王文杰

包頭師范學院

關于新時期圖書館管理的創(chuàng)新思考

王文杰

包頭師范學院

文章針對新時期圖書館管理展開討論，首先介紹了圖書管理創(chuàng)新的必要性，接著論述了當前我國圖書館管理中存在的問題，管理思想落后、管理人員素質不高、創(chuàng)新性認識不足等，然后闡述了新時期圖書館管理創(chuàng)新的途徑和方法，最后對圖書館管理創(chuàng)新工作進行了總結。

圖書館；管理；創(chuàng)新；新時期

當前，隨著社會經(jīng)濟和技術的不斷進步，人們的物質生活和精神水平都有了巨大的提升。圖書館已經(jīng)成為當代人滿足精神需求、獲取精神食糧的主要去處。傳統(tǒng)的圖書管理方式落后，管理缺乏人性化，先進技術在圖書館的應用也沒有達到人們預期的效果。這不僅影響了圖書館的發(fā)展，也不利于人們更好地利用圖書。如何創(chuàng)新管理模式、實現(xiàn)科學管理已經(jīng)成為當前圖書館管理人員面臨的重要問題。

一、圖書館管理創(chuàng)新的必要性分析

首先，管理創(chuàng)新推動圖書館管理工作向前發(fā)展。在信息時代，信息感應能力強、知識判斷能力準、當機立斷、快速反應就能夠占得先機，要想在競爭中獲勝，圖書館管理必須不斷創(chuàng)新，打破常規(guī)、提高管理效率，這樣才能夠適應時代發(fā)展要求，把握未來發(fā)展動態(tài)，才能夠以超前的意識贏得進步。

其次，管理創(chuàng)新是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的需要。隨著新思想、新技術、新理念、新知識的不斷產(chǎn)生，人才已經(jīng)成為圖書館管理工作贏得競爭優(yōu)勢的關鍵因素。通過合理挖掘人才，創(chuàng)新管理已經(jīng)成為圖書管理的時代趨勢，必須不斷創(chuàng)新管理模式，凸顯管理的特色，傳統(tǒng)管理僵化，抑制了管理的創(chuàng)新發(fā)展。所以當前圖書館必須積極開展管理創(chuàng)新，只有這樣才能夠不斷適應知識經(jīng)濟的發(fā)展。

再次，管理創(chuàng)新已經(jīng)成為當前圖書館管理改革的必然要求。伴隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入和政治體制的發(fā)展，圖書館運行所面臨的環(huán)境發(fā)生了巨大變化，原有的圖書管理模式已經(jīng)不能適應當代社會對圖書館的要求，圖書館管理的發(fā)展目標、行為方式、內(nèi)在要求和工作方法等都應該與時代發(fā)展相適應。圖書館要想更好地生存和發(fā)展，就必須對傳統(tǒng)的管理方式和管理理念進行改革，建立一套嶄新的管理運行機制，以更好地適應時代發(fā)展需求。

二、傳統(tǒng)圖書館管理存在的問題分析

1、管理思想落后

傳統(tǒng)圖書館管理思想側重于書本位思想，把圖書館的重心放在了館藏上，往往會重藏輕用。傳統(tǒng)管理制度要求讀者必須按照規(guī)定利用圖書資源，如果出現(xiàn)了圖書破損的現(xiàn)象，將給予一定的罰金。圖書館形成了較為的細致的規(guī)定來約束讀者，這就在一定程度上為讀者利用圖書館設置了障礙。在一些刊物以及報紙的訂購上，圖書館只是按照圖書信息需求進行購買，很少會考慮讀者的需求，也不會考慮社會信息需求。在圖書館評估中，更加關注的是圖書是否擺放的整齊有序，而對圖書的利用率關注甚少，沒有明確的關于讀者利用圖書現(xiàn)狀的指標。在對整個圖書館進行評估時，圖書數(shù)量成為重要指標。這些都說明了人們在思想上存在誤區(qū)，認識上存在問題，圖書情報界傳統(tǒng)的觀念根深蒂固，重藏輕用、閉關自守，并沒有開發(fā)和利用好圖書館館藏，實現(xiàn)不了信息共享，缺乏長遠的發(fā)展眼光，缺乏共享信息、交流信息的意識。

2、對圖書館的作用認識不到位

自上個世紀50年代以來，國內(nèi)外都比較關注圖書館外在條件的改善，擴建大批圖書館、注重圖書館的建筑設計，不斷增加圖書館事業(yè)經(jīng)費。圖書館屬于社會公益性的非營利組織，深受官僚主義影響，圖書管理披上了行政的外衣，政府往往用行政手段對圖書館進行管理，效率低下、人浮于事，嚴重制約了圖書館業(yè)務工作的開展。在有些地區(qū)，圖書館成了城市的標志性工程，不顧一切地攀比，建設資金投入較多，而后期管理運行經(jīng)費短缺，影響了圖書館的正常發(fā)展。

3、管理人員素質不高

圖書館員素質不高，會制約圖書館的綜合發(fā)展。有調查顯示：圖書館服務所發(fā)揮的作用中，圖書館員占到75%，所以圖書館員是當代圖書館最重要的財富和資源。必須加強對圖書館人才的引進與培養(yǎng)，充分發(fā)揮圖書館員的智慧與力量，讓圖書館員的創(chuàng)新精神成為圖書館發(fā)展的內(nèi)在動力。

4、對圖書館管理創(chuàng)新的重要性認識不到位

圖書館管理中往往認識不到管理也是生產(chǎn)力，認識不到圖書館創(chuàng)新的重要意義。長期以來，圖書管理中都是重業(yè)務、輕管理，缺乏管理創(chuàng)新，這不僅導致了我國圖書管理體制水平的落后，而且成為制約圖書館發(fā)展的重要原因之一。

三、圖書館管理創(chuàng)新的途徑與措施

1、更新管理思想、凸顯循環(huán)集約的基本理念

堅持科學發(fā)展和以人為本的觀念，堅持科學實事求是的態(tài)度，不斷創(chuàng)新圖書管理方式方法。找到圖書館發(fā)展的實際切合點，處理好行政單位與圖書館的關系，結合市場經(jīng)濟和讀者需求，制定適合本地、本館特色的管理制度。堅持開放式的管理，讓圖書館從象牙塔中走出來，切實成為普通百姓生活的一部分，在更加廣闊的范圍內(nèi)為人民群眾服務。圖書館的創(chuàng)新只有讓廣大員工都能接受，他們才能夠成為推動圖書館發(fā)展的力量源泉。在圖書管理決策上，應該堅持民主化、科學化，建立一支優(yōu)秀人才組成的智囊團，充分聽取他們的意見和建議，從而提高決策的準確性和科學性，減少決策的失誤。堅持民主化、科學化的管理思路，嚴格按照科學的方法辦事，實現(xiàn)圖書管理工作的創(chuàng)新。圖書管理工作主要體現(xiàn)為圖書的借閱，圖書借閱可以分為即時性借閱和外部借閱。部分圖書屬于珍藏版，又有個別高級核心機密的圖書檔案，這些資源都無法滿足需求的。針對此為題，我們可以選擇改建拓寬固有的節(jié)約模式，適當增加副本的數(shù)量，或者適當延長外部借閱，這些都可以增強圖書資源的利用。同時圖書館也要不斷提升其他普通圖書的利用水平。

2、擴展圖書利用途徑，構筑圖書網(wǎng)絡化管理平臺

隨著當前電子信息技術的發(fā)展，數(shù)字化圖書資源檔案管理、借閱流程網(wǎng)絡化管理以及圖書信息電子數(shù)據(jù)檢索等計算機網(wǎng)絡技術滲入到了圖書管理工作中來，這種高效率、集約化、智能型的科技手段凸顯了他們在新時期經(jīng)濟運營下的優(yōu)勢，緩解了圖書資源管理信息量大、資料冗繁、整理效率低等瓶頸困境。通過構筑圖書網(wǎng)絡化的管理平臺，讀者可以隨時隨地進行圖書資源的查詢，方便、快捷地了解圖書信息，也便于及時查看和借閱圖書，同時還可以對自身的圖書借閱信息進行比照。數(shù)字化的平臺大大提升了圖書資源的利用效率、降低了管理的工作量，同時也拓寬了圖書資源的管理途徑，實現(xiàn)圖書管理的集約化發(fā)展。

3、創(chuàng)新圖書管理結構和管理方法

首先，細化圖書管理制度，規(guī)范、具體的管理制度可以規(guī)范圖書資源管理的實效，提高圖書資源利用效率，優(yōu)化圖書資源管理結構，所以應該不斷加強圖書管理的制度建設。其次，圖書管理創(chuàng)新要關注資源管理體系軟實力的上升。當前社會競爭其實就是人才之間的競爭，對于圖書館資源來說，管理員的素質對圖書館的發(fā)展起著至關重要的作用。必須加強對相關工作人員的在培訓，提高工作人員的職業(yè)素質和實踐技能。再次，圖書管理人員也要進行職業(yè)的培訓，過硬的圖書管理實踐能力是高層管理人員應具備的素質。高素質的管理人員可以對最新的圖書管理模式、管理方式和管理理念進行有效的傳輸和推及，從而提高圖書館管理的整體水平。

4、開展圖書館之間的自主共享服務

未來圖書館發(fā)展中更加強調信息資源的共享，有效提升讀者對信息資源的利用率，是當前解決知識激增與館藏力不足的重要方法。所以全國各高校應該加強交流與合作，建立區(qū)域性的高校圖書館聯(lián)盟，開展區(qū)域內(nèi)館藏資源的自助服務，建立聯(lián)盟資源共享體系，進行館際之間的互借、服務等，提高圖書館資源的利用率。

四、總結

受經(jīng)濟和社會發(fā)展的影響，各地區(qū)圖書館的發(fā)展背景不同，發(fā)展思路和發(fā)展環(huán)境也各有特點，所以各地圖書館管理改革創(chuàng)新中，不能夠照搬照抄別人的經(jīng)驗，而是要根據(jù)地區(qū)發(fā)展實際和圖書館管理發(fā)展趨勢，遵循科學的發(fā)展規(guī)律，實現(xiàn)高校圖書館管理的創(chuàng)新。創(chuàng)新是圖書館改革的內(nèi)在要求，當前我國圖書館運行環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，必須加強創(chuàng)新，使圖書管理跟上時代發(fā)展步伐，建立一套嶄新的管理運行機制，實現(xiàn)圖書館管理的跨越式發(fā)展。

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