伊北

一九四九年，新中國成立，中國女性和男人們一起站了起來。臨時憲法《共同綱領(lǐng)》提到了女性權(quán)利，一九五四年的憲法更是白紙黑字，將女人的權(quán)利寫進了“公民基本權(quán)利”當中。中國女性保護走在世界前列，憲法和法律規(guī)定了中國女性，“獨立而不可侵犯的地位或身份”，她們和男人們一樣， 擁有自由、尊嚴和平等。即便體力等方面先天不及男性，但中國女性依舊堅強地頂起了“半邊天”，在社會主義國家，她們享受”同工同酬“。

改革開放后，中國經(jīng)歷經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，女性和男性一樣，進入社會化競爭，逐鹿職場。媒體不失時機地制造神話，塑造了一批在經(jīng)濟領(lǐng)域成功的女性形象，可是，女性在社會、職場上的位置，大體上并沒有因經(jīng)濟總量的增加而增長，相反，在很多領(lǐng)域，女性的地位正逐漸下降。女人找工作明顯比男人要難得多，用人單位樂于吸收男性雇員——并不是因為男人好用——事實上，很多女人比男人知識水平高、能力強、細心且有責(zé)任感，但招聘方卻是為了避免麻煩，勞動法不允許辭退妊娠婦女，那么有的老板便在源頭解決問題，少招聘女性員工。

女權(quán)主義在世界范圍內(nèi)喊了幾十年，但在中國，女性權(quán)利卻經(jīng)歷了一種隱性“倒退”，這與一種強大的文化假設(shè)有關(guān)。女人應(yīng)該盡早結(jié)婚，生孩子，輔助丈夫，經(jīng)營家庭，至于職場，只是家庭之外的一種點綴，拼什么呢，男人才是主外的頂梁柱。在公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位和一些與政府有業(yè)務(wù)掛鉤的官方企業(yè)，許多有門路、有才能的年輕女人好像鳥兒筑巢般待了下來，她們要為自己不久之后的生育，營造好環(huán)境。

八零后的生育潮，促使許多單位成為孕婦的樂園，十幾年苦讀，一些高學(xué)歷女性錯失生育最佳時機，她們不得不為未來考慮。有的女博士，在參加工作三個月內(nèi)，便宣布懷孕，十月懷胎，拿北京戶口，然后，跳槽。半年之后，她懷上了第二胎。繁衍是生物本能，生育，這一女性主要承擔(dān)的自然任務(wù)，迫使她們在參加工作三五年之內(nèi)，充滿波動性，對職業(yè)生涯造成了打擊。一些履歷不夠出色的女性，干脆全職生育，等孩子稍大，才重歸職場，但如此一來，很可能便錯過了職業(yè)發(fā)展的重要契機。幾十年前開始實施的獨生子女政策，如今開始給中國社會造成不利影響，放開二胎逐漸成為主流，可是，生二胎，對于女性的職場生涯來說，又是個巨大打擊，她們必須照顧孩子。同時，法律規(guī)定，女人將比男人更早退休，客觀上導(dǎo)致，退休后，她們必須承擔(dān)起照顧老人的重擔(dān)。

富裕的男人們有能力一人撐起整個家，全職太太群體逐年擴大，只是，在改革開放中先富起來的一批男人們，似乎并沒有打算為女性解放添磚加瓦，相反，他們轉(zhuǎn)身成為傳統(tǒng)價值觀的新的執(zhí)行者，“侍妾”文化在“地下”流行起來。很多女人甘愿成為富貴男人們的附庸，以獲得經(jīng)濟上的保障。雖然已經(jīng)低男人一頭，但她們在“剩女”面前依舊充滿優(yōu)越感——至少她們有男人要?！笆Ｅ?，理所當然地被“文化包圍”。一個努力在職場上打拼的“剩女”，多多少少會得到好心人的忠告——你的當務(wù)之急，不是工作，而是找一個男人。