孔麗紅

摘 要：企業(yè)政工工作人員是一個企業(yè)的思想靈魂的指引者，其職能是幫助員工認(rèn)識到自己的價值所在，充分發(fā)揮其職能，為企業(yè)的發(fā)展方向做出正確的指引。本文通過分析政工工作的重要性，分析了當(dāng)前企業(yè)政工管理存在的問題，并提出提高企業(yè)政工工作的對策，為企業(yè)的政工管理盡綿薄之力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；能力；對策；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

只有不斷加強(qiáng)企業(yè)政工工作人員的能力，才能提高員工的辦公素質(zhì)，才能為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，才能發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

一、企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是一個企業(yè)的發(fā)展動力和指引，是一個企業(yè)的靈魂所在。而政工工作是企業(yè)文化的左右手，需要對企業(yè)文化不斷的創(chuàng)新和完善，使其適應(yīng)社會的發(fā)展形勢，又有企業(yè)的獨(dú)特魅力。政工工作人員必須具有較高的政治素養(yǎng)，既要懂得企業(yè)的方針和政策，也要向廣大員工做好政策和精神的宣傳。只有做好思想文化基礎(chǔ)，才能為企業(yè)的不竭發(fā)展帶來動力。

（二）政工工作是建立高素質(zhì)的企業(yè)組織隊(duì)伍的保證。政工工作者有利于建立高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。一個企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力的提高，不僅需要產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高，同時也離不開政工工作人員的各項(xiàng)工作。而要使政工工作人員有效的開展各項(xiàng)工作，就必須建立高素質(zhì)的政工工作人員隊(duì)伍，這是前提和基礎(chǔ)性工作。因此，企業(yè)必須采取行之有效的措施，重視對政工工作人員能力的培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的政工工作人員隊(duì)伍。

（三）政工工作者是促進(jìn)企業(yè)組織發(fā)展的保障 。政工工作者的自身修養(yǎng)和組織的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，在一定程度上決定了組織的發(fā)展情景。優(yōu)秀的政工工作者不但具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，而且具有組織發(fā)展的相關(guān)知識，對于組織的發(fā)展能夠提出科學(xué)合理的指導(dǎo)，能夠解決組織員工的實(shí)際問題，使廣大員工保持良好的精神狀態(tài)，提高工作效率。

二、當(dāng)前企業(yè)政工管理存在的問題

（一）企業(yè)忽視政工管理，使得政工管理缺乏發(fā)展的條件。企業(yè)者企業(yè)管理者面對這來自各方面的壓力，特別是來自企業(yè)自身盈利虧損情況的壓力，來自于市場日益激烈的競爭壓力，國外先進(jìn)的企業(yè)不斷涌入國內(nèi)，搶占市場，我國企業(yè)在不得不承受這樣的劇烈沖擊的情況下，還必須需求不斷生存和發(fā)展的道路，這也就迫使企業(yè)管理者將自己的中心偏向于企業(yè)的盈利性經(jīng)營管理活動中去，而對于企業(yè)政工管理工作這一類非直接性盈利的工作就會有一定的忽視。

（二）政工建設(shè)缺乏必要的繼續(xù)教育，使得政工管理缺乏專業(yè)性。目前，在企業(yè)的政工給隊(duì)伍建設(shè)過程中，政工干部缺乏必要的科學(xué)文化知識，尤其是計(jì)算機(jī)知識、英語知識以及一些法律知識等。為了能夠提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這就要對企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育，最終使得企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)能夠滿足企業(yè)的發(fā)展要求。

（三）企業(yè)政工管理缺乏規(guī)范的管理制度，使得政工管理混亂。在沒有充分認(rèn)識到內(nèi)部管理對公司發(fā)展的重要性的情況下，很多大型企業(yè)即使建有完備的內(nèi)部制度，但大多沒有得到有效實(shí)施與執(zhí)行，中小企業(yè)則往往缺乏明確且制度化的內(nèi)部規(guī)章。制度設(shè)立了而未執(zhí)行等同于虛設(shè)，缺乏制度建設(shè)則造成政工管理工作缺乏規(guī)范的引導(dǎo)。政工管理工作的開展一方面需要相應(yīng)的制度支持，另一方面也需要相應(yīng)的制衡，只有建立健全企業(yè)內(nèi)部政工管理制度，使政工管理工作有章可依，才能打開工管理工作有條有理的規(guī)范局面。企業(yè)必須把政工管理深入到每一個部門每一個員工當(dāng)中去，當(dāng)前企業(yè)因?yàn)闆]有完善的制度與及時的執(zhí)行，因而無法實(shí)現(xiàn)政工管理工作的有機(jī)聯(lián)系與全員共鳴。

三、提高企業(yè)政工工作者能力的對策

（一）積累業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識。政工工作者在實(shí)際工作中要說服員工，因此必須具備廣博的知識，只有這樣他們才能克服工作中的困難。此外，政工工作者還要具備良好的語言和文字表達(dá)能力，這樣才能將各種思想傳達(dá)給廣大員工。因此，政工工作者必須進(jìn)一步積累自己業(yè)務(wù)知識和文化知識，提高業(yè)務(wù)水平，這樣進(jìn)一步做好自己的工作。

（二）堅(jiān)定政治立場。政工師應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，具有堅(jiān)定的政治立場，應(yīng)該加強(qiáng)對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的知識理論體系，堅(jiān)定自己的信仰，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家的政策方針，在實(shí)際工作中保持正確的立場，做好自己的工作。

（三）提高自身的道德修養(yǎng)。政工工作者除了具備良好的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)之外，還必須重視思想道德修養(yǎng)，要以德服人，這樣才能對員工起到指導(dǎo)和教育作用，才能提高自身工作的效率。所以，政工工作者必須注重自身思想道德的修養(yǎng)，保持良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，將員工的利益放在首位，作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)，深刻反省自身工作存在的問題與不足，并嚴(yán)以律己，不斷提高自身的道德修養(yǎng)，在員工中樹立榜樣。

（四）敢于進(jìn)行探索和嘗試，推動實(shí)際工作的創(chuàng)新與進(jìn)步。政工工作者的各項(xiàng)工作離不開創(chuàng)新，具體來說，要從以下幾個方面入手。第一、內(nèi)容創(chuàng)新。將科學(xué)的理論知識與實(shí)際工作緊密的結(jié)合起來，用先進(jìn)的理論知識指導(dǎo)自己的實(shí)際工作，同時在實(shí)際工作中又要不斷豐富和發(fā)展理論知識。以這樣的方式去不斷的創(chuàng)新工作的內(nèi)容，才能使政工工作者的各項(xiàng)工作與實(shí)際情況更加符合，才能收到更好的效果。第二、方法創(chuàng)新。堅(jiān)持運(yùn)用典型事例來進(jìn)行宣傳，營造良好的氛圍，使員工和領(lǐng)導(dǎo)形成共鳴，并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，改變落后的方法，嘗試運(yùn)用先進(jìn)的方法開展各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第三、載體創(chuàng)新，比如利用活動、互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒等開展思想政治工作，營造生動活潑的氛圍，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有序進(jìn)行。

四、結(jié)束語

政工工作者要保持清醒的頭腦，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，創(chuàng)造性地開展政工工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工作中，適當(dāng)?shù)貙⑺枷胝喂ぷ魅谌肫渲?，將企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與思想政治工作相融合，在提高了企業(yè)的文化氛圍的同時，增強(qiáng)員工的工作效率。

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