李旭

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，煤炭企業(yè)的快速擴(kuò)張，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，企業(yè)自身不斷轉(zhuǎn)型、改組，電子信息化的普及，機(jī)械化操作運(yùn)用，還有礦井設(shè)備自動(dòng)化，婦女“半邊天”的角色越來(lái)越重要，她們不僅在企業(yè)的各個(gè)崗位承擔(dān)著重要的工作，是地地道道的職業(yè)女性；而且還是煤礦工人的家屬，還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。那么，如何做好女工工作，怎么能充分發(fā)揮她們的能量，讓煤炭企業(yè)的安全工作的第二道防線更加堅(jiān)不可摧，這就需要從以下兩大方面開(kāi)展大量深入細(xì)致的工作。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；女工；工作；

中圖分類(lèi)號(hào)： G627.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

一、多層面、多角度聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化女工職業(yè)素養(yǎng)提升。

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有四自”女職工隊(duì)伍

要開(kāi)展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。 現(xiàn)下，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為煤炭企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。 首先要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用社會(huì)主義理論體系，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署、協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。 其次是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒(méi)有規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大。為了解決這個(gè)問(wèn)題，女工部門(mén)以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)女工樹(shù)立“四有”、“四自”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來(lái)的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。再次是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來(lái)的壓力。一方面可以扎實(shí)推進(jìn)“女職工素提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與企業(yè)、單位組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。另一方面可以采用精神和物質(zhì)雙重激勵(lì)的手法，在更加廣泛的層次上形成比學(xué)趕超的競(jìng)賽氛圍，以及積極向上的正能量。

（二）發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。 為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，女工委要積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實(shí)事、辦好事，要正式簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。同時(shí)，為保障女工的身心健康，還要經(jīng)常舉辦婦女保健、預(yù)防艾滋病等知識(shí)講座，也要為女工進(jìn)行各項(xiàng)婦科普查。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，要積極協(xié)商辦理“女性重大疾病保險(xiǎn)”。多角度切入，多層面覆蓋，才能更加有效地維護(hù)女工的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)女工的凝聚力。

二、形式多、效果好，女工協(xié)管筑牢安全親情防線

在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)中女工家屬協(xié)管安全工作，有著舉足輕重的作用，它是通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，創(chuàng)造出的一種促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的良好形式，也是動(dòng)員全體女工家屬參與安全管理的一項(xiàng)具有行業(yè)特點(diǎn)的重要內(nèi)容，要想充分發(fā)揮女工家屬在安全生產(chǎn)中的協(xié)管作用就要做到：

（一）提升隊(duì)伍自身建設(shè)，增強(qiáng)女工家屬協(xié)管工作的執(zhí)行力

女工家屬協(xié)管工作從組織上講是一個(gè)群眾性組織，協(xié)管員則是普通女工家屬，她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)水平參差不齊、高低不一。所以，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，建立一支素質(zhì)過(guò)硬的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，對(duì)于做好安全協(xié)管工作起到十分重要的作用。首先在人員選拔上，實(shí)行精心選拔、擇優(yōu)上崗。在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員各類(lèi)知識(shí)培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的整體素質(zhì)水平，使女工家屬協(xié)管員們充分認(rèn)識(shí)到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛(ài)、行動(dòng)上投入。其次是要加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。建立“三違”幫教檔案制度和協(xié)管員考核制度等一系列管理辦法，使她們明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)協(xié)管能力，筑牢安全第二道防線。為開(kāi)展安全協(xié)管工作培養(yǎng)一支素質(zhì)較高的安全協(xié)管隊(duì)伍，從而增強(qiáng)協(xié)管安全工作的執(zhí)行力。

（二）強(qiáng)化安全文化宣傳陣地，深入開(kāi)展多樣化的安全文化活動(dòng)

在女工家屬協(xié)管工作中，不斷探索、研究、創(chuàng)新活動(dòng)形式，把企業(yè)安全文化滲透到公司各個(gè)角落，讓員工在方方面面都能進(jìn)一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性。一是多種形式強(qiáng)化安全宣傳。進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)范圍，牢固占領(lǐng)宣傳陣地。二是創(chuàng)建企業(yè)服務(wù)品牌。設(shè)定 “愛(ài)心服務(wù)日”，倡導(dǎo)女工家屬協(xié)管員到井口、基層崗位開(kāi)展“窗口微笑服務(wù)活動(dòng)”，對(duì)下井職工報(bào)一個(gè)微笑，道一聲問(wèn)候，不間斷開(kāi)展冬送溫暖夏送清涼，為職工送茶送水送鞋墊、縫衣補(bǔ)靴囑安全。用微笑叮囑安全，用行動(dòng)送去溫暖。深入到員工群眾中，了解他們生活中的困難以及思想上的波動(dòng)，當(dāng)好員工的知心人、暖心人、貼心人。

（三）發(fā)揮女工家屬作用，提高女工家屬協(xié)管工作的實(shí)效性。

安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要始終繃緊安全弦，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴，將“安全第一”的思想真正貫穿到職工的全部生活中。首先要高度重視親情教育。除了叮囑女工家屬要在自己家中多承擔(dān)一些家務(wù)，多給丈夫一些休息時(shí)間外，更重要的是茶前飯后要多講安全，吹好枕邊風(fēng)，在親人上班前囑咐安全，升井后多給予體貼關(guān)懷。并注意用親情教育來(lái)感化職工，用父子情、夫妻情、母子愛(ài)時(shí)刻提醒員工，注意安全，不出事故。讓員工時(shí)刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來(lái)。

總之，女工在煤礦的安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮著“半邊天”作用，她不僅是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項(xiàng)安全工作內(nèi)容，而且還具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和社會(huì)作用。