□ 劉 航

一、“航天精神”

我國的航天精神于1986年提出:“自力更生、大力協(xié)同、尊重科學、嚴謹務(wù)實、獻身事業(yè)、勇于攀登”。同時，我國建國50周年前夕，江澤民同志提出了“兩彈一星”精神，“熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同，勇于登攀”。2005年胡錦濤同志將航天精神概括為:“熱愛祖國、為國爭光的堅定信念，勇于登攀、敢于超越的進取意識，科學求實、嚴肅認真的工作作風，同舟共濟、團結(jié)協(xié)作的大局觀念和淡泊名利、默默奉獻的崇高品質(zhì)”。

二、航天企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的路徑

(一)航天企業(yè)的價值理想。我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，航天企業(yè)應(yīng)以富強為目標，努力提升生產(chǎn)力，增強市場競爭力。航天企業(yè)是我國重要的高科技產(chǎn)業(yè)組成部分。在航天技術(shù)發(fā)展的帶動下，我國高科技在不斷進步，同時各種新能源、新材料技術(shù)的應(yīng)用促進了生產(chǎn)力的發(fā)展。“民主”作為中國特色社會主義的一種本質(zhì)上的要求，是航天企業(yè)發(fā)展所堅持的基礎(chǔ)。堅持好以人為本，則可以實現(xiàn)航天企業(yè)的快速發(fā)展。在日常企業(yè)管理中，制定各項政策確保溝通順暢，確定民主生活會制度、職工代表大會制度，公開透明地將企業(yè)發(fā)展方向的決定權(quán)交還職工手中。“文明”是國家進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的精神動力。航天企業(yè)的精神文明建設(shè)層面尤為重要。企業(yè)文化建設(shè)是一個文化繼承和不斷創(chuàng)新的過程。在航天企業(yè)文化的建設(shè)中，首要的就是突出航天企業(yè)自身特點，堅持航天精神為主體，根據(jù)市場化要求及自身的發(fā)展階段去制定文化發(fā)展目標。在制定好符合當前發(fā)展狀況的企業(yè)文化后，應(yīng)注重宣傳、貫徹航天企業(yè)文化，確保企業(yè)文化落到職工心中?！昂椭C”在《現(xiàn)代漢語詞典》中被解釋為“配合得適當而不生澀，融洽而不別扭”。和諧是事物存在的一種辯證關(guān)系的積極表現(xiàn)。和諧是航天企業(yè)發(fā)展的良好氛圍和價值訴求。大力推進航天企業(yè)的和諧發(fā)展，職工和諧是基石，引導職工創(chuàng)造和諧的生產(chǎn)環(huán)境，航天企業(yè)要為職工健全醫(yī)療、住房等各項保障制度，建立基層工會、黨支部、離退辦等部門，確保職工訴求得以反饋。大力建設(shè)航天企業(yè)與自然界的和諧。在物質(zhì)資料的生產(chǎn)過程中，我們不能過分破壞自然環(huán)境。因此，在企業(yè)的建設(shè)中，環(huán)境保護也需認真對待。我們在生產(chǎn)廠區(qū)需建立廢氣、廢水回收和凈化裝置，確保在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時做到與自然的和諧相處。

(二)航天企業(yè)的價值目標。自由，在人們的日常認知中，是一種擺脫束縛，無拘無束的自在狀態(tài)。但是從馬克思主義哲學的角度來看“自由是基于必然性認識上的對客觀世界的改造”。航天企業(yè)中的自由是改革和發(fā)展的源頭活水，也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。在航天企業(yè)市場化后，面對各種先進理念的沖擊，自身也產(chǎn)生了巨大的變化。從管理學角度來看，由原來半軍事化管理模式逐步過渡到市場化管理模式。以多種形式來平衡員工心理，加強員工忠誠，激發(fā)員工潛力，挖掘員工的創(chuàng)造力。在航天技術(shù)民用化能力建設(shè)中，面對競爭異常激烈的大環(huán)境，航天企業(yè)需注重結(jié)合外部市場，發(fā)散自身思維，在依托航天技術(shù)高品質(zhì)的同時，爭取占領(lǐng)市場份額，加強自身效益。在現(xiàn)代社會的范疇中，確保每個人的生存、發(fā)展能夠得到同等的尊重和照顧。我國處于社會主義初級階段，是以公有制為主體，多種所有制形式并存，平等不只是經(jīng)濟上的平等，還包含有政治平等、權(quán)利、機會、資源平等等。作為國家主導的航天企業(yè)，平等正是其發(fā)展的重要基本原則。建立公開、公平的競爭環(huán)境，公開航天企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)濟指標，按勞分配職工收入，確保經(jīng)濟制度的平等。在重大科研項目中通過公開招聘和考試確保機會平等。公正，在中國的思維中就是“公平正義”。公正作為一個社會價值，是衡量一個社會先進性的重要標準。而馬克思主義認為公正實際上是人們對現(xiàn)存分配形式與自身利益關(guān)系的價值判斷。也就是合理分配各種社會資源。而在航天企業(yè)中，實踐中我們以馬克思主義的公正理念為指導，構(gòu)造公平正義的工作環(huán)境。航天企業(yè)，首要就是深化薪酬制度的改革。在市場化的大環(huán)境下，保證職工的基本工資，以按勞分配制度為主體，弱化以職稱、職務(wù)定薪酬的分配格局，確保基本收入的公正。在現(xiàn)代社會中，法治是一種基本的治國理念。航天企業(yè)依托國家政策及法律法規(guī)，制定出行之有效的規(guī)章制度是保障企業(yè)發(fā)展的基本要求。對行政、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、安全等方面根據(jù)國家法律法規(guī)，對各項工作進行程序化，提高效率，避免不合理的現(xiàn)象和行為發(fā)生。

(三)航天企業(yè)的價值取向。愛國是中華民族精神中最為穩(wěn)定的文化核心。航天企業(yè)是我國社會主義事業(yè)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)之一，代表著國家的先進科技水平，是國家和民族的驕傲。熱愛祖國航天事業(yè)是前提，企業(yè)必須將國家利益放在第一位。企業(yè)應(yīng)具有高度使命感，航天事業(yè)從來都是與國家的利益、民族的命運聯(lián)系在一起的，是與國家的安全、人民的幸福緊密相連的。熱愛祖國是航天人最大的精神支柱，報效祖國是他們畢生的理想和信念。往往一個大的國家航天任務(wù)需要各單位之間配合才能完成。這就需要每一位職工心中有國家，團結(jié)一致，才能圓滿完成任務(wù)。我國航天事業(yè)能夠取得輝煌成績，就是愛國的最好體現(xiàn)。敬業(yè)是我們民族的傳統(tǒng)美德，其內(nèi)涵主要表現(xiàn)在三個方面，即熱愛、勤勉、克制。作為航天企業(yè)，承擔國家重要任務(wù)，職工務(wù)必愛崗敬業(yè)。近年來，國家航天企業(yè)飛速發(fā)展，航天人的壓力可想而知。面對重重困難和壓力，航天人堅守航天精神，甘于奉獻，為祖國的航天事業(yè)添磚加瓦。航天企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)，一個好的企業(yè)必然有一個好的企業(yè)文化，航天企業(yè)以航天精神為依托，建立自己的企業(yè)文化，增強職工對企業(yè)的認同感，提高員工的敬業(yè)程度。誠信是中華民族的優(yōu)良品德。“誠”是內(nèi)在的修養(yǎng)，“信”是外在的表達。航天企業(yè)應(yīng)該發(fā)揚這種傳統(tǒng)美德，以誠相待，以信取勝。在企業(yè)中，往往需要合作伙伴的信任和支持。航天企業(yè)始終秉承以誠為本，以質(zhì)取勝的原則，這樣才能有契約之信，在以后的合作中才能得到合作雙方的共贏。航天企業(yè)在關(guān)乎國家安全方面，誠信尤為重要。友善是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，其中不僅包括了人與人之間的友善，也包含了企業(yè)與員工的友善，企業(yè)與社會的友善。在市場化的今天，航天企業(yè)在市場的競爭中，始終要保持友善的行為和態(tài)度面對各類客戶，在爭取市場份額的同時也表現(xiàn)出航天企業(yè)的和諧風尚。加強對企業(yè)內(nèi)部職工的教育，嚴于律己，寬于待人，不計得失，不帶有色眼鏡去看待他人。