王輝耀

在全球經(jīng)濟(jì)一體化和國際人才競爭越發(fā)激烈的大背景下，我國已經(jīng)不知不覺迎來了“海歸時代”。2013年，我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)到41.39萬人，同比增長3.58%；同年留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到35.35萬人，同比增長29.5%，留學(xué)回國人數(shù)增長速度遠(yuǎn)大于出國留學(xué)人員增長速度。1978年至2013年底，中國留學(xué)歸國學(xué)生累計(jì)達(dá)到144.48萬人，是同期出國留學(xué)學(xué)生總數(shù)的47.2%，接近一半的出國留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。

“海歸時代”到來的同時，關(guān)于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”、海歸優(yōu)勢不再、海歸帶回意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)等聲音不時見于各種媒體，讓人們對海歸、對留學(xué)產(chǎn)生了一些誤解。

近一個半世紀(jì)的中國留學(xué)潮，對中國近現(xiàn)代化起到重要的推動作用。從新文化運(yùn)動旗手到共和國建設(shè)的重要力量；從中國近代教育制度奠基者到中國科技事業(yè)締造者；從全球化時代高科技創(chuàng)業(yè)精英到如今已不可小覷的新生代海歸力量。中國海歸在社會各個領(lǐng)域前驅(qū)領(lǐng)路，深刻影響了中國的歷史進(jìn)程。

隨著“歷史上最大的海歸潮”涌來，日益膨脹的海歸群體本身也在分化，既有高精尖人才、優(yōu)秀人才、特殊人才，也有一般人才甚至不合格的人才；人們對“海歸”進(jìn)行多元化解讀也在所難免，“海帶”“海鷗”“海泡”“海根”等一系列名稱隨之而來。這是歷史發(fā)展的必然，也是新時期中國留學(xué)大眾化、多元化、個性化的具體表現(xiàn)，它從一個側(cè)面說明中國越來越強(qiáng)大，主動參與國際化的中國人越來越多，這對于中國的全球化發(fā)展并非壞事。

就海歸個人而言，“海帶”并非普遍現(xiàn)象，留學(xué)的價(jià)值也受到海歸們普遍認(rèn)可。根據(jù)中國與全球化智庫藍(lán)皮書《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》的研究發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)海歸回國就業(yè)的薪資水平比預(yù)期要低，但海歸群體的就業(yè)難現(xiàn)象并不突出。86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，表明多數(shù)海歸并沒有變成“海待”或“海參（剩）”。雖然有48.8%的就業(yè)型海歸認(rèn)為需要花5年或者更長時間收回留學(xué)成本，但回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的。海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面收獲頗豐，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。況且，用“找到一份好的工作”評價(jià)留學(xué)發(fā)展是否劃算的思維已經(jīng)過時，留學(xué)的價(jià)值不能單純依靠“工資的高低”去衡量，國際化的視野和思維不管對于海歸本人還是整個國家和民族來說，都更為重要。

也有人質(zhì)疑海歸帶回了意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)不然。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主科斯曾指出，多樣性思想的存在是化解偏激和錯誤思想的解毒劑。在全球化、網(wǎng)絡(luò)化時代，留學(xué)人員在經(jīng)歷多元文化沖擊后，更容易以國際視野看待中國，他們對祖國的感情更為真摯，更容易擁抱積極向上的社會主義核心價(jià)值觀。

2013年10月，在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上，習(xí)近平總書記指出，“致天下之治者在人才”；強(qiáng)調(diào)“使留學(xué)人員回到祖國有用武之地，留在國外有報(bào)國之門”。2014年12月，習(xí)近平又強(qiáng)調(diào)，“新形勢下，留學(xué)工作要適應(yīng)國家發(fā)展大勢和黨和國家工作大局，統(tǒng)籌謀劃出國留學(xué)和來華留學(xué)，綜合運(yùn)用國際國內(nèi)兩種資源，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才，努力開創(chuàng)留學(xué)工作新局面”?？梢婞h和國家對留學(xué)事業(yè)和海歸人才的高度認(rèn)可和重視，也將繼續(xù)推動留學(xué)人員為中國的發(fā)展同心戮力?！?/p>

（作者是中國與全球化智庫［CCG］主任，中國國際人才專業(yè)委員會會長）