本報駐日本特派、特約記者 田泓 江有立 本報記者 邢曉婧●盧昊

日本上班族對加班說“再見”？難！本月初，日本政府向國會提交修訂版的《勞動基準法》，給予收入較高的技術(shù)工人免受長時間工作束縛的權(quán)利。這是其著手改變工作環(huán)境，提高效率，使日本人逐漸告別不必要加班的舉措之一。但實現(xiàn)這樣的目標并不容易。日本有著特殊的職場倫理和企業(yè)文化，“拼命工作，徹底奉獻”是很多人的信條，以至于日本有著“工作至死”的名聲，日本式加班“舉世聞名”：在公司工作一天后，晚上繼續(xù)與同事或客戶去酒吧飲酒，凌晨3點爛醉回家，早上太陽還沒升起就返回公司?！斑@種生活模式早已成為日本的象征，就像日本壽司和日本漫畫一樣”，英國《金融時報》評論道，這種文化加劇了日本從缺乏嬰兒到生產(chǎn)率低下的種種弊病。日本企業(yè)（中國）研究院執(zhí)行院長陳言接受《環(huán)球時報》記者采訪時稱，目前看來日本政府對改變加班格局的決心較大，但仍留有余地?？偟膩碚f，告別加班將是日本企業(yè)的一種發(fā)展趨勢。一日本企業(yè)負責(zé)人對《環(huán)球時報》記者說，“執(zhí)行起來太困難了”，日本公司的加班文化已經(jīng)有幾十年歷史，不太可能徹底改變。

政府推動“禁止加班”

30歲的柳生圭朗在東京一家著名電子科技公司上班。他住在神奈川縣的川崎市，每天早晨7時乘早班地鐵出發(fā)，在“早晨上班人群的潮汐中”趕往位于東京港區(qū)的公司。一個多小時的路途中，柳生會抽時間閱讀一下隨身攜帶的企劃案或文稿，到站后在車站里的咖啡館吃早餐。柳生在公司里任職于產(chǎn)品設(shè)計部門，經(jīng)常晚上加班，特別是推出新項目時，公司會安排他和其他骨干留在公司宿舍里，加班時薪是平時的3倍。

“和很多人所想的不一樣”，《日本經(jīng)濟新聞》援引柳生的話說，“我們的公司團隊沒有很多晚間應(yīng)酬或活動?！钡鳛橘Y格較老的項目主管，他會經(jīng)常晚些回家，或者代替同僚參與應(yīng)酬，但不領(lǐng)取加班費。不過現(xiàn)在，柳生的公司將加班時薪削減了20%，并且推行彈性工作制度，“公司允許并鼓勵職員在家里通過網(wǎng)絡(luò)完成工作，并借此推動核心部門員工輪休?！边@項制度受到年輕人歡迎，但老一輩員工則不太滿意。

柳生圭朗的例子體現(xiàn)了日本職場正在發(fā)生的變化，或許是緩慢的變化。據(jù)《日本時報》13日報道，本月早些時候，安倍政府向國會提交了修訂版的《勞動基準法》，該法規(guī)定了“免除白領(lǐng)工時限制”制度，建議對年收入超過1075萬日元（約合人民幣55.6萬元）的高專業(yè)技術(shù)崗位人員，不再支付加班費，而根據(jù)實際工作業(yè)績決定薪酬。該法案的目的是鼓勵專業(yè)人士不以工時而是以工作成績計薪，同時減少不必要的加班。

日本政府在加班問題上的動作很多。據(jù)報道，首相安倍要求公務(wù)員帶頭示范，推行夏季生活方式改革。今年7月和8月，鼓勵中央政府各部門職員早上班并按時下班。上班時間提前一兩個小時至上午7時半至8時半，原則上下午5時半前后按時下班。每周三晚最晚8時熄燈，下午4時15分之后不開會。政府還通過數(shù)據(jù)電子化，減少文件起草的工作量，以減少加班。

日本NHK稱，為了提升員工工作效率及改善過勞問題，厚生勞動省率先提出禁止加班政策。從3月2日起，晚上8時開始廣播要員工收工，若員工10時還在公司，有可能受到主管關(guān)切。此外，日本政府不久前提交一項議案，強制工人每年至少帶薪休假5天。

日本政府也鼓勵企業(yè)給職工更多休假時間。去年大阪的一些大公司實行“強制關(guān)燈”措施。下班時間一到，管理人員就會將辦公室的電源切斷，強制員工停止工作并下班。另外，利用包括局域網(wǎng)在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)實施“彈性工作時間”的企業(yè)越來越多。據(jù)報道，貿(mào)易公司伊藤忠商事從去年5月開始實施“加早班”制度，增加早晨5 時至9 時的加班津貼。同時，原則上禁止晚8時后加班，晚10時全部熄燈。優(yōu)衣庫的運營商迅銷正醞釀推出4小時工作日。

辛苦背后是低效

盡管日本政府和企業(yè)有心改變“加班”現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀令人憂心。統(tǒng)計顯示，2014年日本企業(yè)正式員工年平均加班173個小時，創(chuàng)1993年有統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來新高，甚至比20年前經(jīng)濟高速增長期還要多出36個小時。據(jù)日本內(nèi)閣府調(diào)查，50%的員工每天工作超過12小時。日本每年有超過100人“過勞死”。日本還規(guī)定員工有5天的帶薪休假，但真正休假的不到一半。

“日本政府有了一個偉大的新主意：強迫員工休假”，美國《紀事》網(wǎng)絡(luò)版雜志日前針對日本政府的新舉措稱，針對日本人的工作-生活失衡問題，日本政府構(gòu)思了一個激進的解決方案，即要求員工每年至少帶薪休假5天。按規(guī)定，普通員工有10天以上年假，但他們就是不用。

今年2 月底，一名被派到東京工作的英國人“斯圖”，在Youtube上傳了一部影片，引發(fā)不小反響。影片中，“斯圖”讓大家看到在1 到3 月金融服務(wù)業(yè)最忙碌的日子，典型日本上班族日子是怎么過的：平均每天工作13個小時，通常晚上11時下班，趕乘最后一班地鐵回家。然后第二天、第三天……第六天?！八箞D”寫道，有些日本人一整年的上班時間都是如此。

“加班”是日本特有的企業(yè)文化和生活方式。加班在日本被看做“ 勤勉”，經(jīng)常加班的人更容易得到提拔和表揚?！凹w主義”文化也迫使員工即使做完了手頭工作，也要等上司和同事一起下班。不過，辛苦背后常常是低效。2013年日本每小時勞動生產(chǎn)價值為41.3美元，不到挪威的一半，在34個經(jīng)合組織國家中排名20位?！叭毡救艘怨ぷ髋β劽?，但效率低下和官僚作風(fēng)同樣有名”，澳大利亞新聞網(wǎng)稱。

長時間加班也降低了日本的生育率。20多年來，人口結(jié)構(gòu)一直是日本的難題。根據(jù)厚生勞動省的數(shù)字，2014年日本僅有100萬多一點新生兒，連續(xù)第四年下降，并創(chuàng)下歷史新低。據(jù)估計，到2050年，日本人口將減少到9700萬。

有分析稱，加班將很多日本女性排除出勞動力大軍。工作時間過長使得女性無法平衡孩子和職業(yè)，新媽媽往往被迫辭去工作，或者一開始就選擇不要孩子。與此同時，日本家庭教育中，父親通常是個缺席角色。所以日本政府的“少子化”對策中提出要改變“工作方式”，爭取讓擁有6歲以下孩子的男性每天平均有兩個半小時育兒和家務(wù)時間。

告別加班是發(fā)展趨勢

日本企業(yè)（中國）研究院執(zhí)行院長陳言對《環(huán)球時報》記者說，安倍二次上臺后開始注重民生和企業(yè)效率問題，目前看來日本政府對改變加班格局的決心較大，但同時仍留有余地。比如，在企業(yè)擔(dān)當科長及以上職位，或年收入在1000萬日元以上的人加班不受限，理由是作為日本社會的精英階層理應(yīng)擔(dān)負起更多責(zé)任。

陳言說，很多大企業(yè)的員工白天做事拖拉，晚上燈火通明。由于日本是一個強調(diào)“集體性”的社會，確實有人為了和“集體”保持一致，即使完成工作也不會先下班。然而，現(xiàn)在很多年輕人已經(jīng)不能接受“加班文化”。在中小企業(yè)加班則往往是因為工作做不完不得不加班。總的來說，告別加班將是日本企業(yè)的一種發(fā)展趨勢。

“告別加班太難了”，某日本企業(yè)負責(zé)人森田13日對《環(huán)球時報》記者說，“我基本上每天都加班到晚上九、十點鐘，幾十年來已經(jīng)習(xí)慣了，偶爾7點回家太太會問我是不是身體不舒服。而且很多日本公司是做國際貿(mào)易的，競爭異常激烈。為了和海外公司及時取得聯(lián)系，不得不等到晚上?！鄙镎f，“作為領(lǐng)導(dǎo)，只要員工能保質(zhì)保量完成工作，我支持他們早點下班。以前日本企業(yè)輝煌時，公司經(jīng)常組織各部門的聯(lián)誼活動，鼓勵員工內(nèi)部結(jié)婚?，F(xiàn)在日本企業(yè)有些自顧不暇，如果員工自己也沒有時間去解決個人問題的話，真令人頭痛?！?/p>

事實上，日本政府提交國會的法案也遭遇較大阻力，在野黨稱之為“零加班費法案”。有人擔(dān)心這會成為企業(yè)拒付加班費的借口，在工資不漲的情況下增加工作量。日本共同社認為，在長時間勞動已成定勢的官僚機構(gòu)，破例的嘗試能夠貫徹到何種程度難以預(yù)計。有職員表示，“七、八月要制作2016年度預(yù)算申請等，所有政府部門都很忙”，對減少加班的可行性感到擔(dān)憂。

英國《金融時報》稱，以往日本改善工作環(huán)境的企圖大多失敗?！安⒉皇钦f這種職業(yè)文化不會改變，但顯然需要時間”，日本大學(xué)社會學(xué)教授櫻井光一稱。在日本，男權(quán)化的精英階層投身于工作并犧牲家庭，這樣的社會角色模式和文化依然深入人心。

中國社科院日本所學(xué)者盧昊對《環(huán)球時報》記者說，日本的商業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境維持傳統(tǒng)的慣性很強，在崇尚集體并關(guān)注自身在體系中角色的日本人看來，工作本身是社會尊嚴的來源，加班不僅意味著福利，也意味著被認可和受到重視。政府的強制性政策很難在短時間內(nèi)改變?nèi)毡镜摹凹影辔幕薄５硪环矫嬉矐?yīng)看到，大的社會環(huán)境和“世代更替”正在使“拼命工作，徹底奉獻”的舊時代精神發(fā)生松動。▲