昝立永

回家過(guò)年之前，不少公司開啟了年會(huì)模式，其中的一項(xiàng)重頭戲就是年終獎(jiǎng)。然而，幾家歡喜幾家愁。

這種差別，體現(xiàn)在全年的薪酬中就是各個(gè)公司員工的平均薪酬差距。這種差距往往很難公平地在公司之間對(duì)比。但是公司內(nèi)部高管平均薪酬和員工平均薪酬的情況會(huì)不會(huì)有一定的參考意義呢？

《英才》記者就以上市公司為例來(lái)展開數(shù)據(jù)調(diào)查，看一看到底有無(wú)規(guī)律可循。

首先以樂(lè)視網(wǎng)（300104.SZ）為例，公司高管平均薪酬與員工平均薪酬在最近的幾個(gè)會(huì)計(jì)年度中波動(dòng)方向一致。

樂(lè)視網(wǎng)2011—2013年高管與員工平均薪酬的情況（截至發(fā)稿時(shí)2014年報(bào)未出，下同）：

從圖表可以很清楚地看到，樂(lè)視網(wǎng)在2011—2013年間其高管平均薪酬與員工平均薪酬都處于連續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)，趨勢(shì)一致。

接著看2011-2013年人均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入：

從圖表可知，2011-2013年的幾個(gè)會(huì)計(jì)年度中，人均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入也是連續(xù)增長(zhǎng)，趨勢(shì)與高管和員工的薪酬變化趨勢(shì)相同。

下面再來(lái)看價(jià)值，對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，公允價(jià)值就體現(xiàn)在股價(jià)上，樂(lè)視網(wǎng)自2011年開始其股價(jià)走勢(shì)是否與薪酬、營(yíng)收的趨勢(shì)相同呢？

從圖中可知，樂(lè)視網(wǎng)股價(jià)也幾乎保持了和上述變化相同的趨勢(shì)，那是否就意味著股價(jià)和人均營(yíng)收與員工和高管的人均薪酬有正相關(guān)的關(guān)系呢？