荊州組

荊州市結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持立行立改，選派干部到企業(yè)擔任人才助理，幫助協(xié)調(diào)解決困難和問題，打通服務企業(yè)“最后一公里”。一年來，人才助理為企業(yè)解決各類問題580多個，直接創(chuàng)造和挽回經(jīng)濟效益2000多萬元。

深入企業(yè)調(diào)研，“點對點”按需選派。深入到全市重點企業(yè)進行走訪調(diào)研，與企業(yè)負責人溝通交流，宣傳選派人才助理的目的和意義，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和亟需解決的困難。堅持以企業(yè)需求為主導，從全市年輕干部成長工程培養(yǎng)對象和改非干部中進行推薦，將推薦對象基本信息與企業(yè)需求對接，提前做好溝通。召開市縣聯(lián)動選派人才助理動員會，企業(yè)負責人、選派單位領(lǐng)導、人才助理三方面對面溝通交流，全方位做好對接工作。

主動融入發(fā)展，“零距離”貼心服務。通過人才助理的“媒介”作用，搭建企業(yè)與政府部門溝通交流的橋梁，實現(xiàn)了“零距離”服務。人才助理到企業(yè)后，主要是當好“四員”，即企業(yè)和政府之間的聯(lián)絡(luò)員、幫助企業(yè)解決困難的服務員、學習企業(yè)經(jīng)濟工作的實踐員、推動企業(yè)黨建工作的指導員。人才助理充分利用個人特長及派出單位的資源優(yōu)勢，不斷增強服務企業(yè)發(fā)展的能力和水平。市人社局人才助理邀請市高級技工學校教師為荊州開發(fā)區(qū)立泰金屬包裝有限公司15名職工開展鉗工、焊工專業(yè)培訓，組織專家為4名專業(yè)技術(shù)人才開展工程師職稱特殊評審，為企業(yè)爭取擔保貼息貸款及穩(wěn)崗補貼資金200多萬元。

全面落實責任，推進選派常態(tài)化。實行用人單位、派駐企業(yè)、組織部門三方協(xié)同管理機制，將人才助理在企業(yè)工作的實績納入全市干部個人績效考核范疇，形成選派工作的長效機制。每年組織專班對派駐干部的工作實績進行考核，納入干部個人實績考核的重要內(nèi)容。單位分管領(lǐng)導定期與選派干部交心談心，及時掌握干部的思想動態(tài)和工作進展，幫助解決生活和工作上的困難。