《工友》編輯部：

我們所在公司主要從事貨物運輸，有很強的季節(jié)性。經(jīng)有關(guān)部門批準，實行以年為周期綜合計算工時制。從批準的時間節(jié)點上看，日前已滿一周年。鑒于在這一年中，我們無論在工作日、節(jié)假日都存在超時或加班情況。請問：我們能否要求公司支付加班工資？

鐘艷萍

鐘艷萍讀者：

一方面，實行綜合工時制的用人單位，在一定時期內(nèi)讓員工超時或加班工作為法律所允許。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，企業(yè)對符合相應條件的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間的前提下，某一具體日（或周、月、季）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間。你們所在的公司，因貨物運輸具有很強的季節(jié)性，員工在季節(jié)內(nèi)需要連續(xù)作業(yè)，且經(jīng)有關(guān)部門批準，實行以年為周期的綜合計算工時制，自然與之吻合，也符合上述規(guī)定。

另一方面，要求實行綜合工時制的用人單位支付加班工資，必須受到條件限制?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定：“經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。”即實行綜合工時制的勞動者，獲得加班工資的前提，是在周期內(nèi)的實際工作時間，超過了該周期內(nèi)的法定標準工作時間。如果沒有超過法定標準工作時間，則哪怕周期內(nèi)存在工作日、節(jié)假日超時或加班的情形，也無權(quán)獲取加班工資。正因為你們在年內(nèi)的工作時間并未超過法定標準工時，決定了公司有權(quán)拒絕向你們支付加班工資。