閆瑾+焦浩

唯好優(yōu)是一個專門針對女大學(xué)生的職場銜接培訓(xùn)營，旨在助力女性的職業(yè)發(fā)展，讓女大學(xué)生能夠在職場中更加得心應(yīng)手地去拼搏。唯好優(yōu)CEO劉治敏，多年前從河北農(nóng)村考入中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，從中國扶貧基金發(fā)展會的實(shí)習(xí)生成為了創(chuàng)業(yè)者，從一個青澀的小姑娘成長為女強(qiáng)人。她的調(diào)研足跡遍布了大江南北，她夢想著讓所有女性能夠擁有和男性平等的職業(yè)發(fā)展平臺。

在《職業(yè)》雜志的訪談室里，記者見到了劉治敏。齊耳的短發(fā)、樸素的衣著、自信的聲音，她推了推眼鏡，自信地說：“我覺得我就是女強(qiáng)人，因為我是很要強(qiáng)的?！?/p>

精準(zhǔn)目標(biāo)：為女大學(xué)生服務(wù)

劉治敏與她的團(tuán)隊將公司命名為“we for you（我們?yōu)榱四銈儯?，中文名是“唯好?yōu)”?！拔ê脙?yōu)”寄予了創(chuàng)始團(tuán)隊對女性發(fā)展的美好希冀。劉治敏談到：“從一個普遍的量上來講，女性的發(fā)展絕對還沒有到一個絕對平等的水平?！迸猿惺苤鴣碜圆煌矫娴膲毫Γ葋碜杂诩彝?，也來自于社會，更來自于女性對于自身的否定，她希望通過自己的努力讓更多女性變得優(yōu)秀。

創(chuàng)業(yè)初期，劉治敏做了二三十期女性培訓(xùn)的沙龍。摸索階段沙龍的主題很分散，保健、養(yǎng)生、職場、情感等等，服務(wù)的主體也沒有針對性，既有在校的大學(xué)生，也有已經(jīng)在職場上打拼了幾年的職場女性，效果并不是很好，公司也沒有太大起色。

正在劉治敏一籌莫展的時候，一位在婦聯(lián)工作的朋友建議她不如利用自身很強(qiáng)的職業(yè)化背景和團(tuán)隊中專業(yè)的講師資源，找準(zhǔn)目標(biāo)人群，專門針對女大學(xué)生辦沙龍。劉治敏覺得這個建議很好，就開始聚焦到了女大學(xué)生的職場銜接服務(wù)上。

選中了切入點(diǎn)，唯好優(yōu)收效顯著，很多參加沙龍和職業(yè)培訓(xùn)的女大學(xué)生都對唯好優(yōu)贊不絕口。曾經(jīng)平淡無奇的簡歷變得豐富多彩，沒有特點(diǎn)的面試變得生動有趣，進(jìn)入職場時也更加自信了。

情懷在心：走進(jìn)農(nóng)村了解世界

“我是一個蠻有情懷的人，因為我來自農(nóng)村，又上了農(nóng)大學(xué)了農(nóng)學(xué)，后來又去農(nóng)村調(diào)研，所以我覺得一定要去農(nóng)村歷練。”質(zhì)樸的劉治敏堅守著“要去農(nóng)村歷練”的信念，用情懷做事。

劉治敏大學(xué)學(xué)的是農(nóng)村區(qū)域發(fā)展，上學(xué)期間參加過中國扶貧基金會、國際扶貧基金發(fā)展組織的很多農(nóng)村調(diào)研實(shí)習(xí)：從北京郊區(qū)的延慶，到青藏高原，從江南古鎮(zhèn)，到西北農(nóng)村……足跡遍布大江南北，畢業(yè)后劉治敏選擇到公益組織工作，領(lǐng)導(dǎo)建議她留在北京，但劉治敏堅持要去農(nóng)村，后來去了甘肅，一去就是兩年多，她卻覺得很充實(shí)。

調(diào)研實(shí)習(xí)和公益組織的經(jīng)歷不僅開闊了劉治敏的眼界，同時在接觸不同風(fēng)俗習(xí)慣時也讓她變得更加包容，小到與家人相處，大到與不同民族的人打交道。劉治敏建議，大學(xué)生在畢業(yè)后應(yīng)該多去二三線城市甚至農(nóng)村工作，這對于培養(yǎng)堅韌的品格和克服困難的能力具有很大益處。

在農(nóng)村調(diào)研期間，劉治敏做了很多與女性發(fā)展有關(guān)的工作，包括女性參政議政、女性公務(wù)員體系的建設(shè)等，這讓她對女性職場發(fā)展有了更深刻的認(rèn)識，也萌生了從事這個方向創(chuàng)業(yè)的念頭。劉治敏說：“無論女孩子還是男孩子，我們應(yīng)該看到他們的本質(zhì)，而不是用一種性別化的分類去粗暴地看。”

全力經(jīng)營：打造唯好優(yōu)

“公司創(chuàng)業(yè)初期就是我和學(xué)妹小倩兩個人在運(yùn)營，她今年大學(xué)剛畢業(yè)?！眲⒅蚊粲X得90后的小倩“可能會更加了解女大學(xué)生在職場的需要。”此外，劉治敏還有幾個一直支持她事業(yè)的志愿者，隨著業(yè)務(wù)量增大，劉治敏已經(jīng)明顯地感覺到人手不夠，需要擴(kuò)展團(tuán)隊。

唯好優(yōu)目前的運(yùn)營模式是給大學(xué)生用微信訂閱號提供資訊服務(wù)，然后開辦一天的求職訓(xùn)練營，再進(jìn)入三個月的就業(yè)輔導(dǎo)員體系，輔導(dǎo)員給學(xué)生推薦實(shí)習(xí)崗位或者工作。除此之外，唯好優(yōu)堅持每個周末舉辦一次女大學(xué)生職場沙龍，人數(shù)在10～30人。

“最近我們的微信訂閱號每天漲100個粉絲，幾十條留言，每一條留言我們都會回復(fù)，都快忙不過來了?！眲⒅蚊粽f。唯好優(yōu)增加微粉主要是通過找到“爆點(diǎn)”：很多性格測試還是很吸引女性的，比如MBTI測試，“簡歷包”也是唯好優(yōu)給微粉的福利。

從2014年3月份開始，通過周末沙龍，劉治敏陸續(xù)與六七十個女大學(xué)生有了深度接觸，根據(jù)她們的簡歷和求職經(jīng)歷，劉治敏制作出5個不同類型的簡歷包：簡約版、商務(wù)版、活躍版、文藝版和通用版，方便不同風(fēng)格的女生選擇。因為提供的都是實(shí)在的東西——簡歷包，所以唯好優(yōu)很受女大學(xué)生的青睞。

唯好優(yōu)的求職訓(xùn)練營包括三個板塊：第一個是“求職有料”，將個人情況在簡歷呈現(xiàn)出來;第二個是“面試有術(shù)”，是掌握面試的技巧和套路;第三個是“職場有情商”，充分發(fā)揮出女生情商高的優(yōu)勢。而3個月的就業(yè)輔導(dǎo)員體系則完全是公益的，只有工作7年以上的、走上管理崗位的、有愛心有承諾的女性精英才有資格申請做輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員與學(xué)生是相互選擇的，建立輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)的關(guān)系。在這3個月時間里，唯好優(yōu)規(guī)定輔導(dǎo)員：第一，針對學(xué)生回答的問題要做出反饋;第二，一定要深刻分享一下自己的“想當(dāng)年”;第三，幫助改簡歷和提高面試技巧;最后，在培訓(xùn)結(jié)束之前給學(xué)生寫150個字的寄語。

一路前行：無所畏懼，有所追求

“目前，最大的難題來自自身，自己的戰(zhàn)略思維不夠?！眲⒅蚊籼寡?，“這個水平不夠是指自己的眼光和境界到不了，這個是相當(dāng)痛苦的?！眲⒅蚊粽J(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一個成長的過程，需要一邊做一邊學(xué)，當(dāng)別人給你提出建議的時候，你就需要思考是不是應(yīng)該改變了。在眾籌遇到困難時，劉治敏的一個志愿者給她寫了一封信，告訴她“不能忘了自己為什么出發(fā)”，在志愿者的鼓勵下她參加了很多商務(wù)晚會，逢人就說眾籌的事情，最后才把這事做成。

“我覺得如果一個人想要不自我，那就抓緊時間去創(chuàng)業(yè)吧。創(chuàng)業(yè)之后你就永遠(yuǎn)不可能自我了，也不敢自我了?！睂⒅蚊魜碚f，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷讓她從自我認(rèn)知到一步步傾聽用戶認(rèn)知，走出了“閉門造車”，這是一個成長的表現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷就是與用戶一步步走近，這個過程需要不斷否定自己，當(dāng)然不是全盤否定，但是關(guān)于服務(wù)模式和思路都是伴隨著對用戶了解的深入而不斷調(diào)整的。

唯好優(yōu)目前最大的優(yōu)勢是在細(xì)分領(lǐng)域中的專業(yè)，唯好優(yōu)聚焦到女大學(xué)生職場銜接，既有專業(yè)的知識，也有專業(yè)的培訓(xùn)，還有專業(yè)的支持。對于今天的發(fā)展，劉治敏認(rèn)為先要從量入手，她的短期目標(biāo)是——到年底微信突破一萬，參加過培訓(xùn)的人超過500人。劉治敏已經(jīng)在籌劃唯好優(yōu)的第二階段服務(wù)，即女大學(xué)生進(jìn)入職場以后的發(fā)展規(guī)劃。劉治敏說：“當(dāng)然，這是未來的事情，現(xiàn)在我們要做的就是把第一步做好。這第一步就是畢業(yè)之后半年到一年進(jìn)入職場的銜接，其他的現(xiàn)在還沒管?！?/p>

在唯好優(yōu)里有個口號“無所畏懼，有所追求”，作為女性創(chuàng)業(yè)者，劉治敏希望唯好優(yōu)的女生內(nèi)心都不再害怕，擁有自己的追求就足夠了。