李燕

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及人民生活水平的不斷提高，我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，離退休職工數(shù)量越來(lái)越多，成為我國(guó)人口組成的重要部分。在新時(shí)期，如何做好離退休職工的管理工作，是目前相關(guān)部門(mén)和人員要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題。本文對(duì)目前我國(guó)企業(yè)、單位離退休職工管理工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，進(jìn)而探討了如何采取有效措施做好離退休職工管理工作。

關(guān)鍵詞：離退休職工管理；問(wèn)題；對(duì)策

0 引言

離退休職工管理工作是我國(guó)人事制度改革的重要內(nèi)容，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，離退休職工作為老年人群體中比較特殊的一部分，曾經(jīng)為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)做出過(guò)很大的貢獻(xiàn)，在其所在行業(yè)具有很高的影響力，而且這些影響在這些老職工退休之后仍然會(huì)持續(xù)下去，為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)提供支持和方向。因此，在新時(shí)期，相關(guān)部門(mén)必須提起對(duì)離退休老職工的管理工作的重視，改進(jìn)教育管理和服務(wù)方式，致力于為離退休職工解決實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題，從而使其感受到溫暖，度過(guò)一個(gè)穩(wěn)定和諧的晚年，同時(shí)這也是我國(guó)和諧社會(huì)構(gòu)建的必要要求。下面就對(duì)離退休職工管理工作的問(wèn)題及解決對(duì)策做進(jìn)一步探討。

1 離退休職工管理工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.1 相關(guān)管理制度不完善

任何一項(xiàng)管理工作的開(kāi)展都需要科學(xué)的制度來(lái)支持，企業(yè)離退休職工管理工作也一樣，而且比一般的人事管理工作更加復(fù)雜。然而從目前的情況來(lái)看，很多企業(yè)都沒(méi)有建立符合企業(yè)自身情況的離退休職工管理體系，離退休職工大都年齡偏大，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在錯(cuò)誤的思想認(rèn)為他們不能再為企業(yè)做出什么大的貢獻(xiàn)，因而也就沒(méi)有給予必要的政策和制度支持，導(dǎo)致離退休職工管理工作做得不到位，使企業(yè)員工感受到不公平的存在，進(jìn)而影響企業(yè)的形象和穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 離退休職工年齡偏大，工作生活中存在諸多不便

在企業(yè)、單位當(dāng)中，離退休職工大多年齡偏大，再加上近年來(lái)延遲退休政策的進(jìn)一步實(shí)施，使得離退休職工無(wú)論是工作還是生活都面臨一定的困難，甚至一些身體不好的老職工已經(jīng)不能適應(yīng)離退休階段的生活了，主要表現(xiàn)在離退休職工單獨(dú)外出的能力降低、活動(dòng)范圍縮小，接收、理解信息和知識(shí)的能力下降，甚至部分老同志身體狀況不佳出現(xiàn)了看不清、聽(tīng)不清、說(shuō)不清、記不清的嚴(yán)重情況，更不要說(shuō)參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者企業(yè)決策了，不能很好地適應(yīng)高齡離退休職工的實(shí)際。另外，大部分離退休職工的生活范圍已經(jīng)基本上轉(zhuǎn)入社區(qū)或養(yǎng)老院當(dāng)中，不少老同志失去了與老同事、老朋友的交流聯(lián)系，在心理上難免會(huì)有失落感，再加上行動(dòng)上的不便，很可能引發(fā)心理障礙。因此，做好離退休職工的管理工作必須要重視對(duì)他們身體的照顧和心理方面的引導(dǎo)。

2 做好離退休職工管理工作的對(duì)策

2.1 完善管理制度，鼓勵(lì)離退休職工發(fā)揮余熱

在這個(gè)年代，離退休職工大多是改革開(kāi)放的建設(shè)者和實(shí)施者，他們有著高度的自尊心和責(zé)任感，往往難以接受退休的事實(shí)。這就需要相關(guān)部門(mén)完善離退休職工管理制度，為他們創(chuàng)造價(jià)值提供必要的條件，鼓勵(lì)老同志發(fā)揮余熱，為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。首先，我們要為離退休職工提供必要的生活福利保障，鼓勵(lì)社會(huì)各界關(guān)注并支持離退休職工的管理工作，并給予充足的資金支持。其次，實(shí)施離退休職工的網(wǎng)絡(luò)化管理，將每一名老職工的實(shí)際情況納入統(tǒng)一的管理體系當(dāng)中，這樣有利于相關(guān)部門(mén)對(duì)離退休職工的工作、生活情況有一個(gè)整體的了解，進(jìn)而根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)管理方式。社會(huì)管理部門(mén)可以組織離退休職工成立管理小組，鼓勵(lì)他們進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，發(fā)揮余熱為社會(huì)和企業(yè)、單位等作出貢獻(xiàn)，這樣不僅能夠豐富其老年生活，還能更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.2 做好離退休職工的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作

要做好離退休職工管理工作，必須要根據(jù)老職工身體的實(shí)際情況，做好對(duì)他們的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作。首先，加強(qiáng)社區(qū)或養(yǎng)老院的醫(yī)療設(shè)施建設(shè)，還要建立與之配套的醫(yī)療檢查、治療和搶救所必須的醫(yī)療設(shè)備，保證出現(xiàn)疾病的老職工能夠及時(shí)得到救治，從而保證離退休老職工的身體健康。其次，良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)離不開(kāi)高素質(zhì)的醫(yī)護(hù)工作人員，這就需要社區(qū)醫(yī)療部門(mén)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的教育培訓(xùn)，除了要提高其專(zhuān)業(yè)醫(yī)療服務(wù)水平之外，還要加強(qiáng)職業(yè)道德方面的教育，讓他們樹(shù)立高度的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)了解和關(guān)心離退休職工的身體健康狀況，對(duì)于身體健康狀況不佳、行動(dòng)不便的老同志要給予特殊的照顧，提高服務(wù)質(zhì)量。由此可見(jiàn)，良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作可以為離退休職工管理工作的順利開(kāi)展提供很好的保障。

2.3 加強(qiáng)對(duì)離退休職工思想和心理方面的教育

首先，相關(guān)部門(mén)要做好離退休職工的思想教育工作，根據(jù)不同干部的需求采取靈活多樣的方式開(kāi)展思想政治方面的教育培訓(xùn)。比如，對(duì)于身體狀況良好的職工可采取聽(tīng)講座、組織培訓(xùn)班等相對(duì)集中的教育方式，對(duì)于行動(dòng)不便的老職工可以采取觀看教育視頻、相關(guān)工作人員上門(mén)宣講等形式來(lái)滿(mǎn)足他們學(xué)習(xí)的需要，從而幫助離退休老職工很好地了解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，保持思想上的先進(jìn)性。 其次，做好離退休職工的心理輔導(dǎo)工作。有很多老職工身體已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，行動(dòng)不便、生活不能自理的現(xiàn)象普遍存在；還有一些離退休職工子女都遠(yuǎn)在外地工作，使他們成為空巢老人，由于缺乏親人的陪伴，心理上的慰藉不能得到滿(mǎn)足，就很可能出現(xiàn)心理方面的問(wèn)題。這就需要離退休職工管理部門(mén)引起重視，建立老職工心理健康協(xié)會(huì)，定期開(kāi)展心理健康教育和咨詢(xún)活動(dòng)，對(duì)老職工加強(qiáng)心理方面的引導(dǎo)，使其樹(shù)立積極健康的生活態(tài)度。另外，社區(qū)還可以組織豐富的老年人文體活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休職工根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好積極參與其中，從而豐富生活內(nèi)容，滿(mǎn)足他們的精神需求，還有助于保持良好的心態(tài)。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，離退休職工由于處于特殊時(shí)期，其身體、心理等各方面狀況都不佳，需要相關(guān)部門(mén)給予高度的關(guān)注，除了要完善離退休職工管理制度體系之外，還要為老同志做好醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)其思想上的教育和心理方面的疏導(dǎo)，保持他們身心愉悅，不會(huì)因思想落后而產(chǎn)生消極心理，鼓勵(lì)老職工發(fā)揮群體的余熱，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也讓離退休職工管理工作取得良好的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]何玉琴.淺談離退休干部管理工作中的問(wèn)題與思路[J].科技與創(chuàng)新，2014（03）：87-88.