案情簡介某市建筑公司職工成某，2012年1月6日在施工工地開攪拌機中不慎扎傷右手，3 月20日治療終結出院，5月5日市社會保險行政部門認定成某受傷性質為工傷，8月16日該公司與成某協(xié)商達成單位賠償3萬元的協(xié)議。事后，成某于當年9月6日向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自已的工傷保險待遇權利。

爭議焦點成某認為自已傷情較重，公司賠償金額不足，自已合法權益受到侵犯。用人單位認為，已與成某協(xié)商達成單位賠償3萬元的協(xié)議，不應再承擔責任。

認定結論該市勞動爭議仲裁委員會受理了此案，成某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘7級，依照《工傷保險條例》等規(guī)定裁定公司與成某的賠償協(xié)議不合法，公司應補償成某相關工傷保險待遇共計10.3萬元。建筑公司不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。人民法院審理認為，該建筑公司與成某協(xié)商達成的待遇賠償協(xié)議顯失公平，不符合國家工傷保險方面的法規(guī)政策，維持了該市勞動爭議仲裁委員會的裁決結果。

案例評析該建筑公司與成某協(xié)商“私了”的工傷待遇協(xié)議，不符合國家關于工傷保險的法規(guī)政策。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病，應嚴格按照條例規(guī)定予以規(guī)范處置。

首先，用人單位向社會保險行政部門會保險部門提出工傷認定申請，做好職工工傷認定工作；其次，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，用人單位、工傷職工或其近親屬均可向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，做好職工勞動能力鑒定工作；然后，社會保險部門的社保經(jīng)辦機構或者用人單位應當根據(jù)用人單位是否參保，以及工傷職工死亡、傷殘等級情況，做好職工工傷保險待遇支付工作；最后，職工和用人單位在傷害性質認定、傷殘等級鑒定、工傷保險待遇等方面若出現(xiàn)爭議，其當事人可依照國家相關規(guī)定提起勞動爭議、行政復議和行政訴訟，以維護自身的合法權益。