黃至堯

人才不一定需要企業(yè)，但企業(yè)永遠(yuǎn)需要人才，越是不景氣越需要人才來改變環(huán)境！因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術(shù)和業(yè)務(wù)，就會永遠(yuǎn)處在業(yè)務(wù)線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權(quán)將永遠(yuǎn)掌握在自己手中。

2015年以來，裁員消息不斷，據(jù)統(tǒng)計，世界500強中有115家在制訂裁員計畫。500強中177家的美國企業(yè)中，有62家宣佈裁員，占總數(shù)的35%；而大陸和香港分別為9.5%和18%。在115家宣佈裁員企業(yè)中，29家來自金融業(yè)，21家來自能源業(yè)，成為裁員寒潮的「冰點地帶」。裁員大多是利潤下滑、組織架構(gòu)調(diào)整，而大背景顯然是全球市場波動，經(jīng)濟增速放緩所致。對於職業(yè)經(jīng)理人而言，面對不確定的未來，裁員是美化報表最直接也最有效的方式！

行業(yè)掃描「裁員、降薪、瘦身、重整」成為新常態(tài)

（一）傳統(tǒng)製造業(yè)。

在經(jīng)濟下行壓力下，原有的成本優(yōu)勢逐漸消失，勞動力供應(yīng)不斷減少，實際工資上漲以及迅速上升的綜合成本讓企業(yè)的盈利空間越來越窄，大批原本就遊離在損益邊緣的傳統(tǒng)製造企業(yè)，無可奈何地必須認(rèn)真面對裁員與倒閉的現(xiàn)實選擇。企業(yè)主告訴我：以前常說日子不好過，但總還是有好日子！現(xiàn)在是完全看不到前景，真沒辦法一直撐下去…

（二）家電業(yè)。

零售額不斷下跌及產(chǎn)能過剩，不得不減產(chǎn)自救，裁員、降薪、減產(chǎn)成了新常態(tài)。生產(chǎn)自動化讓不少一線操作工、搬運工被機器人取代。而電商異軍突起，雙十一消費習(xí)慣的改變，也使得線下受到很大衝擊，意味著傳統(tǒng)銷售人員將大量出局。我有許多客戶這2-3年才開始發(fā)展線上銷售，業(yè)績成長年年超過100%，短短幾年，營業(yè)額占比早已超過想象！家電行業(yè)屬於大型傳統(tǒng)行業(yè)，員工動輒數(shù)萬，對企業(yè)來說，在殘酷現(xiàn)實和不明朗前景下裁員、降薪，或許是快速提升盈利空間的唯一途徑。

（三）科技業(yè)。

值得特別關(guān)注的是，往日大紅大紫的科技業(yè)，無論大小新舊也都開始裁員了。老牌的微軟、IBM、高通、聯(lián)想等公司宣佈瘦身與重整計畫，新興的如特斯拉也在中國裁員30%。同時，百度、阿里巴巴、騰訊也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴(yán)格控制員工人數(shù)?？萍紭I(yè)裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後，不斷攀升的現(xiàn)金消耗水準(zhǔn)、激增的應(yīng)收賬款及破產(chǎn)申請都會接踵而至，可以預(yù)見IPO也會大大減少。

教戰(zhàn)守策如何面對裁員潮

1.展現(xiàn)溫柔競爭力，還能為公司做什麼？

在此我要特別強調(diào)，在裁員過程中一定要給自己留後路！千萬不要自怨自艾，做出失態(tài)的舉止。運用同理心換位思考不難發(fā)現(xiàn)，被裁員的人很難受，負(fù)責(zé)裁員的人同樣也很難受。對管理層來說，裁員往往是不得已而為之，目的是保持企業(yè)得以繼續(xù)經(jīng)營。如果在這個時候，我們還能替公司著想，看看自己還能為主管做些什麼，如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結(jié)果，在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現(xiàn)，並且跟所有人感謝與道別。我擔(dān)任HR的時候就不只一次遇過這樣的案例，甚至還收到同事送的小禮物，在我看來這不僅僅是職業(yè)的表現(xiàn)，同時也維護了與公司同事、主管甚至跟老闆的良好關(guān)係，請相信如果你也能這樣做，在不久的將來很快就會再相遇的。

2.擴大舒適區(qū)，「危」中有「機」

在工作順風(fēng)順?biāo)臅r候，不願離開舒適區(qū)，好比「溫水煮青蛙」。當(dāng)變化降臨才猛然發(fā)覺自己早已失去競爭力。產(chǎn)業(yè)變化的同時也提供了新的機會，所謂「?！怪杏小笝C」，關(guān)鍵在於是否看得到機會。比如，全球石油業(yè)在油價下跌期間裁員逾20萬人，是近20年來最大一波失業(yè)潮。然而太陽能、風(fēng)力和水力等再生能源業(yè)，聘雇人數(shù)卻創(chuàng)新高，在中國和印度等國家?guī)ь^發(fā)展下，全球再生能源增加近120萬個職缺。如果你能掌握新的趨勢與機會，並持續(xù)擴展自己的舒適區(qū)，請相信不景氣永遠(yuǎn)還是有人領(lǐng)高！眼下的裁員潮中，我們目前手上的案子（獵頭稱職缺為案子），無論是已經(jīng)到崗或是尚未找到人選，基本上年薪少有不過百萬的！

3.提升自我認(rèn)知，重新定位自己

當(dāng)裁員來臨的時候，恐慌和不安是每個人正常的反應(yīng)，但在這種情況下，緊張、擔(dān)憂的態(tài)度與失控的行為並不會改變裁員的事實和決定，反而會影響你的工作情緒和表現(xiàn)。想要找到出路，必須要調(diào)整好心態(tài)，趁此機會對自己進行一次「自我診斷」，或許過往真的是自我感覺良好。所謂的 「自我診斷」，其實就是再一次的認(rèn)識自己，到底我的優(yōu)勢是什麼，擅長什麼，喜歡什麼，別人又是怎麼評價我。自我對話是很重要的一件事，很多人在工作環(huán)境中日復(fù)一日地重複，並沒有意識到自己的潛力在哪裡，當(dāng)變化來臨的時候，往好的方面想，其實是給了你一個重新認(rèn)識自己（reset）調(diào)整方向發(fā)揮潛能的機會。

4.持續(xù)學(xué)習(xí)，保持競爭力

人才不一定需要企業(yè)，但企業(yè)永遠(yuǎn)需要人才，越是不景氣越需要人才來改變環(huán)境！因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術(shù)和業(yè)務(wù)，就會永遠(yuǎn)處在業(yè)務(wù)線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權(quán)將永遠(yuǎn)掌握在自己手中。我常說機會永遠(yuǎn)是給準(zhǔn)備好的人，無論是軟實力或是專業(yè)知識，隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的。有人說下班後的時間怎麼運用，決定你的未來，此話不無道理。上帝很公平地給了每個人一樣的時間，但該怎麼運用才能發(fā)揮最高效益，就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了！

5.擴寬和經(jīng)營你的人脈存摺

為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢？原因很簡單，因為大部分人在做事的時候都忘了做人。經(jīng)驗告訴我，貴人時時刻刻都在你身邊，人脈存摺其實很多時候比實力還重要！人脈存摺也可以稱之為情感帳戶，簡單的說就是：

A.多少人對你留下了印象？

這就好比你有多少個銀行戶頭，有錢的人不會只有一個賬戶，可是光有一堆的賬戶絕對不會成為有錢人！所以第一步一定是要讓身邊或者共事過的人認(rèn)識你！

B.人家對你的印象如何？

認(rèn)識人很重要，但是你留給別人的印象更重要！就好比如果你有很多的銀行賬戶，可是戶頭裏都沒有錢，那是一點用都沒有的。因此如何讓跟你共事過的人都能留下好印象，基本就決定了你的未來在哪裡！

6.10年經(jīng)驗的獵頭好朋友

一般人只有在失業(yè)的時候才會找工作，只有在面試的時候會接觸HR，可是獵頭不一樣， 獵頭除了吃飯跟睡覺，其他的時間不是再談職缺就是在找人，身邊永遠(yuǎn)充滿了機會，擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫(yī)生，他是可以照顧你一輩子的，在你每一次的職涯轉(zhuǎn)換中，扮演著重要關(guān)鍵角色！為什麼特別提到要10年以上的經(jīng)驗，因為很多獵頭做到一半就轉(zhuǎn)業(yè)，能夠堅持下來的才是好手，好的獵頭不但可以給你方向，更可以替你省掉許多的彎路。根據(jù)我親身的經(jīng)歷，無論是企業(yè)主或是職業(yè)經(jīng)理人，成功人士的身邊永遠(yuǎn)缺不了一流的獵頭！

讀書的時候老師就告訴我：錢可以解決的都不是問題！說實話以前的我不是很懂，但隨著自己慢慢長大，越來越發(fā)現(xiàn)，錢很重要，但是人生有許多比金錢更重要的東西！因此我經(jīng)常會問候選人也問自己，如果沒有錢這件事你幹不幹？如果答案是YES，那麼Just go for it！

大家一定要做最好的自己，不要把生命浪費在沒有意義的事情上，有捨才有得，危機才有轉(zhuǎn)機，要感謝生命中的每一天，祝福你！