無(wú)政府主義或者是自由主義這個(gè)不良思想的影響，使這些員工在行為上堅(jiān)決遵守法律制度和醫(yī)院的各種人力資源管理規(guī)章制度，在行為上得到規(guī)范之外還有利于員工工作責(zé)任心的提升，進(jìn)而，激發(fā)員工敬崗愛(ài)業(yè)的熱情。

3 結(jié)語(yǔ)

所謂的人力資源管理指的就是利用一些有效性的方式來(lái)激發(fā)人們的潛在能力，使人們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而達(dá)到最終的目標(biāo)，高效的完成任務(wù)。在醫(yī)院的人力資源管理過(guò)程中，通過(guò)做好思想政治教育工作才能夠有效提高工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，提高員工的工作責(zé)任感，使其在自己的崗位上發(fā)揮自己最大的價(jià)值

[1] 樊期斌.以人為本創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作[J].中醫(yī)藥管理雜志,2009(5):409．

[2] 張寶紅.談工資制度改革與醫(yī)院薪酬管理[J].中國(guó)醫(yī)院管理雜志,(4):36-37.

[3] 陳昌遠(yuǎn),譚天林.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期做好醫(yī)院職工思想政治工作的體會(huì)[J].西南軍醫(yī),2009(3):522．

商玉杰(1977—),男,河北定州人,本科,政工師,研究方向:衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理,思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用。