文/蔡祥重

加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

文/蔡祥重

在當(dāng)前企業(yè)深化改革、推進(jìn)內(nèi)部精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，企業(yè)各級(jí)黨組織必須認(rèn)清國(guó)企改革的大趨勢(shì)，時(shí)刻銘記企業(yè)黨組織在企業(yè)里的職責(zé)和使命，在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷突破思維定勢(shì)，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

厘清工作特點(diǎn)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的不斷加快，國(guó)有建筑施工企業(yè)，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)員工的利益訴求日益多元化和個(gè)性化，這些不僅對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展提出了考驗(yàn)，更對(duì)企業(yè)思想政治工作的“觀念、內(nèi)容、方法”也提出了“新挑戰(zhàn)”?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，我們要做好新時(shí)期建筑企業(yè)的思想政治工作，就必須認(rèn)識(shí)理解和把握好建筑施工企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)。

建筑企業(yè)施工生產(chǎn)所具有的特點(diǎn)，逐步形成了企業(yè)思想政治工作特色，可歸納為五個(gè)方面。一是經(jīng)營(yíng)區(qū)域跨度大，人員分散。由于施工企業(yè)施工戰(zhàn)線長(zhǎng)，項(xiàng)目多，人員分散，企業(yè)制度辦法落實(shí)不到位，開(kāi)展思想政治工作難。二是施工生產(chǎn)流動(dòng)性大，員工思想活躍。尤其是鐵路施工多是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作，接觸的人員復(fù)雜，受各種思想的影響，必然會(huì)帶來(lái)各種利益訴求和思想復(fù)雜、多元。三是工作環(huán)境差，生活條件艱苦。多是在野外和露天作業(yè)，尤其是隨著建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本加大，創(chuàng)利空間越來(lái)越小，員工收入相對(duì)偏低。四是文化生產(chǎn)匱乏，員工積極性不高。由于施工企業(yè)員工長(zhǎng)年夫妻兩地分居，尤其是年青人，大學(xué)畢業(yè)追求繁華的城市生活，從城市（農(nóng)村）長(zhǎng)大，畢業(yè)后又到偏遠(yuǎn)的農(nóng)村施工，項(xiàng)目工會(huì)、團(tuán)組織作用不能得到充分的發(fā)揮，員工不安心本職工作。

五是部分施工企業(yè)思想政治工作的組織及人員不到位。根據(jù)一次性項(xiàng)目施工法要求，項(xiàng)目隨著工程開(kāi)始而成立，工程竣工而撤銷(xiāo)。部分項(xiàng)目管理者存在著“拿來(lái)主義”只用不管，對(duì)員工缺乏教育管理，更談不上耐心細(xì)致的思想政治工作。

幾種思想傾向

建筑施工企業(yè)的思想政治工作是由企業(yè)里黨的干部來(lái)實(shí)施的。組成這個(gè)群體的黨的干部由于受企業(yè)里的工作性質(zhì)和每個(gè)政工人員的知識(shí)程度不一，再加上企業(yè)內(nèi)外對(duì)黨的工作認(rèn)知的不同，因此在工作上往往會(huì)陷入思維的“定勢(shì)”之中，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)一些不良影響。具體來(lái)說(shuō)有以下幾種不容忽視的傾向。

過(guò)分強(qiáng)調(diào)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。一部分思想政治工作者，面對(duì)員工隊(duì)伍思想出現(xiàn)的新變化、新思潮，不去分析這些變化、思潮產(chǎn)生的根源，積極采取相適應(yīng)的辦法來(lái)解決，而是堅(jiān)守過(guò)去長(zhǎng)期形成的固有的一套老辦法來(lái)應(yīng)對(duì)，自然不能充分化解員工的思想疙瘩和心里矛盾。

認(rèn)為思想政治工作是萬(wàn)能的，一部分思想政治工作者認(rèn)為，無(wú)論社會(huì)發(fā)展到哪種程度，只要國(guó)家不變色，就沒(méi)有思想政治工作解決不了的問(wèn)題，從而將思想政治工作絕對(duì)化，必然使思想政治工作走入極端。

面對(duì)企業(yè)深化改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為思想政治工作也要大改、大變。這種求大求全不切合實(shí)際的思想傾向大有人在。

對(duì)員工隊(duì)伍里出現(xiàn)的新情況、新變化，不積極主動(dòng)地去調(diào)查了解，而是采取“圍、堵、隔、禁”的單一方式進(jìn)行處理應(yīng)對(duì)，最后只能是激化矛盾，使問(wèn)題更加復(fù)雜。

以上四種傾向是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中所表現(xiàn)出的比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，是對(duì)思想政治工作不負(fù)責(zé)的推脫，實(shí)質(zhì)是傳統(tǒng)固有的經(jīng)驗(yàn)在這部分人工作中的實(shí)際體現(xiàn)。

突破思維定勢(shì)

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革不斷深化的時(shí)代背景下，建筑企業(yè)思想政治工作和黨的干部，只有不斷地努力克服傳統(tǒng)既有工作經(jīng)驗(yàn)的束縛，突破原有的思維方式，才能更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。

要突破在企業(yè)思想政治工作中過(guò)分強(qiáng)調(diào)原有的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的“固有”思維方式。不要對(duì)工作中出現(xiàn)的差異情況大驚小怪，要將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下有生命力的優(yōu)良成分和內(nèi)容注入到思想政治工作中，才能使思想政治工作符合當(dāng)前的實(shí)際，收到應(yīng)有的效果。

要突破在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下為適應(yīng)市場(chǎng)而大改、特改，全面更新企業(yè)思政方法和內(nèi)容的“絕對(duì)”思維方式。不能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)建筑企業(yè)具有相當(dāng)沖擊力的情況下一味求純的思維方式看問(wèn)題、做工作，要以積極的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，盡量減少市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的消極影響。

要突破員工受外界因素和企業(yè)變更等因素的影響，思想發(fā)生變化，員工思想主流向企業(yè)意愿相反方向發(fā)展時(shí)，企業(yè)為統(tǒng)一員工思想所采取的“禁止”、“隔絕”的“單一”應(yīng)對(duì)思維方式。要堅(jiān)持以思想疏導(dǎo)、正面教育為主，輔之以必要的紀(jì)律約束，杜絕和防止適得其反的惡果發(fā)生。

突破把思想政治工作的功能看得過(guò)高，認(rèn)為所有工作都可以在“思想政治工作”下得到解決的“求高”思維定方式。絕對(duì)不能存有“工作沒(méi)做好，就是思想政治工作沒(méi)做好”，把思想政治工作看成無(wú)所不包、無(wú)所不能的思想。

在突破工作中可能出現(xiàn)的思維局限后，企業(yè)內(nèi)黨的干部還需具備三個(gè)條件和積極有效的工作途徑和方法，才能有得放矢地做好企業(yè)思想政治工作。

三個(gè)條件是：一是企業(yè)內(nèi)黨的干部應(yīng)當(dāng)首先端正對(duì)黨的工作認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)企業(yè)內(nèi)黨的工作重要性的思想認(rèn)識(shí)，要把企業(yè)內(nèi)黨的工作當(dāng)做一項(xiàng)偉大的事業(yè)去做；二是要具備“懂行、身正、開(kāi)拓”等條件。企業(yè)內(nèi)黨的干部要具備一定的政策理論水平，具有科學(xué)的思維方式，熟悉本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)和黨的工作。三是企業(yè)內(nèi)黨的干部要具備一定的歷史、地理、文學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識(shí)并具備敢抓、敢管、敢創(chuàng)、敢試和甘于奉獻(xiàn)的精神和勇氣，才能做好企業(yè)黨的工作。

要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)員工思想變化的特點(diǎn)，堅(jiān)持用靈活、有度的工作方法，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。一是要把員工的利益、企業(yè)利益和社會(huì)需要盡可能結(jié)合起來(lái)，正確引導(dǎo)員工對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)、社會(huì)之間的一些矛盾；二是要把員工與企業(yè)的根本目標(biāo)與具體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)構(gòu)建和諧用工機(jī)制和氛圍，使員工與企業(yè)利益雙贏、和諧相處，促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展；三是要尊重員工的個(gè)性特點(diǎn)。就像“五個(gè)手指不一樣長(zhǎng)”的道理，思想政治工作具體到每一個(gè)企業(yè)員工，一定要從員工的覺(jué)悟程度高低不一、個(gè)人志趣各不相同、接受教育起點(diǎn)參差不齊的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同對(duì)象，提出不同要求，實(shí)施分層次教育和引導(dǎo)。不能用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求群眾、用干部的標(biāo)準(zhǔn)要求員工。

要與時(shí)俱進(jìn)、永不滿足、不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作，作為思想政治工作主體，黨的干部必須要緊跟時(shí)代步伐，及時(shí)更新和充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容，永不滿足現(xiàn)階段所取得的成效，要放遠(yuǎn)眼光，切實(shí)做好企業(yè)思想政治工作。要隨時(shí)隨地地檢查和審視思想政治工作中出現(xiàn)在內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制上與時(shí)代不合拍的聲音和束縛，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和糾正。

企業(yè)思想政治工作要很好地完成自己的“服從、服務(wù)”的使命，就必須根據(jù)員工的思想實(shí)際，拓寬視野，調(diào)整思路，創(chuàng)新工作，積極探索優(yōu)良傳統(tǒng)的新發(fā)展，拓展服務(wù)保證的新領(lǐng)域，運(yùn)用科學(xué)先進(jìn)的新手段，不斷增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性。

（作者單位：中鐵上海局黨委宣傳部）