劉博遠

摘 要：在企業(yè)工會中，保障職工的生活是工會組織的一項重要職責，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，工會組織也面臨著許多新的問題，因此，更要發(fā)揮工會組織的主力軍作用，不斷提升企業(yè)職工的生活、工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會組織；生活保障工作；企業(yè)；

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

在企業(yè)中加強工會保障工作，不僅是滿足廣大職工發(fā)展的需要，還是促進社會和諧發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)必須引起對工會組織加強生活保障工作的重視，充分發(fā)揮工會組織的作用，維護好職工生活保障的基本權(quán)利。

一、現(xiàn)階段工會工作存在的問題

（一）工會組織的作用沒有得到充分發(fā)揮

隨著企業(yè)改革進程的加快，在企業(yè)中因重組或合并而產(chǎn)生的企業(yè)發(fā)展新模式與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不相適應，工會引導企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，這就造成了工會組織落后于時代發(fā)展的需要，逐漸喪失了話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，由于工會干部對國家有關(guān)工會的法律法規(guī)了解不到位，對國家新出臺的政策不夠熟悉，無法承擔企業(yè)職工維權(quán)的工作，不敢替職工說話，工作開展得很被動；

（二）工會工作方法滯后

由于對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工會組織的工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，造成工會作用發(fā)揮滯后和工會處理工作不當。當前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益，保護他們的政治、經(jīng)濟和精神文化權(quán)利而在實踐中工會顯得軟弱無力往往為職工做不了主，甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人失去了職工群眾的信賴。

二、新時期加強企業(yè)生活保障工作的具體措施

（一）堅持以人為本，做好企業(yè)職工管理工作

堅持以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，也是企業(yè)工會開展工作的重要準則。因此，工會在開展工作時，首先應該堅持以企業(yè)的廣大職工為本，在了解職工的思想、意愿、呼聲和需求的發(fā)展實際和職工的思想工作情況，對工會工作進行及時的歸納和篩選，在全面了解的基礎(chǔ)上，對一些職工反映強烈的需求，要深入到職工中調(diào)查研究，提出解決辦法。其次，要積極組織研討和視察，企業(yè)工會干部在解決職工反映比較強烈的問題時，必須進行政策研討，掌握具體規(guī)定，才能把握尺度，依法維護，在遇到與職工生活密切相關(guān)的問題時，工會要積極組織代表深入到職工基層或者家庭進行調(diào)查訪問，并要及時具結(jié)成報告，向有關(guān)方面及時反饋，主動溝通，督促處理。

（二）建立職工保障制度，構(gòu)筑職工保障體系

在企業(yè)發(fā)展中，制度是各項工作的先行和保障，為了滿足企業(yè)職工發(fā)展的需要，工會組織要確保職工保障工作有制度保障。首先，工會組織應該按照企業(yè)職工發(fā)展的不同情況，制定相應覆蓋救助困難職工全過程的規(guī)章制度，保證各方進行保障工作的順利進行，其次，還要做好職工家庭的相關(guān)制度，妥善解決職工子女上學難的問題；再次，還要做好職工醫(yī)療保障體制相關(guān)的制度規(guī)定，要完善職工醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險制度，擴大職工醫(yī)療保險的收益面，對于特困家庭，也要做好相應的制度保障，從制度上保證了對困難職工的及時救助。

（三）構(gòu)建職工保障網(wǎng)絡體系，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢

首先，通過建立困難職工檔案，做到凡是有困難的職工，都能從檔案上了解到其家庭成員、收入狀況、困難程度、致困原因、技術(shù)特長、個人愿望、思想狀況等方面的情況，并根據(jù)具體情況通過相應的渠道幫助解決困難；其次，要加強軟件建設(shè)，加強對幫扶中心工作人員的業(yè)務培訓，借助社會力量，打造一支高素質(zhì)的工會幫扶隊伍。加強和充實幫扶中心的工作人員隊伍，努力提高幫扶實效，

（四）完善企業(yè)幫扶體系建設(shè)，建立幫扶長效機制

在工會組織中，加強職工幫扶工作也是進行職工生活保障工作的重要內(nèi)容，然而，幫扶體系的建設(shè)需要各方的共同努力，因此，工會要加強與企業(yè)的黨支部、團委等組織進行聯(lián)合，因地制宜，推動企業(yè)幫扶體系的建設(shè)和完善。首先，企業(yè)要加大職工幫扶建設(shè)的政治投入，要明確幫扶中心的重點，積極發(fā)揮行政在幫扶救助困難職工群體中的主渠道作用，把工會幫扶的資源重點用在企業(yè)政策覆蓋不到、發(fā)生特殊性和突發(fā)性困難急需幫扶的職工身上。其次，要加大資金投入，企業(yè)要進一步加大對工會的投資力度，建設(shè)職工幫扶專項資金，將企業(yè)的寶貴資源用到家庭困難的職工身上，從而不斷促進工會工作的擴大化、專業(yè)化。

（五）加強工會工作隊伍的培訓，提高整體隊伍水平

發(fā)揮工會的職能作用離不開一支強有力的工會干部隊伍，在工會干部人員配備上，應結(jié)合企業(yè)實際科學設(shè)置崗位，保證人員編制合理匹配人員，保證各級組織機構(gòu)的健全完善。因此，企業(yè)要在激烈的競爭中占有一席之地，適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，就必須強化人力資源開發(fā)和管理，大力提高勞動者思想道德、科學文化、管理和技術(shù)等多方面的素質(zhì)，工會組織人員應帶頭領(lǐng)導內(nèi)部職工進行崗位培訓，并在企業(yè)發(fā)展的不同時期組織適合時宜的活動，這樣才能做到事半功倍，對企業(yè)的發(fā)展起到十分關(guān)鍵的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等競爭、優(yōu)勝劣汰的用人機制。

三、加強企業(yè)工會生活保障工作的意義

（一）開展職工生活保障工作，是是履行工會基本職責的重要內(nèi)容，同時也是促進企業(yè)發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)共建共享目標的重要舉措。做好工會的生活保障工作，可以維護廣大職工的切身利益，有利于提高部分職工的生活水平，這對于調(diào)動職工的勞動積極性具有重要作用。

（二）做好職工生活保障工作也是完善社會保障體系的需要。隨著我國社會保障體系尚未健全，職工的基本工作權(quán)益還是有保護缺失的時候，積極發(fā)揮工會的作用，可以在職工安全、工作、生活、福利等方面起到實實在在的作用，從而補充了社會保障體系的不足和缺漏，促進社會的健康發(fā)展。

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