中設協(xié)民營分會開展民營設計企業(yè)綜合實力排名

日前，中國勘察設計協(xié)會民營設計企業(yè)分會推出“中國民營設計企業(yè)綜合實力評價指標體系”，作為這套體系的初次應用與驗證，與建筑時報聯(lián)合推出民營設計企業(yè)綜合實力排名活動，在會員間“溝通、交流、分享、合作”的平臺功能之外，又增加了引導市場和業(yè)主及同行間評價和比較的參照體系。

民營設計作為中國工程咨詢設計行業(yè)的重要力量，數(shù)量越來越大，企業(yè)規(guī)模既有超常態(tài)發(fā)展堪與國有大企業(yè)相競爭的巨型機構，同時又存在數(shù)量更為廣大的小型機構。但其總體發(fā)展狀況一直如霧里看花，沒有權威的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從去年換屆以來，中設協(xié)民營分會即把了解民營設計的基本發(fā)展情況，制定民營分會綜合實力評價指標體系用以指導企業(yè)發(fā)展作為分會的一項重要工作。在中國經(jīng)濟步入新常態(tài)、行業(yè)轉軌、管理體制轉型的背景之下，市場競爭呈現(xiàn)出多元化的趨勢，民營企業(yè)也面臨轉型升級、提升綜合實力的需求。為有效助推企業(yè)開拓市場，打造品牌；引導企業(yè)通過查漏補缺、揚長避短，實現(xiàn)科學、全面發(fā)展，提升整體實力和綜合競爭力，民營分會基于業(yè)內外相關理論和研究成果，結合中國工程設計行業(yè)市場競爭及民營工程設計企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以全面、科學、易操作為原則，制定了《中國民營工程設計企業(yè)綜合實力評價指標體系》以及《中國民營工程設計企業(yè)綜合實力專家問卷》、《二零一五年度中國民營工程設計企業(yè)綜合實力企業(yè)問卷》。

究竟從哪些方面來反映企業(yè)的綜合實力，軟指標難以統(tǒng)計，量化的指標其實也只能反映某一個角度，所以需要既可以反映企業(yè)軟和硬兩方面實力同時又可以相對量化的內容。參考市場上有關研究成果并結合設計行業(yè)的特點，兼具全面性與可操作性，最終將綜合實力指標體系分為三級，一級指標包括運營能力、技術能力和管理能力三項，二級指標中運營能力分為經(jīng)營指標、業(yè)務布局兩方面；技術能力指標通過技術人才和技術創(chuàng)新能力兩項來說明；管理能力分為人力資源、質量管理、品牌管理、戰(zhàn)略與文化以及信息化管理等5項。

在問卷回收之后，引用模糊綜合評判技術和層次分析法，多元數(shù)理統(tǒng)計技術，進行分析。《中國民營工程設計企業(yè)綜合實力專家問卷》的內容是采用層次分析法確定評價指標權重。專家問卷調查以指標間重要度的兩兩比較為基礎，按1-9的重要程度進行選擇。對一級、二級、三級定量、定性評價指標體系進行權重衡量。問卷發(fā)放給業(yè)內50位以上具有行業(yè)、區(qū)域、專業(yè)代表性的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理，以及具有行業(yè)管理經(jīng)驗的政府領導、協(xié)會領導、專家進行打分，得出各項指標的權重值，作為評分的依據(jù)。

運用多元數(shù)理統(tǒng)計方法進行排名統(tǒng)計。通過企業(yè)問卷分段式數(shù)據(jù)勾選獲得企業(yè)綜合實力排名的基礎數(shù)據(jù)，通過問卷的試測與調查，對實測數(shù)據(jù)分別采用具有強大矩陣數(shù)值計算能力的Maple 11版本和excel進行運算和復核。

計算公式為Y=β1×1+β2×2+…+βnXn=βiXi

其中Y——表示某民營工程設計企業(yè)綜合實力

最終評價值

βi——表示三級指標i的權重系數(shù)

Xi——表示某民營工程設計企業(yè)指標i的評價值。

通過此標準體系的制定，希望能客觀、科學、全面地評價中國工程設計企業(yè)綜合實力，對民營設計企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略、進行自我定位、打造業(yè)務特色，具有一定的指導意義。

（來源：《建筑時報》2015-06-22李武英）