韓銳

摘 要：檔案真實記錄了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、技術(shù)更新等一切社會化活動，不僅是企業(yè)發(fā)展歷程最有力的見證者，更是企業(yè)發(fā)展的引導者和輔助者，對于企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展有著非凡的意義。因此，在企業(yè)中，一定要找準檔案管理工作發(fā)展的方向，努力創(chuàng)新工作方式和方法，從而促進檔案工作的有序進行。

關(guān)鍵詞：企業(yè);檔案管理;新思路

在企業(yè)的各項管理中，檔案管理作為企業(yè)發(fā)展歷程中最重要的無形資產(chǎn)，在企業(yè)的經(jīng)營管理、文化建設(shè)和生產(chǎn)運作等方面都發(fā)揮著重要的積極作用。因此，企業(yè)必須做好檔案管理工作，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展實際，創(chuàng)新工作思路，建立一套科學、合理的檔案管理體系，為企業(yè)的各項業(yè)務(wù)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，并利用檔案管理工作更好地指導企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作。

一、現(xiàn)階段企業(yè)檔案管理工作存在的問題分析

（一）企業(yè)管理層對檔案管理問題重視程度不夠。在企業(yè)的管理中，領(lǐng)導雖然對檔案管理的重要性有了一定程度的認識，但在實際操作過程中，他們認為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)管理工作的重心，和檔案管理沒有太大的關(guān)系。因此，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的決策環(huán)節(jié)，都不要求檔案管理人員參與。造成很多檔案管理人員對企業(yè)發(fā)展認識不清，長此以往，會導致檔案管理人員缺乏工作積極性，對待工作不嚴肅、不認真，而疏忽了檔案管理工作。

（二）檔案管理手段落后于時代發(fā)展要求?，F(xiàn)階段企業(yè)的檔案管理手段大部分仍然停留在傳統(tǒng)的手工檔案的模式中，手工檔案管理模式具有一定程度的不足，首先表現(xiàn)在檔案材質(zhì)的不足上，傳統(tǒng)手工檔案一般用紙質(zhì)作為檔案收存的載體，但是紙質(zhì)極易在高溫、高濕的環(huán)境下發(fā)生化學反應(yīng)，造成字跡模糊、紙質(zhì)破損等困擾，不利于檔案的長期保存。其次，手工檔案收集具有滯后性，一般傳統(tǒng)的檔案管理主要是通過各個科室在工作年度或一個工程完工后，根據(jù)歸檔目錄向檔案部門移交檔案，這樣不僅容易發(fā)生遺漏和失誤，還很難對檔案進行分類和編目，導致檔案管理缺乏完整性和系統(tǒng)性。再次，由于檔案信息資源較為龐雜，而企業(yè)中又缺乏有效的檔案查詢手段，造成了檔案的查詢率和使用率低，浪費了大量的人力和物力，也無法保證檔案應(yīng)用功能的充分發(fā)揮。

（三）檔案管理人員的業(yè)務(wù)技能有待提高。由于企業(yè)檔案管理工作的艱巨性和復(fù)雜性，對負責檔案管理工作人員的要求也更嚴格。一般意義而言，合格的檔案管理人員不僅要具有豐富的知識結(jié)構(gòu)和過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，具備對館藏的熟知能力和檔案編目能力，具備敏銳的社會需求探知能力和信息服務(wù)能力;還要與時俱進，具備時代前瞻能力，熟悉黨和國家有關(guān)檔案工作的各項方針、政策、檔案工作法規(guī)、工作標準、工作范圍、工作性質(zhì)及職能等，以便及時、準確、有效地為社會服務(wù);更要具備學習能力，努力鉆研相關(guān)的學科知識，掌握現(xiàn)代科技，利用現(xiàn)代化管理手段，實現(xiàn)檔案管理的信息化。而就目前而言，企業(yè)的檔案管理人員的專業(yè)技能還有待提高，主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力不強，缺乏創(chuàng)新意識，不能迅速掌握現(xiàn)代先進的科學技術(shù)手段為檔案管理工作服務(wù)。

二、加強企業(yè)檔案管理工作創(chuàng)新的思路

（一）促進企業(yè)檔案管理信息化建設(shè)。在現(xiàn)階段企業(yè)的檔案管理工作離不開對信息技術(shù)的有效運用，因此，首先要不斷加強企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，借助企業(yè)中的局域網(wǎng)將各部門、各基層單位密切聯(lián)系起來，通過利用網(wǎng)絡(luò)傳輸、多媒體技術(shù)、傳真等技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)的檔案管理、加工、查詢等綜合管理。其次，還要加大對檔案管理信息化建設(shè)的投入，通過配備高質(zhì)量的打印機、掃描儀、攝像機、照相機等，為企業(yè)提供健全的硬件設(shè)施，從而保證企業(yè)檔案收集、管理、和傳輸工作得以有序開展。此外，還應(yīng)該加強建設(shè)信息化管理軟件的力度，可以通過引進專業(yè)的檔案信息管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)企業(yè)范圍內(nèi)綜合檔案的有效利用和資源共享。

（二）創(chuàng)設(shè)良好的運行和管理機制。企業(yè)的檔案管理需要良好的運行和管理機制，以實現(xiàn)檔案功能的真正價值。首先，應(yīng)建立良好的網(wǎng)絡(luò)信息運行系統(tǒng)，保障網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的暢行無阻，提高企業(yè)部門及職工對檔案資源的查詢、利用，實現(xiàn)在企業(yè)范圍內(nèi)更廣闊地資源共享。其次，還要建立有效的管理機制，相關(guān)部門要緊密配合，共同建設(shè)安全的檔案信息系統(tǒng)，如更新企業(yè)的防火墻系統(tǒng)，保障信息資源的安全，以便檔案管理能更好地發(fā)揮其作用，促進檔案信息高效利用和高效管理。

（三）加強企業(yè)檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)。在社會主義經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立也在客觀上要求要提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，首先，必須要不斷增強檔案工作者的自學能力，通過學習《檔案法》、檔案理論知識等專業(yè)知識，不斷提高檔案管理者的基本專業(yè)素質(zhì)，從而提高檔案管理工作的效率。其次，企業(yè)也要不斷加強對檔案管理人員的培訓，通過對其進行現(xiàn)代科技知識理論的強化和教育，幫助檔案管理人員不斷充實自己，提高對檔案管理信息化的應(yīng)用。

（四）提高企業(yè)對檔案管理工作的重視程度。企業(yè)的領(lǐng)導要不斷與時俱進，更新檔案管理的觀念，明確檔案管理在企業(yè)中的引領(lǐng)地位，樹立以檔案管理為單位的實際發(fā)展提供支持的核心理念，加強單位員工參與單位的檔案管理。領(lǐng)導要真正加強對單位的檔案管理工作重視與管理，做好檔案管理中的信息工作。單位內(nèi)部要通過廣泛的宣傳和教育，提升員工參與檔案管理的積極性。

三、結(jié)語

隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的檔案管理工作更應(yīng)該從降低工作強度、提高工作效率的目的出發(fā)，加強檔案管理，因此，企業(yè)更應(yīng)該加強檔案信息資源建設(shè)，促進檔案管理的規(guī)范化、標準化，同時，企業(yè)領(lǐng)導還需要加強對企業(yè)中檔案管理的重視，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能基礎(chǔ)，從而保證檔案管理工作能夠順暢運行，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

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