崔建東

隨著市場競爭國際化日趨激烈，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，用文化力提升核心競爭力既是很多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，也是大多數(shù)新興企業(yè)的必然選擇。大慶精神作為中國石油人的寶貴精神財富，蘊含著強大的文化勢能，經(jīng)過深入挖掘、繼承創(chuàng)新、融入實踐，必定可以為企業(yè)推進發(fā)展、構(gòu)建和諧提供強大的文化力。

大慶精神賦予了企業(yè)強大的凝聚力

企業(yè)凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志，是企業(yè)的一種向心情感，是一種粘合劑。它是由企業(yè)管理、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素合成的一種企業(yè)合力，是企業(yè)各項工作和諧的結(jié)果。凝聚力的大小對企業(yè)的效率、利益和長遠發(fā)展都有著重要影響。

大慶精神深深植根于中華民族精神的沃土中，其許多具體內(nèi)容都能在博大精深的中華民族精神中找到源頭。一是堅忍不拔、自強不息的民族精神?！叭死缈浮薄岸怂蚓钡葎?chuàng)業(yè)事跡，“三要十不”“三股氣”等精神理念，處處都閃爍出堅忍不拔、自強不息的精神光芒。二是愛國至上、與時俱進的民族意識。鐵人王進喜“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪邁誓言，就與這一民族精神血脈相通。三是勤勞節(jié)儉、忘我奉獻的民族節(jié)操。大慶精神所包含的奉獻精神、艱苦奮斗、產(chǎn)業(yè)報國思想以及會戰(zhàn)時期的“縫補廠精神”“修舊利廢精神”都繼承了中華民族勤勞節(jié)儉、忘我奉獻的傳統(tǒng)。

由于大慶精神的形成歷史賦予了大慶精神如此強大的凝聚力，大慶精神在指導(dǎo)企業(yè)的實踐過程中，也賦予了企業(yè)文化以強大的凝聚力，此種強大的企業(yè)文化深深影響了企業(yè)員工的工作狀態(tài)和企業(yè)向心力，讓企業(yè)員工真正做到“以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮”。 大慶精神來源于石油企業(yè)，是石油鐵人用“身挑肩扛”干出來的，它有廣泛的群眾基礎(chǔ)和認同感，體現(xiàn)了石油企業(yè)員工的愛國主義和集體主義價值觀。

大慶精神賦予了企業(yè)強大的思想力

大慶精神是以“兩論”起家，在大慶精神指導(dǎo)下的企業(yè)文化建設(shè)是以馬克思主義辯證法為其哲學(xué)基礎(chǔ)的。其特點一是善于抓住主要矛盾，會戰(zhàn)時期，大慶人抓住國家需要油、要高速度高水平拿下大油田這個主要矛盾，只用3年時間就拿下了大油田。在改革發(fā)展的進程中，大慶油田的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敏銳地抓住如何發(fā)展這一主要矛盾，科學(xué)合理地制定企業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃，找準(zhǔn)定位，做強主業(yè);整合資源，形成優(yōu)勢;立足油田，穩(wěn)固根基;勇闖市場，拓展空間;合作雙贏，共同發(fā)展;發(fā)揮優(yōu)勢，搶占先機，使企業(yè)快速步入了科學(xué)發(fā)展軌道。二是兼顧次要矛盾。鑒于主要和次要矛盾的辯證關(guān)系，次要矛盾解決得如何，反過來又影響主要矛盾的解決，主要矛盾和次要矛盾在一定的條件下可以相互轉(zhuǎn)化。例如，在20世紀60年代，油田開發(fā)建設(shè)影響了牧民的草原，于是，出現(xiàn)了“要油還是要?！钡臓幷摗Ｔ谶@一矛盾面前，會戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)過反復(fù)研究，確立了“地上服從地下，油區(qū)內(nèi)牛讓油，油區(qū)外油讓牛”的原則，抓住了主要矛盾，兼顧了次要矛盾，問題得到了妥善的解決。

1960年4月10日，以余秋里、康世恩為首的會戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)以石油工業(yè)部機關(guān)黨委的名義簽發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)毛澤東同志所著〈實踐論〉和〈矛盾論〉的決定》——大慶石油大會戰(zhàn)的第一號文件，拉開了祖國石油工業(yè)春天的偉大序幕。大慶油田半個世紀的實踐說明，“兩論”起家，指引大慶人既創(chuàng)造了輝煌的大慶油田，也創(chuàng)造了寶貴的大慶精神并指導(dǎo)企業(yè)向著輝煌的方向發(fā)展。21世紀初，在國企部分職工中曾一度彌漫著對企業(yè)發(fā)展悲觀失望的茫然情緒。在這種情況下，大慶人沒有盲目照搬別人的經(jīng)驗，而是秉承著大慶精神，堅定地立足于國企的歷史實際、文化狀況，在保持特色的同時，汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)驗，走出一條自己的道路，用企業(yè)的成功實踐回答了“國企能不能搞好”“怎樣才能搞好”的歷史難題，避開了教條主義的誤區(qū)，突破經(jīng)驗主義的藩籬。

大慶精神賦予了企業(yè)強大的行動力

企業(yè)發(fā)展需要有強大的執(zhí)行力和行動力，而以求實進取為精神內(nèi)核的大慶精神是20世紀60年代以來老一輩石油人深入實際、反復(fù)實踐，在探索科學(xué)合理開發(fā)大油田的過程中總結(jié)出來的，它在指導(dǎo)企業(yè)實踐過程中必然以這種從實踐中來、到實踐中去的思想來執(zhí)行。在新的歷史征程中，正是在這種精神的鼓舞下，大慶石油人本著求實進取的精神，緊跟時代發(fā)展步伐。面對油田發(fā)展遇到的重重困難，大慶人振奮精神，堅定信心，團結(jié)一致，共謀發(fā)展，從發(fā)展的困境和低谷中一步步走出來，在為國家作出新貢獻的同時，樹立了一個充滿人文關(guān)懷、負有高度社會責(zé)任感的大型現(xiàn)代企業(yè)形象。

大慶精神的創(chuàng)新意識是督促企業(yè)行動的根本。創(chuàng)新是大慶精神的又一個時代特征。油田開發(fā)初期，面對新的地質(zhì)情況，面對落后的勘探開采技術(shù)，面對復(fù)雜的國際環(huán)境，大慶石油人敢于走前人未走過的路，做前人沒有做過的事，以“兩論”為指導(dǎo)，在技術(shù)、管理和文化方面進行全面創(chuàng)新，高速度、高水平拿下了大油田。在新的歷史時期，大慶人以世界的眼光、綜合的意識、推進的能力對大慶精神進行了全面創(chuàng)新，“四個不一樣”“五種境界”等理念，充分體現(xiàn)了企業(yè)文化的創(chuàng)新。

人本和諧是大慶精神最突出的時代特征?！叭齻€面向、五到現(xiàn)場”、密切聯(lián)系群眾等管理方法體現(xiàn)了大慶人在創(chuàng)業(yè)之初就具有的樸素人本情懷。新時期，大慶油田以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為前提，不斷維護、發(fā)展好各群體的根本利益，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。實施送溫暖工程，解決特困家庭、特困人員的實際問題;實施再就業(yè)工程，解決有償解除勞動合同職工再就業(yè);大力推進和諧礦區(qū)建設(shè)，對原有住宅區(qū)進行環(huán)境綜合整治，為全體職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的生活環(huán)境。這些舉措既秉承了大慶石油人“愛國、奉獻”的情懷，又賦予了大慶精神鮮明的人本內(nèi)涵。

大慶精神賦予了企業(yè)強大的發(fā)展力

大慶精神在大慶的發(fā)展中產(chǎn)生，同大慶的發(fā)展而發(fā)展，并賦予企業(yè)強大的發(fā)展力。大慶精神以其時代特征豐富深化了中華民族精神，大慶精神深深植根于中華民族精神的沃土中，其許多具體內(nèi)容都能在博大的中華民族精神中找到源頭。新中國成立初期，百廢待興，尤其是落后的工業(yè)，需要有一個強大的精神動力作為支撐。融合了中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和中國工人階級優(yōu)秀品質(zhì)的大慶精神以其時代特征和時代內(nèi)涵起到了這樣一種支撐作用，從而在特殊的歷史背景下豐富深化了中華民族精神。

大慶精神推動了中國石油工業(yè)的快速發(fā)展，為我國工業(yè)戰(zhàn)線樹立了一面旗幟，積累創(chuàng)新了國有企業(yè)的管理經(jīng)驗。長期以來，大慶經(jīng)驗對全國工業(yè)戰(zhàn)線來說也堪稱豐富的精神寶藏，在“工業(yè)學(xué)大慶”運動中，全國各地企業(yè)結(jié)合自身實際，把大慶在思想政治工作、經(jīng)營管理、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、財務(wù)運營等方面的做法融入自身實踐，全面提高了企業(yè)發(fā)展能力，大慶成為了全國工業(yè)戰(zhàn)線為之矚目的高標(biāo)，為積累創(chuàng)新國有企業(yè)的管理經(jīng)驗作出了歷史性貢獻。直到今天，“三老四嚴”仍被大亞灣核電站等許多知名企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。