8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。

會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調整的一次大動作。這次薪酬制度改革，觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責人。

根據(jù)媒體獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。

此外，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動試點。這兩項新政，將成為未來金融機構和央企薪酬改革的核心。

部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要而進行適當上調。數(shù)據(jù)顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。endprint