李年友 林峰 王曉曼|文

本文試圖結(jié)合“廣西特種新材料研發(fā)人才小高地”建設(shè)情況，從人才團隊建設(shè)、科研平臺搭建和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面談一談做好人才小高地建設(shè)的一些理論思考和有效途徑。

2004年，中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（以下簡稱“桂林礦地院”）以國家特種礦物材料工程技術(shù)研究中心（以下簡稱“工程中心”）為主要載體，被批準(zhǔn)為“廣西特種新材料研發(fā)人才小高地”。圍繞廣西人才小高地的目標(biāo)任務(wù)和建設(shè)要求，桂林礦地院有效組織實施“1145”工程（堅持1個理念、制定1個戰(zhàn)略、采取4項措施、達到5項目標(biāo)），著力打造特色人才小高地。通過整十年的建設(shè)，“廣西特種新材料研發(fā)人才小高地”吸引、聚集和培養(yǎng)了一批高層次人才，申報、組織和實施了一批國家級、省部級科研項目和產(chǎn)業(yè)化項目，增強了建設(shè)載體的核心競爭力，帶動了我國特種新材料產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為國家經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。

堅持以人為本的發(fā)展理念

“廣西特種新材料人才小高地”是廣西首批13家“人才小高地”之一。在近10年的發(fā)展中，桂林礦地院始終堅持以人為本，堅持“人才資源是第一資源”的戰(zhàn)略思想，著力吸引、聚集和培養(yǎng)行業(yè)高層次人才。目前該院匯聚了包括中國工程院院士吳以成等在內(nèi)的全國50多名新材料領(lǐng)域內(nèi)的高級頂尖人才，承擔(dān)了一批包括“超硬材料及制品研發(fā)”、“水熱法人工功能晶體研發(fā)”等新技術(shù)在內(nèi)的省級和國家級研究項目并取得了一定的階段性成果，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，為建成廣西乃至全國超硬材料研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化基地做出了突出貢獻。

制定行之有效的發(fā)展戰(zhàn)略

建設(shè)之初，“廣西特種新材料人才小高地”便明確了自身發(fā)展定位：成為我國特種礦物材料行業(yè)技術(shù)聚集地和輻射源、行業(yè)的工程化基地和產(chǎn)業(yè)化示范基地、行業(yè)的人才培養(yǎng)基地和技術(shù)服務(wù)中心，配套制定了人才培養(yǎng)、項目研發(fā)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等行之有效的發(fā)展戰(zhàn)略，并持之以恒地貫徹落實。發(fā)展戰(zhàn)略突出強調(diào)通過發(fā)揮人才的聚焦效應(yīng)，帶動項目研發(fā)的成果輸出，逐步形成“以人才帶動項目、以項目培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略布局，并通過項目研發(fā)的成果轉(zhuǎn)化，長期居于行業(yè)領(lǐng)先地位。

采取四項措施 達到五項目標(biāo)

一是強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立了以桂林礦地院院長呂智為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和小高地建設(shè)辦公室，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的職責(zé)，配備專職人員負(fù)責(zé)小高地日常工作，并采取“每月小結(jié)、半年質(zhì)詢、重要項目隨時匯報”的管理模式，有效加強了小高地建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二是完善制度，狠抓落實。制定、完善了《人才引進優(yōu)惠辦法》、《激勵專業(yè)技術(shù)人員的暫行辦法》、《科研成果轉(zhuǎn)化管理暫行規(guī)定》、《員工績效考核辦法》等9項管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，為人才團隊建設(shè)、項目研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化提供了制度保障。

三是機制創(chuàng)新，項目管理。10年來，“小高地”堅持“開放項目，柔性擁有；橫向聯(lián)合，共同提高；靈活多樣，注重實效”的原則，以項目化管理模式積極開展人才小高地建設(shè)，形成“項目一對一、人才分層帶”的管理機制，確保項目保質(zhì)、人才培養(yǎng)兩不誤。

四是拓寬渠道，注重投入。開展人才小高地建設(shè)以來，桂林礦地院整合各類資源，不斷拓寬資金投入渠道，不僅得到了廣西壯族自治區(qū)人才小高地建設(shè)專項資助1050萬元，同時通過各類項目申報途徑爭取到國家、自治區(qū)其他部門支持資金6607萬元，在桂林國家高新區(qū)鐵山園建成了“工程中心”研發(fā)大樓和產(chǎn)業(yè)化基地，新建了超硬材料與制品實驗室、功能晶體實驗室和有色金屬粉體實驗室，儀器設(shè)備總值2262萬元，其中10萬元以上大型儀器31臺（套）。

通過不斷強化和完善以上四個方面的措施，“廣西特種新材料人才小高地”確保了人才團隊建設(shè)、科研平臺搭建、項目技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟效益和行業(yè)影響力提升等五項指標(biāo)的順利實現(xiàn)。人才方面：共柔性引進院士7人、博士11人，自主培養(yǎng)博士11人、碩士16人。與人才小高地建設(shè)前無1名博士的窘?jīng)r相比，人才隊伍建設(shè)有了質(zhì)的提升，已形成了一支高學(xué)歷、多學(xué)科的高端人才隊伍；研發(fā)平臺方面：先后成為中國材料研究學(xué)會超硬材料及制品專業(yè)委員會主席單位、廣西首批“八桂學(xué)者”設(shè)崗單位，成立廣西環(huán)境治理工程技術(shù)研究中心、第一批廣西區(qū)院士工作站、廣西礦業(yè)工程院?！肮こ讨行摹毕群蟊粡V西區(qū)科技廳認(rèn)定為廣西科技創(chuàng)新金源單位、廣西特種礦物材料工程技術(shù)研究中心、廣西超硬材料重點實驗室；研發(fā)成果方面：完成研發(fā)項目87項，其中以國家自然科學(xué)基金重點項目、國家“863”計劃項目、國家科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目為代表的國家級項目27項、國家級研發(fā)和工程化項目24項。已獲授權(quán)國家專利34項（其中發(fā)明專利13項）。公開發(fā)表科技論文182篇（其中核心期刊39篇，國外發(fā)表15篇），出版（或參與編撰）專著4部，獲省部級二等獎以上科技進步獎13項。研發(fā)項目總體達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，如在國內(nèi)率先利用水熱法合成出大直徑、高質(zhì)量的KTP、ZnO等功能晶體，并已投入市場應(yīng)用；率先開發(fā)出金剛石繩鋸、金剛石玻璃磨輪、激光焊接金剛石工具等一批技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)達到國際先進水平的新產(chǎn)品并通過產(chǎn)業(yè)化走向國際市場；在新型環(huán)保材料和改性復(fù)合礦物材料方向研究方面取得實質(zhì)性突破，“復(fù)合改性膨潤土凈化劑研制”項目成果在國內(nèi)多個垃圾填埋場滲濾液處理工程等得到推廣應(yīng)用，效果良好。成果轉(zhuǎn)化方面：開發(fā)新產(chǎn)品55個，已投入生產(chǎn)45個，同時建成了立方氮化硼聚合體、金剛石繩鋸、金剛石玻璃加工用磨輪、激光焊接金剛石工具等四條示范性生產(chǎn)線，并通過技術(shù)改造和設(shè)備更新，形成兩億元/年的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品質(zhì)量和性能指標(biāo)達到國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品填補了國家空白并出口創(chuàng)匯，打破了我國長期以來不能利用國產(chǎn)金剛石制作高檔工具的落后局面。經(jīng)濟效益和行業(yè)影響力方面：近三年實現(xiàn)新增銷售收入3億多元，新增利稅6360萬元，創(chuàng)匯1347．57萬美元，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益?！疤匕睢?、“創(chuàng)源”產(chǎn)品商標(biāo)已成為行業(yè)知名品牌。

通過“廣西特種新材料人才小高地”的建設(shè)和發(fā)展不難看出，“人才小高地”不僅需要國家、省區(qū)的政策支持，需要地方與載體單位互動發(fā)展、互利共贏，更需要載體單位全力以赴的人、財、物投入和高瞻遠(yuǎn)矚的發(fā)展理念。無限風(fēng)光在“高地”，高端人才的引進和培養(yǎng)需要這樣的“高地”，而“高地”也將因高端人才實力的展現(xiàn)而更加精彩！中