共同當(dāng)事人的種類怎樣劃分？

共同當(dāng)事人可分為以下兩種：

（一）必要共同當(dāng)事人，即當(dāng)事人為2人以上，其爭議標(biāo)的是共同的，并向同一個勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必須合并處理的，稱為必要共同當(dāng)事人。如某公司多名女工因用人單位未執(zhí)行國家生育保險規(guī)定，集體向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會訴。由于這種集體爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是共同的。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)將其視為一個整體，為保護(hù)她們的共同權(quán)益，必須合并處理。這些女工，就稱為必要共同當(dāng)事人。

（二）普通共同當(dāng)事人，即當(dāng)事人為2人以上，其爭議標(biāo)的是同一種類，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為可以合并處理但不一定合并裁決的，稱為普通共同當(dāng)事人。如甲乙丙丁四人不辭而別給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位對他們提起仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲乙丙丁四人的情況不同。賠償金的數(shù)額也不同，但都屬于經(jīng)濟(jì)賠償這類標(biāo)的，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為合并處理有利于簡化程序，加速案件的審結(jié)，且又不影響辦案質(zhì)量，可以合并處理，也可以分別處理。即使合并處理，由于當(dāng)事人對勞動爭議標(biāo)的沒有共同的利害關(guān)系，應(yīng)分別作出確認(rèn)各自勞動權(quán)利、義務(wù)的仲裁裁決。上述案例中甲乙丙丁四位被申請人即為普通共同當(dāng)事人。

共同當(dāng)事人的法律地位是怎樣的？

共同當(dāng)事人的分類不同，其在勞動爭議仲裁過程中的法律地位也不同。

（一）關(guān)于必要共同當(dāng)事人的法律地位。在勞動爭議仲裁活動中，必要共同當(dāng)事人之間的法律關(guān)系是統(tǒng)一的，從他們在同一標(biāo)的上的爭議來看，每個共同當(dāng)事人都是獨(dú)立的主體。但他們?yōu)榱司S護(hù)共同的權(quán)利而集體向仲裁機(jī)構(gòu)申訴時，就構(gòu)成了一個統(tǒng)一的整體。處理這類集體爭議，共同當(dāng)事人不能每個人都參加，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。參加仲裁活動的代表人應(yīng)具有保護(hù)共同當(dāng)事人所有人利益的能力。共同當(dāng)事人的代表人的行為或接受對方所為的行為，經(jīng)得全體共同當(dāng)事人承認(rèn)后，其效力及于全體；否則，對于其他共同當(dāng)事人不發(fā)生法律效力。這就是必要共同當(dāng)事人在仲裁活動中的法律地位。

（二）關(guān)于普通共同當(dāng)事人的法律地位。普通共同當(dāng)事人對勞動爭議的標(biāo)的沒有共同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此在勞動爭議仲裁活動中，共同當(dāng)事人之間不構(gòu)成內(nèi)部法律關(guān)系。他們各自對自己的行為負(fù)責(zé)，其中任何人的行為不論是否經(jīng)過其他共同當(dāng)事人的承認(rèn)，對其他共同當(dāng)事人均無發(fā)生法律效力。

勞務(wù)派遣單位和用工單位是否能夠成為共同當(dāng)事人？

可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系，但卻要被派遣到用工單位去，在用工單位的監(jiān)督管理下勞動，形成“有關(guān)系沒勞動。有勞動沒關(guān)系”的特殊用工形態(tài)。為了最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞動派遣問題作出了嚴(yán)格的規(guī)范，其中第九十二條規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為了與《勞動合同法》相銜接，防止發(fā)生勞動爭議后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，進(jìn)而損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

出資人、開辦單位或主管部門能否與用人單位作為共同當(dāng)事人？

可以的。按照《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》的規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

什么是主體適格？

主體適格。又稱當(dāng)事人適格，也稱為正當(dāng)?shù)漠?dāng)事人或者合格的當(dāng)事人，是指在勞動爭議仲裁活動中可以自己的名義充當(dāng)當(dāng)事人的資格。具有仲裁實(shí)施權(quán)的人即是適格的當(dāng)事人。提起仲裁的當(dāng)事人未必是適格的當(dāng)事人，勞動爭議仲裁委員會只有針對適格的當(dāng)事人作出的判決才有法律意義，也只有適格的當(dāng)事人才受仲裁裁決的約束。對于不適格的當(dāng)事人，應(yīng)裁定駁回申請或者更換。因此，當(dāng)事人是否適格是勞動爭議仲裁委員會能否作出有效裁決的前提。

如何判斷勞動爭議當(dāng)事人是否適格？

判斷勞動爭議當(dāng)事人是否適格應(yīng)從以下幾方面著眼：一是申請人主體是否適格，即能不能作原告；二是被申請人主體是否適格，即申請人是不是告錯了對象；三是第三人是否適格，即是不是應(yīng)將某一方作為第三人處理，實(shí)質(zhì)還是屬于是否告錯了對象。具體來說，判斷勞動爭議當(dāng)事人是否適格：一是要看當(dāng)事人是不是法律意義上的勞動者和用人單位：二是要看雙方當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系；三是要看第三人是否同勞動爭議案件有直接利害關(guān)系。□

欄目責(zé)編：晨曦