玉軒

媒體報道，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞？從媒體報道來看，對離職公務(wù)員產(chǎn)生濃厚興趣的更多是與政策關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)、受政策影響更大的房地產(chǎn)、金融及互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)，更多看重的也是他們的“權(quán)力余熱”。由此，這場“圍墻”外的“權(quán)力爭搶戰(zhàn)”讓人不得不有所警惕。

市場有所“需求”便有所“供給”，企業(yè)覬覦離職公務(wù)員的“權(quán)力余熱”，離職公務(wù)員眼紅企業(yè)的“鮑魚美酒”，二者“情投意合”，發(fā)生“不正當(dāng)關(guān)系”也是在所難免。但久而久之，不僅影響優(yōu)秀人才的流動，造成社會職業(yè)資源的分配不公，還易造成“權(quán)力尋租”，打破平等競爭關(guān)系，助長不良社會風(fēng)氣。因此，我們?nèi)绾尉境鲞@些貓膩，防患于未然成了重中之重。

當(dāng)前，我們的政府行為尚不很規(guī)范，這就給了他們有漏洞可鉆。今年，是“依法治國”建設(shè)年，我們要在簡政放權(quán)上多做文章、下工夫，讓官員不能再隨意動用和支配手中的行政資源，從而斬斷“人脈之手”。再者，目前市場對資源配置尚不能起決定性作用，這就讓一些企業(yè)需要利用各種非市場性資源、非公平性手段、非競爭性方式來競爭。因此，確保企業(yè)市場主體地位，改變企業(yè)過度依賴人脈資源、人脈關(guān)系的發(fā)展理念，讓其一切依據(jù)法律和市場規(guī)則辦事也是迫在眉睫。

公務(wù)員跳槽并不是不可以，但“圍墻”外的“權(quán)力爭搶”有貓膩，不可小覷。