目前一些中小實(shí)體企業(yè)發(fā)展的困難，既有新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律使然，又有多年來(lái)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)在矛盾累積的原因，面對(duì)新常態(tài)和經(jīng)濟(jì)下行壓力，中小實(shí)體企業(yè)產(chǎn)生種種不適應(yīng)的思想困惑，感覺(jué)日子不好過(guò)。

要解決這些困難，除了注重紓解融資困境和激活民間投資，還需要注重推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，探索建立民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展基金，適當(dāng)增加政府對(duì)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目的補(bǔ)貼比例，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。注重推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)。企業(yè)家是社會(huì)的寶貴資源，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力之源。在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，離開企業(yè)家作用的發(fā)揮是不可想象的。為此，要加大對(duì)新生代企業(yè)家的培養(yǎng)和保護(hù)，探索國(guó)有企業(yè)退休高管到民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人機(jī)制，鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的優(yōu)秀干部、專業(yè)技術(shù)人員以及社會(huì)各類優(yōu)秀人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線創(chuàng)業(yè)發(fā)展，形成大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的局面。