陳小龍

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深入，企業(yè)黨建工作也面臨著一些新形勢、新情況和新問題。為準確掌握企業(yè)黨支部書記隊伍建設現(xiàn)狀，著力研究解決存在的問題，對井下作業(yè)公司黨支部書記隊伍建設情況進行了專題調研，對如何加強黨支部書記隊伍建設進行了分析與思考。

關鍵詞：黨支部書記;基層隊伍建設

一、現(xiàn)狀分析

從目前的情況來看，本單位大部分黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力較強，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用;黨支部書記隊伍有能力、作風正、靠得住，是一支事業(yè)心和責任感較強的隊伍。他們在營造氛圍、凝聚思想、保駕護航、維護穩(wěn)定等方面做出了積極貢獻，受到各方肯定。但也客觀存在與企業(yè)持續(xù)科學發(fā)展不相適應的方面，表現(xiàn)在：

1、能力有待提高。一是個別黨支部書記政策理論根基不深，不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析問題、用新的方法去解決問題;二是個別黨支部書記遇到問題，要么繞道走，要么把矛盾上交，不會發(fā)揮組織的力量解決問題;三是個別黨支部書記對黨員、職工的思想狀況不能做到真知、深知，做思想政治工作缺乏針對性和有效性。

2、角色淡化、錯位。專職黨支部書記大都兼行政副職，他們除了做好黨務工作外，還肩負著行政管理責任。繁雜的事務致使部分黨支部書記淡化了自己的身份，往往以行政工作代替黨務工作，加強基層黨建的自覺性明顯不夠。個別同志頗感擔子重、壓力大，權力、地位與付出、獲得不對等，存在一定的失落感。

3、培訓學習不夠。特別是兼職黨支部書記，缺少實際工作崗位的鍛煉，對黨務工作的特點、規(guī)律認識還不夠深，工作局面還沒有徹底打開，因而存在著黨內各項活動開展少、黨員管理教育不夠、工作制度不健全、活動方式不新穎等不足，影響了黨組織的生機和活力。

4、表率作用不凸顯。個別黨支部書記理想信念滑坡，心浮氣躁，作風漂浮，工作不深、不細，開展工作隨意性比較大，影響了戰(zhàn)斗力的發(fā)揮;個別黨支部書記不是有工作就搶、遇困難就上、見榮譽就讓，而是替自己考慮得比較多，患得患失;有的言行不一，在學習、工作、守紀等方面不能時時為職工做出表率，導致人格魅力大打折扣，其號召力與威信難如人意。

縱觀上述問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的因素?？陀^上看，一是受“以經(jīng)濟建設為中心、黨務工作可有可無、可松可緊”的大氣候影響，誤導了部分黨支部書記工作沒有成就感;二是個別黨支部書記兼職較多，分散了做好黨務工作的精力;三是個別行政領導對黨支部工作支持不夠，使黨支部書記開展工作瞻前顧后，左右為難。

主觀上看，一是做好黨務工作的動力不足。多數(shù)黨支部書記兼有多重身份，行政工作相對而言，剛性要求多，成績看得見、摸得著;黨務工作和思想政治工作多數(shù)靠說服、教育和引導，過程比較繁瑣且費時費力，因此有些同志顯得動力不足;二是疏于自身的學習提高。個別黨支部書記出現(xiàn)“不會講黨課、不會講理論、不會做總結、不會寫材料”的問題;三是放松了自我要求。個別黨支部書記因為年齡比較大，思想上逐漸變得懶惰起來，對有些問題視而不見，影響了黨組織的戰(zhàn)斗力。

二、對策與措施

1、選拔上堅持標準。在黨支部書記的選任上，要堅持黨管干部原則，把公道正派、年富力強、熱愛黨務、作風過硬的人選拔到黨支部書記崗位上來;要積極引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。確保所選派的黨支部書記，讓黨組織滿意、職工滿意。

2、管理上嚴格要求。一是要加強黨性鍛煉，提高政治素質。始終把深入學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為黨支部書記思想政治建設的核心內容，學深學透，認真貫徹;二是堅定理想信念，在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，始終保持清醒和堅定;三是要重視黨務知識的學習、文化知識的學習以及生產(chǎn)經(jīng)營知識的學習，努力成為一名既能從事經(jīng)濟工作，又能從事黨的建設、思想政治工作的“復合型”干部。四是要加強道德修養(yǎng)，提高品行素質。要樹立社會主義榮辱觀，大公無私，助人為樂，以誠立身，胸襟坦蕩。

3、價值上必須承認。本單位黨支部書記的工作職責，主要集中在：一是組織黨員干部和職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;二是帶領黨員和職工認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;三是負責黨員的教育管理，及時做好經(jīng)常性思想政治工作，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定;四是組織發(fā)動黨員干部積極完成工作任務，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用;五是自覺抓好黨支部自身建設，充分發(fā)揮支委會集體領導作用等重要責任。

4、考核上完善體系。要完善黨支部書記激勵獎罰機制，以目標責任書的形式，明確責任，量化任務，時刻督促檢查，定期考核評比，獎懲及時兌現(xiàn)。要把考核結果與職工滿意度掛鉤、與工資薪酬、與職業(yè)生涯發(fā)展掛鉤，不斷提升黨支部書記的進取心。

三、總結

加強黨支部書記隊伍建設事關企業(yè)有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展的大局。因此，我們必須嚴格按照十八大的要求，對黨支部書記的自身理論水平、精神狀態(tài)、工作作風、思想品德、工作能力以及知識結構等方面不斷加強建設，全方位提高綜合素質，努力提高工作水平，改進工作方式方法，拓寬工作領域，創(chuàng)新工作內容，努力成為企業(yè)和職工利益的忠實維護者，優(yōu)良作風和傳統(tǒng)美德的模范繼承者，切實發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻：

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