榮鳳亞

（江蘇省無錫市第四人民醫(yī)院，江蘇無錫214062）

·醫(yī)學(xué)教育·

發(fā)揮工會參與職能 推進附院建設(shè)文化

榮鳳亞

（江蘇省無錫市第四人民醫(yī)院，江蘇無錫214062）

工會在附屬醫(yī)院建設(shè)過程中，能充分發(fā)揮參與職能，以先進的理念引導(dǎo)人，以制度的規(guī)范促進人，以民主的參與團結(jié)人，激勵廣大職工群眾，從思想精神、制度規(guī)范以及行為文化著手，圍繞附屬醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)，全力推進，取得成效.本研究通過工會組織引導(dǎo)職工主動參與民主管理，開展系列實踐活動，營造積極向上的附院建設(shè)文化.

工會；參與；附院建設(shè)；文化

0　引言

我院2013年年底正式啟動江南大學(xué)直屬附屬醫(yī)院的創(chuàng)建工作.關(guān)于如何讓員工提高認(rèn)識，快速行動，適應(yīng)轉(zhuǎn)型，對醫(yī)院管理者提出了新的要求.工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，應(yīng)充分發(fā)揮其在附院建設(shè)中的優(yōu)勢和作用，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、愛院創(chuàng)業(yè)、為附院建設(shè)的跨越發(fā)展做出貢獻的職工隊伍.

1　深化附院建設(shè)理念，營造良好創(chuàng)建氛圍

附屬醫(yī)院的建設(shè)，是關(guān)系醫(yī)院改革和發(fā)展的大事，也是職工群眾所想所盼之事.醫(yī)院工會工作的對象是享有充分的政治、經(jīng)濟與文化權(quán)利的醫(yī)院職工、臨床醫(yī)務(wù)人員.只有做好他們的工作，穩(wěn)定他們的情緒，發(fā)揮他們的優(yōu)勢特長，提高他們對附院建設(shè)的參與熱情，才能依靠和發(fā)掘蘊藏的積極性和創(chuàng)造性來落實附院建設(shè)任務(wù).工會主動配合黨政在營造附院文化建設(shè)氛圍上下功夫，充分調(diào)動職工群眾的參與積極性.對工會干部組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高認(rèn)識，用先進的理念引導(dǎo)人，不斷提高解決和處理問題的能力.在各分工會小組中倡導(dǎo)“醫(yī)院是我家，我愛這個家”，全面營造“愛崗敬業(yè)、愛院創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展環(huán)境，進一步增強職工的主人翁意識，使職工群眾自覺圍繞附院建設(shè)這一目標(biāo)共同努力.

2　明確創(chuàng)建工作重心，深入開展民主實踐

堅持以人為本，對照附院建設(shè)的要求，有計劃地指導(dǎo)職工參與各項民主實踐活動.為確保附院建設(shè)的各項工作能落實到人，使先進的附院建設(shè)文化成為維系職工的精神力量，并熔鑄于附院建設(shè)的生存發(fā)展過程之中，工會充分發(fā)揮工會網(wǎng)絡(luò)的作用，結(jié)合各工會小組的特點，分層次地組織各類學(xué)習(xí)，開展競賽，主動尋找差距，明確努力方向.年初，工會在全院范圍內(nèi)開展了“我為江大附院建設(shè)獻良策”的金點子征集活動，廣大職工積極參與，為附院建設(shè)過程中醫(yī)院功能、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)技人才、服務(wù)質(zhì)量等方面提供了大量的寶貴意見，首次將附院建設(shè)文化與日常工作有機的結(jié)合在一起.創(chuàng)建過程中，應(yīng)該注重文化溝通，強化團隊精神，暢通與職工交流的渠道，主動到基層了解他們所思、所想、所求，關(guān)心他們所關(guān)心的熱點、難點和焦點，真心實意做好相關(guān)的解釋和思想引導(dǎo)，盡力幫助他們解決能夠解決的困難，最大限度的把職工凝聚在一起.設(shè)立了職工意見建議及問題處理的專項溝通反饋機制，真正發(fā)揮好橋梁紐帶的作用，做到有的放矢，以取得實效.在附院建設(shè)過程中工會的職責(zé)就是教育和引導(dǎo)職工群眾建立明確的團隊目標(biāo)，在維護職工合法權(quán)益的同時，努力建成一支團結(jié)向上，凝聚人心，促進附院建設(shè)文化的職工隊伍.

3　發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，扎實推進附院建設(shè)

工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，具有很強的號召力和凝聚力.提高全院職工的主人翁精神，調(diào)動職工群眾的積極性，激發(fā)附院建設(shè)文化的熱情，能夠使附院管理層凝聚民力、反映民意、集中民智，決策更加科學(xué)民主.工會在這條線深入引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，召開了職工代表大會.會議召開前，相關(guān)的報告內(nèi)容提前在代表中進行多層次討論和完善，包括附院建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃也一并進行討論修訂，真正做到院務(wù)公開.在附院建設(shè)過程中醫(yī)院院訓(xùn)、醫(yī)院精神、發(fā)展愿景、院徽等都通過民主征集意見匯總確認(rèn)修改后，再提交職代會予以充分討論表決確定.通過上下反復(fù)溝通、交流以及職工的民主參與，使廣大職工對參與附院建設(shè)的必要性更加了解，融入的積極性更高.針對職工代表的提案議案，院部成立專項提案委員會負(fù)責(zé)討論立案，由工會配合督查.為提高解決新問題的能力，使民主監(jiān)督工作做到有法可依，有章可循，逐步實現(xiàn)日?；⒅贫然鸵?guī)范化［1］，工會配合醫(yī)院黨政，積極參與民主監(jiān)督的組織領(lǐng)導(dǎo)，更加注重理論學(xué)習(xí)，提高政策的研究水平.始終堅持將附院建設(shè)文化作為載體，更好地表現(xiàn)民情、體現(xiàn)民心、反映民意、維護民權(quán).使廣大醫(yī)護員工更樂于理解、接受、信奉、傳承醫(yī)院精神，激勵醫(yī)護員工在提升自己的同時促進附院發(fā)展，取得雙贏.附院建設(shè)過程中，人員素質(zhì)的提升更是重中之重.為此，工會一方面全力配合醫(yī)院黨委做好廣泛的宣傳教育發(fā)動工作，鼓勵在職職工參與提升學(xué)歷的教育，向院部提出相關(guān)建議.醫(yī)院為鼓勵職工參與國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)，出臺了一系列的獎勵措施，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍為附院建設(shè)做好鋪墊.另一方面在全院開展“附院建設(shè)，你準(zhǔn)備得怎樣”職工大討論，建立了專項的學(xué)習(xí)報告制度.結(jié)合各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點圍繞三年規(guī)劃，對照標(biāo)準(zhǔn)尋找差距.工會還主動與檢察部門一同在全院范圍內(nèi)開展了“窗口、病區(qū)滿意服務(wù)”競賽活動、教育部門組織教師授課比賽、醫(yī)護部門也分別開展了各項勞動競賽、包括病歷書寫和手術(shù)操作技能比賽等，鼓勵崗位成才.特別是院部配合醫(yī)管中心開展的“好員工”評選，更讓職工學(xué)有榜樣，為附屬醫(yī)院建設(shè)注入生機.

4　開展活動形式多樣，附院文化漸融漸入

為讓附院建設(shè)深入人心，職工中除開展文化技能活動外，工會還開展了“凝心聚力建附院、揚帆逐夢迎新年”、“徒步長廣溪 建設(shè)新附院”等職工系列健身文體活動.同時與江南大學(xué)的多個學(xué)院進行球類比賽和交流，醫(yī)院也代表江大醫(yī)學(xué)院一同參與江大其他學(xué)院的相關(guān)比賽，邀請江大藝術(shù)系人員參與四院好聲音評選，逐步融入附院文化.發(fā)揮工會的參與職能，有效推動附院的建設(shè)和發(fā)展.醫(yī)院文化建設(shè)的目的之一就是要開發(fā)人力資源，體現(xiàn)人的價值，而民主管理和參與則是有效的途徑.工會工作做好了，職工的主人翁精神才能得到最有效的發(fā)揮［2］.

［1］張 如.規(guī)范醫(yī)院院務(wù)公開工作促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展［J］.現(xiàn)代醫(yī)院管理，2007（6）：11－13.

［2］吳佳佳.醫(yī)院文化塑造與現(xiàn)代化管理［J］.中國醫(yī)院管理，2007，27（5）：51－52.

D412.6

A

2095?6894（2015）10?165?02

2015－09－25；接受日期：2015－10－10

榮鳳亞.本科.Tel：0510?88583105 E?mail：micheal11＠126.com