1.不管你資歷多老,請主動與他們打招呼,并介紹你是誰,詢問他們的背景,表現(xiàn)出對于他們的興趣的興趣,最重要的是要大膽地與他們談?wù)摳信d趣的事情。
2.網(wǎng)絡(luò)總是年輕人的第一長項。多與年輕人討論,理解他們的思路與做法,尤其是對網(wǎng)絡(luò)做法保持開放態(tài)度。
3.要能和他們玩在一起。讓他們設(shè)計玩法,要鼓勵他們表現(xiàn)自己在玩上面的創(chuàng)意,學(xué)習(xí)他們所熟悉的玩法邏輯,在這樣一個互動過程中與他們打成一片。
4.在讓工作時間更靈活、改進企業(yè)旅游以及員工的外部社會參與方面,多思考與多提供資源,應(yīng)該主動去關(guān)心員工在培訓(xùn)與員工家庭壓力方面的需要。
5.學(xué)會鼓勵為主的工作方法。凡事要看到年輕人做事情的亮點,而且要先說亮點,再說槽點,從提升角度鼓勵,而且盡量提供做法上的啟示與分享,而不是簡單要求。
6.大事小事都白紙黑字地說明白。工作中的要求請多用手冊與培訓(xùn)資料的方式,不要以為不言自明,對于很多年輕人來說可真是不知者不為罪。
7.透明文化。不要那么多秘密,甚至也不要在乎員工的八卦,因為你越不透明八卦越多。對資深與資淺的人采取同一規(guī)則最為可取。
8.年輕人會問一些看起來幼稚、愚蠢的問題,他們甚至不掩蓋這一點。如果用善意的態(tài)度幫助他們,他們會很快領(lǐng)悟,因為他們畢竟單純,對新知開放。
9.在非要生氣的情況下,也不能耍傳統(tǒng)的老板態(tài)度。有理有節(jié)地說明白為何生氣,甚至為何要炒他的魷魚,也許你過分生氣或者暴躁的處理方法,會導(dǎo)致年輕人到勞動仲裁委員會去討個說法。