呂娟

（四川電力送變電建設(shè)公司　四川　成都　610054）

試論企業(yè)基層工會(huì)如何做好政工工作

呂娟

（四川電力送變電建設(shè)公司四川成都610054）

新時(shí)期我們將以人為本和執(zhí)政為民視為對(duì)我黨執(zhí)政理念與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的一種檢驗(yàn)。企業(yè)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言有著不可忽視的促進(jìn)和推動(dòng)作用，與此同時(shí)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展也是企業(yè)思想政治工作滲透的主要途徑，只有堅(jiān)持以人為本的基本原則，才能在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期準(zhǔn)確把握員工的思想發(fā)展?fàn)顩r，將政工工作落實(shí)到企業(yè)基層工會(huì)工作規(guī)劃當(dāng)中。作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組織機(jī)構(gòu)之一，基層工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)的核心場(chǎng)所，這對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)意義重大，新形勢(shì)下企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題都與基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展有著緊密關(guān)聯(lián)。本文從企業(yè)基層工會(huì)的作用出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作開(kāi)展中存在的突出問(wèn)題，并提出了切實(shí)有效的改善建議。

企業(yè)；基層工會(huì)；政工工作；思想政治

1　引言

當(dāng)前改革開(kāi)放背景下，趨于完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理體制也處于不斷發(fā)展和變化當(dāng)中。伴隨企業(yè)內(nèi)部管理體制建設(shè)的進(jìn)一步落實(shí)，基層工會(huì)工作的開(kāi)展越發(fā)得到了企業(yè)管理人員的重視，全新的管理體制下，對(duì)于企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展無(wú)疑提出了更高的要求。從企業(yè)管理體制的完善分析，基層的和諧與協(xié)調(diào)顯得至關(guān)重要，因此針對(duì)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的實(shí)施需要從基層工會(huì)的實(shí)效性出發(fā)，通過(guò)對(duì)基層工會(huì)組織的完善促進(jìn)基層工會(huì)政工工作質(zhì)量與效率的提升，積極改善落后的政工工作方法，突出政工工作在企業(yè)基層工會(huì)中的重要性。然而需要注意的是，現(xiàn)階段企業(yè)基層工會(huì)中政工工作的開(kāi)展無(wú)論是方法還是模式都顯得較為落后，政工工作效率低下與工會(huì)組織機(jī)構(gòu)有著必然聯(lián)系，只有切實(shí)改善基層工作方法才能從根本上解決當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題。

2　企業(yè)基層工會(huì)的重要作用

2.1從根本上維護(hù)員工的合法權(quán)益

作為企業(yè)基層工會(huì)最基本的責(zé)任之一，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益是基層工會(huì)自身職責(zé)的重要體現(xiàn)，只有從根本上保障員工的合法權(quán)益才能提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信任感。與此同時(shí)，基層工會(huì)在也能夠在員工的信任和支持下提升工會(huì)活力和發(fā)展生機(jī)，這對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展是極其重要的保障。

2.2是對(duì)企業(yè)和員工之間關(guān)系的雙向協(xié)調(diào)

從基層工會(huì)在企業(yè)中的協(xié)調(diào)作用分析，可從兩個(gè)方面加以概括：①及時(shí)將員工的訴求向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，并輔助企業(yè)尋找最為有效和投入少的解決策略；②若是發(fā)生企業(yè)員工不能理解企業(yè)決策的問(wèn)題時(shí)，便可由基層工會(huì)將企業(yè)決策向員工解釋?？梢?jiàn)，基層工會(huì)在員工和企業(yè)中的作用突出表現(xiàn)在矛盾解決方面，能夠?qū)T工的意見(jiàn)及時(shí)傳達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處。

2.3針對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供必要的服務(wù)

基層工會(huì)更多的表現(xiàn)為企業(yè)員工自身的群眾組織形式，在工會(huì)章程和企業(yè)黨組織的指導(dǎo)下基層工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展始終堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本原則，從人員自身的崗位職責(zé)出發(fā)，切實(shí)做到盡忠職守、愛(ài)崗敬業(yè)，這對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)效果的取得無(wú)疑有著重要的促進(jìn)作用。

3　當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題

在十八大精神的全面貫徹與落實(shí)下，企業(yè)的發(fā)展步伐不斷加快，與此同時(shí)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展水平也得到了顯著提升，然而從政工工作的實(shí)踐過(guò)程分析，當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1政工工作的穩(wěn)定性較差

從企業(yè)基層工會(huì)政工工作的實(shí)踐不難分析，基層工會(huì)政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題較為突出，這無(wú)疑很難保證企業(yè)政工工作的實(shí)效性與穩(wěn)定性。較為典型的問(wèn)題是基層工會(huì)的政工干部在政工工作方面缺少熱情和信心，甚至有著嚴(yán)重的重新?lián)駦弮A向，伺機(jī)跳槽的現(xiàn)象較為普遍。除此之外，政工工作人員缺乏對(duì)政工工作性質(zhì)的正確理解，職業(yè)道德觀念的欠缺導(dǎo)致人員忽視了政工工作開(kāi)展的必要性，降低了隊(duì)伍建設(shè)的高效性與穩(wěn)定性。

3.2工作人員的整體素質(zhì)難以保證

不少國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展模式方面選擇是是多樣化發(fā)展模式，盡管發(fā)展動(dòng)力較為充足，然而在激烈的市場(chǎng)挑戰(zhàn)下行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也顯得較為嚴(yán)峻，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展提出了更高的要求。然而從實(shí)踐過(guò)程分析，受到自身綜合條件及自身素質(zhì)的限制，不少企業(yè)在文化建設(shè)、思政宣傳方面都存在著明顯的不足與弊端，這勢(shì)必將阻礙基層工會(huì)政工工作效果的提升。

3.3工作方法顯得較為陳舊和落后

現(xiàn)階段企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展在方法選擇方面不夠完善，問(wèn)題處理過(guò)程與現(xiàn)實(shí)情況相分離，且知識(shí)結(jié)構(gòu)顯得較為單一和薄弱，問(wèn)題分析顯得過(guò)于片面和盲目。從深層次原因分析，除了科學(xué)管理意識(shí)的缺乏外，滯后的工作方法也是降低政工工作效率的重要方面。

4　企業(yè)基層工會(huì)政工工作的改善策略

4.1從形象和素質(zhì)不斷強(qiáng)化自身建設(shè)

自身組織建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)基層工會(huì)政工工作首先需要關(guān)注的問(wèn)題，在我黨十八大精神指導(dǎo)思想的要求下，黨的路線與政工工作的結(jié)合其根本目的在于保證企業(yè)員工的合法利益，從全局發(fā)展關(guān)注基層工會(huì)的建設(shè)問(wèn)題。作為企業(yè)員工的風(fēng)向標(biāo)和引路人，基層工會(huì)需要在實(shí)踐工作中不斷強(qiáng)化自身的組織建設(shè)，通過(guò)黨政思想學(xué)習(xí)的開(kāi)展利用先進(jìn)的政治理論武裝企業(yè)職工隊(duì)伍，突出學(xué)習(xí)在基層工會(huì)政工工作中的重要性。與此同時(shí)，自身作風(fēng)的改進(jìn)也需要從形象和素質(zhì)的雙重層面得以體現(xiàn)，基層工會(huì)可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入強(qiáng)化自身建設(shè)，突出競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理優(yōu)勢(shì)，這對(duì)于政工工作人員自身工作積極性的調(diào)動(dòng)大有裨益。

4.2將以人為本理念融入基層工作政工工作當(dāng)中

作為企業(yè)基層工會(huì)政工工作的基本前提，對(duì)人員展開(kāi)正確的定位顯得至關(guān)重要，從企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展形勢(shì)分析，基層工會(huì)政工工作面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景之下，快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)職工的思想觀念與生活方式從根本上發(fā)生了改變，政工工作的研究要點(diǎn)表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)職工價(jià)值觀取向的研究。面對(duì)當(dāng)前政工工作中存在的人員責(zé)任意識(shí)薄弱、不安于本職工作等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)積極將以人為本理念融入企業(yè)基層工會(huì)政工工作當(dāng)中，突出職工的崗位工作主體性特征，將職工現(xiàn)實(shí)生活情況與工作實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)各種典型報(bào)告會(huì)的舉辦引導(dǎo)員工形成正確的集體主義價(jià)值觀，這對(duì)于政工工作效果取得至關(guān)重要。

4.3重視工作方式的改進(jìn)

全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)基層工會(huì)政工工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確政工工作的作用，加強(qiáng)人員思想政治建設(shè)，積極改進(jìn)政工工作的具體方式方法，促進(jìn)政工工作橋梁紐帶作用的發(fā)揮。從目前企業(yè)重組改制的實(shí)踐過(guò)程不難分析，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視了基層工會(huì)政工工作的重要性，在政工工作方式方法選擇方面顯得過(guò)于落后，對(duì)傳統(tǒng)政工工作模式的沿用難以及時(shí)掌握員工的心聲。由此可見(jiàn)，政工工作方式的改進(jìn)需要始終以員工為核心，將群眾視為政工工作的基礎(chǔ)，從群眾服務(wù)出發(fā)提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和凝聚力，推動(dòng)政工工作的全面開(kāi)展。

4.4通過(guò)多種方式收集員工意見(jiàn)和建議

企業(yè)基層工會(huì)政工工作效果的取得以及政工工作中存在的不足企業(yè)員工是最了解的，因此員工在政工工作開(kāi)展中最有發(fā)言權(quán)。因此，企業(yè)基層工會(huì)政工工作效果的改善及開(kāi)展水平的提升需要合理采納員工提出的意見(jiàn)與建議，及時(shí)對(duì)政工工作的開(kāi)展作出補(bǔ)充。在具體的意見(jiàn)收集方式方面，可采用更加靈活的問(wèn)卷調(diào)查形式或是座談會(huì)召開(kāi)形式，引導(dǎo)人員對(duì)政工工作的開(kāi)展提出切實(shí)可行的建議，并在認(rèn)真梳理分析后形成具體的方案，這是改進(jìn)政工工作效果的有效路徑。

5　結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在全新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)政工工作面臨著各種新困難和新問(wèn)題，這就需要企業(yè)基層工會(huì)能夠積極從日常的崗位工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，吸納員工提出了意見(jiàn)與建議，改善陳舊的基層工會(huì)政工工作模式，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化協(xié)調(diào)企業(yè)基層勞動(dòng)關(guān)系，只有切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)基層建設(shè)才能從根本上推動(dòng)基層工會(huì)工作不斷創(chuàng)新，在與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)工作方法的創(chuàng)新。與此同時(shí)，政工工作方法與載體的創(chuàng)新還依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工之間的距離，建立零障礙交流平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠全面了解基層員工的工作訴求，及時(shí)解決員工存在的思想政治問(wèn)題。此外，職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高也是企業(yè)基層工會(huì)政工工作開(kāi)展需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一，通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建開(kāi)展形式新穎、主題鮮明的基層工會(huì)活動(dòng)，通過(guò)對(duì)各方面意見(jiàn)的梳理與分析促進(jìn)靈活高效運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)與凝聚作用的發(fā)揮有著重要影響。作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分之一，基層工會(huì)政工工作需要顧全大局，從根本上維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，這是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保障。

[1]胡曉霞，譚世武，李翔.淺談激發(fā)基層工會(huì)組織活力[J].石油政工研究，2011（06）.

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D412.6

A

1673-0038（2015）07-0116-02

2015-1-20

呂娟（1968-），女，主要從事工會(huì)工作。