如果你真的下定決心吃回頭草，就該好好謀劃一下了。畢竟在你離開的這段時(shí)間，公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事，乃至你原本的職位，或多或少都會(huì)有一定的變化。如果抱著“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的心態(tài)回來(lái)，相信你會(huì)輸?shù)煤軕K。想要吃好回頭草，一起來(lái)看看正確的步驟吧！

開放的企業(yè)文化是先決條件

一個(gè)企業(yè)文化越開放的公司，接受員工吃回頭草的機(jī)會(huì)越大。如果你想吃回頭草，不妨先思考一下你的行為是否與公司文化相符。一個(gè)開放的企業(yè)，在綜合考量員工的誠(chéng)信、動(dòng)機(jī)、工作能力等情況之后，如果接受了回頭的“馬兒”，那就會(huì)和其他員工一樣一視同仁，提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。反之，如果你的老東家時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)員工的忠誠(chéng)度，質(zhì)疑回流員工的誠(chéng)信度，沒有著眼于未來(lái)的大氣胸襟，那么即便員工吃到了回頭草，回到原公司，工作起來(lái)也不會(huì)感覺太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

維持良好的人際關(guān)系

無(wú)論離職時(shí)有著怎樣的“憤慨”或者“冤屈”，維持好原公司的人際關(guān)系是必須做到的。我們每個(gè)人沒準(zhǔn)都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。如果你的離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和諧、同事相互傾軋，那就有了吃回頭草的先決條件。而在離職后，如果你的新東家與原公司不構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，你便可以維持著原公司的人脈網(wǎng)絡(luò)，以便你了解各方面的最新情況。當(dāng)新公司不盡如人意時(shí)，你原來(lái)的職位是否還空缺，是否會(huì)有新的發(fā)展變化，這些信息你都可以通過(guò)你的人脈網(wǎng)絡(luò)得知，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原公司，幫你做個(gè)試探。

把握回頭時(shí)機(jī)

回頭草可不是隨時(shí)隨地都能吃的，最佳的吃回頭草時(shí)機(jī)是在你辭職之后的三個(gè)月到一年。過(guò)早回頭，會(huì)讓人覺得你做決定過(guò)于輕率，難堪重用；而回頭太晚，原公司的一切早已物是人非，你跟一個(gè)新員工相比，又有什么區(qū)別呢？

坦承與領(lǐng)導(dǎo)交流

回到舊有的環(huán)境中，自然要跟直屬領(lǐng)導(dǎo)好好交流一番。既然要打開心扉坦誠(chéng)溝通，就要接受跳槽的那段經(jīng)歷，主動(dòng)談?wù)勌酆蟮慕?jīng)歷、心得，和做出的成績(jī)，以及吃回頭草的動(dòng)機(jī)，這些都能在很大程度上打消別人的質(zhì)疑，也可以讓你更好地投身于現(xiàn)有工作。

心態(tài)最重要

回到原來(lái)的公司，心態(tài)特別重要。要擺正自己的位置，把自己當(dāng)成一個(gè)新員工，以新的眼光看待人和事。如果你還是以自己既有的一套成見來(lái)看公司，會(huì)讓你陷入不自覺的錯(cuò)誤之中。你得明白，現(xiàn)在的公司已經(jīng)不是當(dāng)年你離開時(shí)的公司了，這里的人和物都在發(fā)生變化，而你自己更要以新人的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。這樣做的目的是在短時(shí)間內(nèi)找到有利位置，給自己積累公平競(jìng)爭(zhēng)的資本。

做好本職工作

許多吃回頭草的員工都會(huì)帶有一定的歉疚心理，其實(shí)大可不必。吃回頭草是一次雙向選擇，只要你把工作做好，就是最好的證明，出色地完成工作任務(wù)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。同時(shí)，要盡量爭(zhēng)取同事的支持，多多溝通，態(tài)度盡量低調(diào)。因?yàn)?，?duì)老板來(lái)說(shuō)，重回崗位的離職員工，如果心態(tài)正常，工作積極，可以從側(cè)面幫助他穩(wěn)住其他員工的心，證明他們所效力的企業(yè)是最好的，有最適宜的人才環(huán)境，留下是明智的選擇。