周玉

摘 要：發(fā)展黨員工作作為黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)黨組織發(fā)展具有非常積極的意義。我國(guó)黨組織建設(shè)的過(guò)程中要對(duì)企業(yè)黨員工作進(jìn)行完善，在黨組織需求上全面優(yōu)化和提升黨組織的先進(jìn)性、純潔性和有效性，從而為黨組織工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本次研究中筆者從當(dāng)前企業(yè)黨員工作發(fā)展細(xì)則出發(fā)，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)黨員工作的完善進(jìn)行探究。文章對(duì)企業(yè)黨員工作的優(yōu)化具有一定的貢獻(xiàn)性作用。

關(guān)鍵字：企業(yè)黨員;發(fā)展;措施

中圖分類號(hào)：D267.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

前言：在發(fā)展黨員工作的過(guò)程中企業(yè)要對(duì)黨組織建設(shè)要求進(jìn)行合理把握，要在黨組織發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)企業(yè)黨員進(jìn)行合理篩選，從而為企業(yè)黨員發(fā)展工作的完善創(chuàng)造良好的條件。企業(yè)要對(duì)組織人員進(jìn)行合理調(diào)整，在組織需求上形成規(guī)范化企業(yè)黨員發(fā)展體系，為企業(yè)黨員發(fā)展工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格依照發(fā)展條件對(duì)人員進(jìn)行合理篩選，規(guī)范流程，嚴(yán)格把關(guān)，從而真正提升企業(yè)黨員發(fā)展效益，改善黨組織發(fā)展水平。

1.企業(yè)黨員工作發(fā)展細(xì)則

企業(yè)黨員工作發(fā)展的過(guò)程中要對(duì)發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行明確，要依照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員發(fā)展細(xì)則》著手對(duì)黨員發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)范，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫穿到發(fā)展企業(yè)黨員的全部過(guò)程中，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨員發(fā)展工作的全面提升，從本質(zhì)上改善企業(yè)黨員發(fā)展工作效益。

企業(yè)黨員工作發(fā)展的過(guò)程中要把握好發(fā)展的規(guī)范性，嚴(yán)格依照黨員素質(zhì)對(duì)要求的黨組織發(fā)展那進(jìn)行約束，從而保證黨員工作能夠嚴(yán)格依照黨組織建設(shè)需求開展。企業(yè)建設(shè)過(guò)程中要把發(fā)展黨員工作提上重要工作日程，要確保企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)發(fā)展需求上制定發(fā)展計(jì)劃、遵守發(fā)展程序、嚴(yán)肅發(fā)展紀(jì)律、培養(yǎng)積極分子、確定發(fā)展對(duì)象、保證發(fā)展質(zhì)量等。在發(fā)展黨員工作中采取以“定向培養(yǎng)、定責(zé)保質(zhì)、定期督查，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”為主要內(nèi)容的“三定一優(yōu)”辦法，建立入黨積極分子重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象臺(tái)賬。在重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象中，逐人建立培養(yǎng)發(fā)展檔案，著力把企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干和管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干和管理能手。在黨支部正式研究接收預(yù)備黨員之前，企業(yè)黨委對(duì)發(fā)展黨員工作資料進(jìn)行預(yù)審，重點(diǎn)審查發(fā)展對(duì)象政治素養(yǎng)硬不硬、公開推薦實(shí)不實(shí)、發(fā)展程序嚴(yán)不嚴(yán)、培養(yǎng)效果好不好、發(fā)展資料全不全、時(shí)間邏輯對(duì)不對(duì)，預(yù)審合格的確定為培養(yǎng)對(duì)象，有效保證了企業(yè)發(fā)展黨員工作的嚴(yán)肅性。

2.新時(shí)期做好發(fā)展企業(yè)黨員工作的措施

2.1 嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化入黨控制

新形勢(shì)下要想做好企業(yè)黨員工作，就要嚴(yán)把入黨質(zhì)量關(guān)，對(duì)入黨人員的思想以及行為進(jìn)行全面考核了，深刻了解入到人員的態(tài)度以及對(duì)入黨的認(rèn)識(shí)，這樣才能夠更好的保證入黨人員質(zhì)量，提高今后黨員干部的整體素質(zhì)。強(qiáng)化入黨控制，就要對(duì)入黨人員進(jìn)行曲全面考核，各個(gè)黨支部要按照黨員發(fā)展計(jì)劃來(lái)把控入黨人員素質(zhì)，并在日常培訓(xùn)中努力提升入黨人員的思想政治覺悟和工作能力，從而達(dá)到新時(shí)期企業(yè)黨員管理目標(biāo)，為以后我國(guó)黨員干部隊(duì)伍的發(fā)展提供更高素質(zhì)的后備力量。企業(yè)黨組織要做好黨員發(fā)展控制，要求各黨支部做好入黨審核工作，對(duì)于廣大黨員干部也要進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)，對(duì)于一些思想行為不端的黨員要及時(shí)教育批評(píng)，嚴(yán)重時(shí)要給予記過(guò)甚至開出處分，肅清黨員隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣，保持黨的先進(jìn)性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2.2 規(guī)范程序，提升發(fā)展水平

企業(yè)黨組織在發(fā)展黨員時(shí)，要有嚴(yán)格的規(guī)范，這樣才可以保證黨員干部的素質(zhì)。從入黨人員的選拔，到積極分子的培養(yǎng)以及預(yù)備黨員的考核，再到黨員轉(zhuǎn)正，各個(gè)程序都要嚴(yán)格按照黨章進(jìn)行。企業(yè)黨組織要做好入黨積極分子、預(yù)備黨員、正式黨員的教育培訓(xùn)工作，并定期進(jìn)行考核，端正他們的思想，認(rèn)識(shí)到自身工作和政治思想中存在的不足，并及時(shí)糾正，從而提升企業(yè)黨員干部的整體水平。除此之外，企業(yè)黨組組織也要定期對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行心理談話和引導(dǎo)教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織的良好發(fā)展。做好黨員干部的批評(píng)與自我批評(píng)也非常必要，通過(guò)該種方式，黨員可以認(rèn)識(shí)到自己與他人工作學(xué)習(xí)上的不足，同時(shí)還可以在日常工作中相互監(jiān)督，有效提高企業(yè)黨員的整體素質(zhì)。

2.3 責(zé)任明確，改善發(fā)展體系

明確責(zé)任可以從本質(zhì)上提升人員工作積極性，改善人員工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)黨員發(fā)展工作具有至關(guān)重要的意義。在對(duì)企業(yè)黨員發(fā)展工作進(jìn)行完善的過(guò)程中企業(yè)要對(duì)責(zé)任體系進(jìn)行明確，嚴(yán)格依照黨組織要求對(duì)各項(xiàng)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行完完善，從而保證人員在發(fā)展工作中能夠明確自身責(zé)任，高質(zhì)量、高效益地完成企業(yè)黨員工作發(fā)展任務(wù)。

2.4 紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范發(fā)展內(nèi)容

企業(yè)要想保證今后黨員干部的素質(zhì)，就要明確黨員干部的責(zé)任，提高他們的責(zé)任意識(shí)，在工作中能夠以黨員的身份嚴(yán)格要求自我，做到先鋒模范作用，樹立良好的黨員干部形象。同時(shí)還要積極聯(lián)系群眾，真正做到從群眾中來(lái)到群眾中去，積極為人民群眾服務(wù)，代表廣大職工的利益，為職工群眾提供更好的工作環(huán)境，滿足他們的工作需求。黨員也要注意自身的行為，最大限度減少不良行為的出現(xiàn)。同時(shí)企業(yè)黨組織也要做好黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督工作，接受其他黨員以及群眾的批評(píng)指正，彌補(bǔ)自身工作中的不足。

3.總結(jié)

發(fā)展企業(yè)黨員的過(guò)程中企業(yè)要對(duì)人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，依照素質(zhì)狀況嚴(yán)格把關(guān)，在企業(yè)黨員發(fā)展工作要求基礎(chǔ)上規(guī)范發(fā)展流程，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員發(fā)展細(xì)則》對(duì)發(fā)展工作責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行明確，從而真正改善企業(yè)黨員發(fā)展效益，規(guī)范發(fā)展體系。要對(duì)發(fā)展紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格控制，在新時(shí)期發(fā)展細(xì)則需求上形成系統(tǒng)化、層次化發(fā)展體系，對(duì)發(fā)展工作進(jìn)行約束，從本質(zhì)上提升企業(yè)黨員發(fā)展效益，加速黨組織建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。

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