《工友》編輯部：

兩個(gè)月前，孫某雇傭我?guī)推淝暹\(yùn)裝修房屋的建筑垃圾，工作中，我一不小心，讓建筑垃圾砸中了孫某，花去了醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)多元。請(qǐng)問(wèn)我是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)孫某的醫(yī)療費(fèi)？

黃海妹

黃海妹讀者：

你無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條也指出：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”也就是說(shuō)，就雇員在從事雇傭活動(dòng)中所造成的損害，原則上應(yīng)當(dāng)由雇主擔(dān)責(zé)，只有在雇員對(duì)損害存在故意或者重大過(guò)失時(shí)，雇員才能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這一點(diǎn)，對(duì)雇員造成雇主本身的人身?yè)p害同樣適用。