烏莉克·莎德

觀察一下工作中的日本人和德國人，你會發(fā)現(xiàn)德日兩國白領有著本質區(qū)別：在德國，除了咨詢師、護士等專業(yè)性極強的職業(yè)人士或創(chuàng)業(yè)者，普通職員大多會在傍晚五六點回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。日本則恰恰相反，越是工作責任相對較少的年輕員工，越是需要加班到深夜。

比較日本、美國和德國勞動者一整年的平均工作時間，你會發(fā)現(xiàn)，日本與美國的數(shù)值基本相同，約為1800小時（其中未包含日本服務業(yè)從業(yè)人員的加班時間）。盡管如此，德國還是比日本的平均年勞動時間少約350小時。

造成這一差距的原因在于日本人與德國人對待工作的不同態(tài)度。按照德國人的思維，每周40小時的勞動就是自己給雇主的回報。假如雇主希望員工加班，那么可提高薪水購買勞動力，如果不愿意支付加班費，也可以通過增加休假補償員工。但是除了高管、律師等特殊職業(yè)，絕大多數(shù)德國人并不愿意加班。

如果無法按時完成工作怎么辦？對此，德國人一般會采取兩種對策。

第一，更加高效地工作。很多德國人從清晨就開始埋頭工作，有時甚至不吃午飯、不出席公司會議?？傊?，他們會想方設法在5點之前完成手中的工作。德國人不會在工作期間打盹，大部分人在傍晚就能與家人共享天倫之樂。晚上休息的時間也比較早，所以不需要午睡。

第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責。

基于以上兩點，德國人才能在5點準時完成工作。當然，如果有必須盡快完成的工作，也有人會選擇加班，有時甚至會無償加班，但這種情況有限，因為德國有非常嚴格的勞動法。

德國人非常喜歡休假旅行。除了每年長達3周的暑假，德國還有許多法定節(jié)假日，因此他們常?？梢赃B續(xù)休假一周。隨著年齡的增長，德國人還能獲得更多的假期。你不能因為公事聯(lián)系正在休假的德國人，除非他是公司的管理層，不得不請他出馬解決急事。

（摘自《海外星云》2014年第11期 圖/趙勝琛）