○黨折折 王志剛

（西安工程大學 陜西 西安 710048）

21世紀是知識經濟時代，現代企業(yè)競爭突出表現為企業(yè)文化的競爭。當前，我國企業(yè)對文化建設普遍不夠重視，缺乏成熟的企業(yè)文化，而隨著社會轉型與企業(yè)轉制的深入，企業(yè)思想政治工作的主導地位也不復存在。有鑒于此，如何理解企業(yè)文化、怎樣認識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，以及怎樣加強兩者的融合是本文探討的主要內容。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的相關概念

所謂企業(yè)文化就是“企業(yè)在生產經營活動中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和”，它包括精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心動力。企業(yè)思想政治工作就是指“企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經濟效益和職工素質為核心的思想教育活動?！彼枷胝喂ぷ魇瞧髽I(yè)成長的航向坐標。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相互補充、相互促進，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)文化包含了道德的力量、理念的力量和心理的力量，這三種力量是企業(yè)文化的優(yōu)勢，是約束和激勵企業(yè)員工的價值理念。它是一種企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)氛圍，更是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得勝利的無形力量。企業(yè)要生存和發(fā)展就必須從企業(yè)文化中尋求更科學、更完整和更系統(tǒng)的管理方式。所以當代企業(yè)要想在自己的領域獲得長足發(fā)展，就必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。

“企業(yè)思想政治工作是企業(yè)在黨組織的統(tǒng)一領導下，用思想政治教育的手斷轉變企業(yè)職工思想樹立遠大目標，積極調動職工的工作熱情，提高職工思想政治素質的實踐活動?！蹦壳?，總的來說，我國企業(yè)員工的思想政治素質是好的，大多數員工能夠樹立正確的價值觀，有堅定的理想信念，有敬崗愛業(yè)、服務社會的精神。但是，隨著社會競爭的日益激烈，企業(yè)職工面臨著晉升、工作、生活等多方面的壓力，他們的思想觀念、價值取向產生了消極化傾向，理想信念動搖、政治意識淡化、各種矛盾和心理問題不斷涌現，這極大地影響了企業(yè)內部的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作特別要注重人文關懷，從企業(yè)員工的利益出發(fā)，切實解決好企業(yè)員工最關心、最貼近、最直接的問題。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的區(qū)別

1、范疇不同

企業(yè)文化建設是一種經濟文化，是一種管理理論和管理方法，具有明顯的管理性和經濟性，屬于經濟范疇。企業(yè)文化建設通過對員工的價值追求進行引導，使員工把自己的目標同企業(yè)的目標結合起來，自覺把個人目標同化成企業(yè)目標，從而喚起員工的工作熱情，形成企業(yè)的向心力，使整個企業(yè)形成一種具有共同價值理念的團隊合作氛圍，最大限度地發(fā)揮各種生產要素的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。而我國企業(yè)思想政治工作是以馬克思主義、中國特色社會主義理論體系為指導，對廣大員工進行的有組織、有計劃的思想政治教育，從而使他們樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，具有鮮明的政治性，是一種政治文化，在本質上屬于政治工作范疇。以上是二者范疇上的不同。

2、內涵不同

企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次的基本內涵，是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的有關企業(yè)的有形的和無形的文化，是企業(yè)的代表和符號，是企業(yè)的基本價值理念，具體包括企業(yè)的經營理念、企業(yè)的宗旨、企業(yè)的發(fā)展目標、企業(yè)的各項規(guī)章制度、企業(yè)的各種物質設施等等，企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心，是企業(yè)運行的中樞。而思想政治教育的內容包括：思想政治教育，如馬克思基本理論教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義核心價值觀教育等；民主法制教育，普及民主法制的基本知識，使全體員工能夠懂法守法；針對個別職工所進行的思想政治教育。以上是二者內涵上的不同。

3、工作方法不同

企業(yè)文化建設強調的是“共識原則”，這是由企業(yè)文化的本質所決定的，企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是通過企業(yè)領導人的倡導、企業(yè)員工的配合形成的，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了強大的凝聚力和感召力，職工就會自覺地為實現企業(yè)的目標而奮斗，它的工作方法主要是在潛移默化中進行，通過良好的企業(yè)文化氛圍來感染員工，激勵員工。而思想政治工作主要是在黨委的統(tǒng)一領導下，通過專職兼職相結合，黨政工團齊抓共管的方式，對企業(yè)員工進行的理想信念教育、價值觀教育和職業(yè)道德教育等等系統(tǒng)的教育。這是二者在工作方法上的不同。

三、企業(yè)文化建設與思想政治工作的聯系

首先，企業(yè)文化建設為思想政治工作提供了載體。企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營活動中培育形成的共同價值觀體系，它有效地將思想政治工作和精神文明建設與企業(yè)的經營管理有機地結合起來，為新時期思想政治工作提供了載體。企業(yè)實施文化管理、加強企業(yè)文化建設的過程，實際上就是企業(yè)用企業(yè)文化、企業(yè)精神來教育和引導職工實現企業(yè)目標的過程。在企業(yè)文化的感染下，企業(yè)上下能形成一股合力，擁有共同的目標，樹立共同的企業(yè)價值理念。由此我們可以看出，企業(yè)文化內在地包含了思想政治工作和精神文明建設的部分，所以企業(yè)文化建設搞的好壞，直接關系到企業(yè)思想政治工作的開展和建設。以企業(yè)文化為載體，開展思想政治工作，使人人參與，形成每一名職工都是思想政治工作者，也是思想政治工作對象，使思想政治工作貼近時代脈搏，把握職工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設提供了方向。思想政治工作可以掃除經濟進步的精神障礙，增強人們的道德意識和法治觀念，使企業(yè)形成良好氛圍，保證企業(yè)文化的發(fā)展方向?，F代企業(yè)文化重視人的作用，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作更能適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要。同時，職工對企業(yè)文化的認識，要靠正確有效的思想政治工作去統(tǒng)一；企業(yè)精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉和升華，要靠強有力的思想政治工作去保證；企業(yè)文化的發(fā)展進步，要靠思想政治工作去推動促進。加強和改進企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培育和職工素質的提高，有助于企業(yè)正確處理企業(yè)與國家、職工、社會的利益關系，保證企業(yè)文化建設沿著正確的方向健康發(fā)展。

四、企業(yè)文化與思想政治工作的融合

目前，發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作的融合效應，企業(yè)需從以下三個方面入手。第一，企業(yè)要轉換管理方式。企業(yè)文化建設不僅包含了企業(yè)的精神文化建設、行為文化建設和物質文化建設，還包含有企業(yè)的制度文化建設，眾所周知，制度是帶有強制性和約束力的，企業(yè)制度是對企業(yè)的每一個員工的硬性規(guī)定，帶有剛性，借助剛性管理，可以對員工進行制度約束，使之更適應企業(yè)文化建設的要求。但是，企業(yè)僅憑剛性管理是無法長久發(fā)展的，思想政治工作方式要求企業(yè)進行柔性管理。在現代社會多元化背景下，企業(yè)職工的主體意識逐漸增強，個人價值取向顯現出差異性與復雜性。這些變化要求企業(yè)思想政治工作走向人性化的方式，通過先進的價值觀教育來使員工提升自我。柔性管理本質上是一種人性化管理，它采用非強制性方式，在員工心目中把組織的意志變?yōu)樽杂X行動，實現員工的自我管理。

第二，企業(yè)要加強對員工的道德教育和目標教育。道德教育是企業(yè)文化建設與思想政治工作有機結合的重要內容之一。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，而企業(yè)精神是通過企業(yè)員工的道德水準和道德風貌來體現的，所以，培養(yǎng)企業(yè)精神，離不開道德教育。同時，道德教育又是思想政治工作的基本內容，所以，要實現企業(yè)文化與思想政治工作的融合，就必須通過道德教育來優(yōu)化員工的思想道德意識。

除此之外，企業(yè)還應加強對員工的目標教育。企業(yè)發(fā)展目標不僅是企業(yè)生產經營管理的一項重要內容，也是企業(yè)文化建設和思想政治工作有機結合的重要內容之一。對于企業(yè)，無論是企業(yè)文化建設，還是企業(yè)思想政治工作建設，其目標都是為了獲得企業(yè)利益，實現企業(yè)的長遠發(fā)展，對于企業(yè)是這樣，對于企業(yè)的員工也同樣如此，他們有著共同的價值訴求。所以企業(yè)可以通過經常性的目標教育來使員工增強對企業(yè)的歸屬感，自覺認同企業(yè)文化，自覺加強自身的思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

第三，企業(yè)應發(fā)揮好企業(yè)領導的帶頭作用。通過領導帶動來推動企業(yè)文化與思想政治工作的融合?！捌髽I(yè)領導不僅是企業(yè)文化建設和思想政治工作有機結合的倡導者，還應該是模范的實踐者。在一定意義上，企業(yè)文化是經營者文化，企業(yè)思想政治工作也體現了企業(yè)經營者的人格魅力。二者有機結合所產生的現代文化則是現代企業(yè)的靈魂，企業(yè)家則是這一靈魂的塑造者。”所以，作為企業(yè)的領導者，不但應該積極建設企業(yè)文化，完善企業(yè)的思想政治工作，更應該對自身做出嚴格要求，自覺做企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的倡導者和踐行者，為企業(yè)員工樹立一個學習的榜樣。

綜上所述，企業(yè)文化同思想政治工作密切相關，企業(yè)文化建設有效地將思想政治工作和精神文明建設與企業(yè)的經營管理有機地結合起來，為思想政治工作提供了載體，而思想政治工作可以提高企業(yè)員工的思想道德素質，培養(yǎng)企業(yè)員工形成良好的職業(yè)道德精神，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神支持和思想保證，因此兩者互為條件，相輔相成。了解兩者在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，充分發(fā)揮其在促進企業(yè)核心競爭力提升過程中的作用，這是現代企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是現代企業(yè)實現長遠發(fā)展的必然選擇。

[1]伍愛、黃瑞榮：現代企業(yè)管理[M].廣州：暨南大學出版社，2004.

[2]賈必勝：淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設[J].科學導報，2009（5).

[3]曹睿：企業(yè)文化建設與思想政治工作相融合的研究[D].東北石油大學，2013.