武建博 武雪尼
2015年,中國將迎來勞動力就業(yè)“洪峰”,大學(xué)生就業(yè)狀況難言樂觀。高校大學(xué)生如何在這場就業(yè)“洪峰”中占領(lǐng)先機(jī),脫穎而出,將成為一個現(xiàn)實且至關(guān)重要的課題。360度求職驛站將從大一新生開始即對職業(yè)生涯開始籌備,讓大學(xué)生贏在起跑線上,大學(xué)生可以通過360°求職驛站的各項服務(wù),從開學(xué)前就設(shè)定自己的目標(biāo),努力通過各項專業(yè)技能考試、經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)對口的實習(xí)、經(jīng)歷面試、網(wǎng)申的培訓(xùn),最終走向成功職場之路。
2013年被稱為最難就業(yè)季,畢業(yè)的大學(xué)生有700萬左右;2014年高校畢業(yè)生達(dá)到727萬人,又增加了28萬,然而另一方面企業(yè)計劃招聘崗位數(shù)的下降據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計,今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢如同霧霾一樣,成為人們無奈卻無法回避的話題。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢毫無疑問是亟需把握的良好契機(jī)。大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)多,找工作難,但企業(yè)同時抱怨高質(zhì)量的人才難招,就業(yè)輔導(dǎo)的勢在必行,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,能提供從大一到大四的一站式就業(yè)輔導(dǎo)業(yè)務(wù),毫無疑問將成為就業(yè)形勢下的利益獲得者。
市場需求研究
搜集信息。在搜集信息之前,我們將目標(biāo)市場準(zhǔn)確定位為大學(xué)生群體。我們采取向蚌埠市大學(xué)城高校分發(fā)調(diào)查問卷的方法來判斷大學(xué)生對于構(gòu)建求職一站式服務(wù)信息中心的看法。鑒于大學(xué)生的實際情況和我們的初步了解,我們認(rèn)為,這種調(diào)查方法是符合實際情況的。因此,我們將采取這種方法來初步了解市場需求。首先,我們將消費者意向分為不同的等級,用相應(yīng)地概率來判斷其消費的可能性大小。其次,我們讓消費者做出消費判斷。再次,我們將收集的資料進(jìn)行整合。最后,我們計算出消費比例的期望值,再算出消費量的預(yù)測值。
影響因素。通過預(yù)測市場需求,我們分析除了影響消費者在選擇求職網(wǎng)站時的因素,如價格、質(zhì)量、行業(yè)競爭、商業(yè)信譽(yù)等。在分發(fā)調(diào)查問卷時,我們了解到,學(xué)生們找工作、做兼職,不想通過中介機(jī)構(gòu)。因此大批的求職中介結(jié)構(gòu)往往會收取高昂的中介費用,但是我們要讓同學(xué)們知道,360度求職驛站不僅僅是一個盈利性的網(wǎng)站,更多的是立足于為學(xué)生求職做鋪墊,所以性價比很高。此外,我們搜集到的兼職信息都是來自于學(xué)校以及校外的知名企業(yè),因此質(zhì)量和商業(yè)信譽(yù)都很高。我們的兼職信息網(wǎng)站相對于普通兼職信息網(wǎng)只是提供一些體力勞動的實習(xí)機(jī)會不同,我們的求職驛站不僅提供兼職機(jī)會,更主要的是為學(xué)生搭建一個成功就業(yè)的平臺。
服務(wù)對象和服務(wù)方式
360°求職驛站迎合了學(xué)校對于大量實踐單位的需求。360°求職驛站是溝通起學(xué)校與企業(yè)間的橋梁,是大學(xué)生的第二課堂。360°求職驛站是解決學(xué)生找不到工作和工作找不到學(xué)生這兩大難題的法寶。
服務(wù)對象
大學(xué)生,現(xiàn)代大學(xué)生的心態(tài)有了很大的變化:他們一般自立意識比較強(qiáng),渴望經(jīng)濟(jì)獨立。并希望通過兼職取得工作經(jīng)驗,以此來培養(yǎng)自己的能力,為將來走上工作崗位做準(zhǔn)備。因此大學(xué)生有兼職方面的需求。除此之外,大學(xué)生對于自己學(xué)習(xí)的相關(guān)專業(yè)非常希望能夠得到相關(guān)的實習(xí)機(jī)會,不求經(jīng)濟(jì)上的回饋,只求積累專業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,了解行業(yè)發(fā)展情況,積累社會經(jīng)驗,大學(xué)生有大量的實習(xí)需求。但是,傳統(tǒng)的求職機(jī)構(gòu)難以獲取學(xué)生的信任。市場中充斥著大量的良莠不齊的中介機(jī)構(gòu),學(xué)生缺乏辨別能力因而蒙受財產(chǎn)損失的情況時有發(fā)生,更有甚者人身安全受到威脅。因而學(xué)生對于求職機(jī)構(gòu)大多懷有戒心。其提供的職位大多停留在簡單兼職范疇,大多數(shù)的求職機(jī)構(gòu)提供的工作崗位有限,并且層次較低,無法滿足高層次人才的需求。此外,其信息傳遞速度太慢。目前的中介機(jī)構(gòu)大多是通過派單宣傳和熟人介紹的方式招攬客源,這樣的方式信息傳遞的速度過慢,效率低下。
大學(xué)的根本目的是輸出人才,培養(yǎng)大學(xué)生除了要教授其理論知識之外還需要為其提供實踐的機(jī)會。不同專業(yè)的學(xué)生出于對于自身發(fā)展的考量對于實踐單位的要求也是不一樣的,理工類的學(xué)生傾向于制造類企業(yè),經(jīng)濟(jì)類的學(xué)生傾向于財務(wù)金融類單位。但是由于大學(xué)其單位性質(zhì)的特殊性,在日常的教學(xué)活動中,大學(xué)與其他類型的實踐單位聯(lián)系并不多,若單純?yōu)榱藢W(xué)生實踐而聯(lián)系時間單位成本過高。
需要兼職、實習(xí)、招聘的用人單位。用人單位除了固定的人事雇傭之外,經(jīng)常需要臨時性的兼職,也非常歡迎對于薪酬不慎看重的實習(xí)生,在招聘時也需要花費很高的成本對人才進(jìn)行評估、調(diào)查、協(xié)助溝通,而且每年做的人才評估當(dāng)年的招聘結(jié)束后就作廢了,十分不經(jīng)濟(jì)。用人單位十分希望有專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)為其提供人才信息服務(wù)。
服務(wù)方式
人力資源管理。發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才,提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù);為能力強(qiáng)、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù),幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。
兼職和實習(xí)。派單、禮儀、導(dǎo)游、促銷、校園代理、主持、網(wǎng)頁制作、視頻制作、翻譯、家教、素描、繪圖和客戶服務(wù)熱線等兼職;如會計、金融、人力方向等方向的專業(yè)對口實習(xí)求職輔導(dǎo)。面試技巧:360°求職驛站可開展面試培訓(xùn)班,通過系統(tǒng)的講解,知名公司HR的宣講,以及模擬真實面試場景,為大學(xué)生面試保駕護(hù)航;簡歷撰寫:提供往屆畢業(yè)生優(yōu)秀模板供參考,或者直接指導(dǎo)大學(xué)生撰寫簡歷;網(wǎng)申技巧:網(wǎng)申已成為當(dāng)代越來越重要的求職方式,尤其是大型銀行、外企、證券公司等等。但因其方式較新穎、流程較復(fù)雜,大學(xué)生操作起來難度較大。本課題通過網(wǎng)申培訓(xùn)和網(wǎng)申指導(dǎo)等,幫助大學(xué)生網(wǎng)申;就業(yè)信息展錄有招聘需求的企業(yè)可在網(wǎng)站上展示自己的招聘信息。
總之,360°求職驛站項目研究,力圖打造一個為大學(xué)生提供兼職、實習(xí)、就業(yè)的一站式服務(wù)平臺,把我們的學(xué)生打造成實習(xí)經(jīng)驗豐富、實踐能力強(qiáng)的復(fù)合型人才,助推大學(xué)生走上完美的求職之路!