柳州市

勞動者技能深造可享受補貼

本刊訊（通訊員 ?賀飛躍）近日，柳州市委組織部及市人力資源和社會保障局、財政局聯(lián)合下發(fā)通知，開展2015年度急需緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師培養(yǎng)活動，計劃培養(yǎng)機修鉗工、焊工等急需緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師225名。從事市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的職業(yè)（工種）并取得高級工（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)資格3年以上或取得技師（國家職業(yè)資格二級）2年以上的勞動者，報名參加本市兩家承擔(dān)培養(yǎng)工作的單位中相應(yīng)的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，并經(jīng)考核鑒定取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書的，每人可享受1900元補貼。

梧州市

事業(yè)單位新錄（聘）用人員初任培訓(xùn)完成

本刊訊（通訊員 ?袁 ?雅）日前，梧州市事業(yè)單位新錄（聘）用人員初任培訓(xùn)順利完成，全市共有643名事業(yè)單位新錄（聘）用人員參加了培訓(xùn)。 此次培訓(xùn)由市人力資源和社會保障局主辦，培訓(xùn)內(nèi)容涉及事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、事業(yè)單位薪酬制度、職稱工作規(guī)程、公文寫作與處理、廣西生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展、艾滋病相關(guān)知識、保密知識、突發(fā)事件應(yīng)對法等。

據(jù)悉，全體參訓(xùn)者經(jīng)考試考核合格，填寫了《梧州市事業(yè)單位上崗人員培訓(xùn)考核表》存入本人檔案，并將參訓(xùn)評語和學(xué)時登記在《梧州市事業(yè)單位上崗人員培訓(xùn)考核表》上，作為新進人員轉(zhuǎn)正定級和專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的重要依據(jù)之一。

玉林市

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險征繳突擊月活動啟動

本刊訊（通訊員 ?丘湘暉）9月9日，玉林市2015年社保工作推進會暨開展城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險征繳突擊月活動動員會在興業(yè)縣召開，各相關(guān)單位負責(zé)人共60人參加會議。

興業(yè)縣人力資源和社會保障局在會上匯報了擴面征繳工作的經(jīng)驗和做法，福綿區(qū)、北流市、博白縣人社局對全面完成2015年社會保險擴面征繳任務(wù)作了表態(tài)發(fā)言。

據(jù)悉，玉林市將9月作為城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險征繳突擊月，力爭在一個月的時間內(nèi)突破年度任務(wù)的15%-20%的征繳收入，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作有新成效、征繳收入有新突破、清欠工作有新進展，為完成年度目標任務(wù)打下基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)全年目標任務(wù)順利完成。

北海市

進入服務(wù)新常態(tài) ? 真抓實干惠民生

本刊訊（通訊員 ?徐衛(wèi)祥）今年上半年以來，北海市人力資源和社會保障系統(tǒng)以推進就業(yè)服務(wù)、社會保險等6大領(lǐng)域的創(chuàng)新管理為抓手，上下密切聯(lián)動，推進務(wù)實服務(wù)，使群眾廣泛受益。

主要措施是：一是抓精準布局，促進高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。上半年，該市統(tǒng)籌舉辦13場大型招聘會，使14326人走上就業(yè)崗位;召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會22場，引導(dǎo)620名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就業(yè);落實“三支一扶”畢業(yè)生崗位50個，121人進入選拔范圍;盤活427個村級就業(yè)服務(wù)平臺。在合浦縣先行建成1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，上半年孵化出14家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有60人就業(yè)。同時，使21家小微服務(wù)企業(yè)享受到創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。該市向5800多名群眾采集培訓(xùn)意向，整理出計算機操作、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)等22類培訓(xùn)“菜單”。以此為基礎(chǔ)，委托23家培訓(xùn)機構(gòu)實施“點菜單”式的個性化培訓(xùn)，成就1215人就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

二是抓創(chuàng)新管理，構(gòu)建完善的社保體系。全面執(zhí)行廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療、生育保險政策，扎實推進社保“一卡通”前期準備工作;同步實施 “同舟計劃”，展開對建筑企業(yè)參加工傷保險的全程跟蹤督辦。加快推進“銀社互聯(lián)”“網(wǎng)上經(jīng)辦”和“醫(yī)保反欺詐”現(xiàn)代化安防系統(tǒng)的開發(fā)和啟用。上半年，該市嚴格按時間節(jié)點調(diào)整了6.8萬名企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，使城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準人均提高到380元。

三是抓結(jié)構(gòu)優(yōu)化，做強高層次人才隊伍。北海市編制了《北海市急需緊缺人才目錄》，組織14名碩士以上學(xué)位的人員進行了面試。安排了77名高校研究生到北海掛職鍛煉;落實了2個引進外國專家項目，引進5名外國專家為該市服務(wù)。該市還組織定點培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)院校為3831名考生進行職業(yè)技能鑒定，實際新增技能人才3176名。

四是抓制度規(guī)范，推進公正化人事管理。以“陽光”考務(wù)為基石，圓滿各項考務(wù)組織工作。同時，為近900人落實了職級晉升政策并兌現(xiàn)待遇。組織開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理，查明“吃空餉”問題31人，涉及違規(guī)資金300多萬元。

五是抓內(nèi)外并行，推進漸進性工資改革。做到市縣同步，加強政企互動，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行最低工資標準和工資指導(dǎo)線制度，深化工資集體協(xié)商制度，加強用工市場檢查監(jiān)督，有效實施城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃，使城鎮(zhèn)居民向著人均可支配收入增長11%的目標穩(wěn)步推進。

六是抓管辦結(jié)合，促建和諧型勞動關(guān)系。以“春暖行動”為載體，加強勞動合同動態(tài)監(jiān)管，使規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上，其他企業(yè)簽訂率在上年基礎(chǔ)上提升近10個百分點。以“網(wǎng)格管理”為依托，及時受理勞動舉報投訴案件122件，為2709名勞動者追發(fā)工資等待遇3641.53萬元。以“庭外調(diào)解”為重點，使585件勞動人事爭議案件中的505件及時結(jié)案，結(jié)案率達88%，同比提高13.3個百分點。

百色市

創(chuàng)業(yè)孵化基地正式掛牌成立

本刊訊（通訊員 ?楊騏源）9月8日，百色市創(chuàng)業(yè)孵化基地正式掛牌成立。

百色市創(chuàng)業(yè)孵化基地位于百色市人才市場綜合樓四樓，面積720平方米，可同時孵化10戶企業(yè)，吸納人數(shù)40人以上。基地以搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺為載體，以提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力為基礎(chǔ)，以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，以扶持大學(xué)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未納入國家安置的退役軍人、符合一定條件的農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)群體為核心目標，通過政府引導(dǎo)、市場運作、政策支持等措施，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)、政策補貼等一系列扶持服務(wù)。有針對性地吸納一批有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀人才進駐孵化基地，目前已有4家企業(yè)通過審批入駐。

賀州市

“微窗口”助推大就業(yè)

本刊訊（通訊員 ?覃 ?劍）今年以來，賀州市就業(yè)服務(wù)中心積極搭建“賀州微就業(yè)”公共就業(yè)服務(wù)平臺，這是繼聯(lián)合組織部遠程辦開通“遠教就業(yè)通”專欄之后，又創(chuàng)新一個“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務(wù)”新平臺。截至今年8月底，“賀州微就業(yè)”平臺累計關(guān)注用戶 3151人，圖文閱讀55672人次，發(fā)布就業(yè)信息4109條，提供就業(yè)崗位18511 個。

賀州市就業(yè)服務(wù)中心多措并舉創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式，取得了一定成效。一是依托微信公共服務(wù)平臺，強化“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)”服務(wù)。開通“賀州微就業(yè)”微信公共訂閱號、服務(wù)號，借助“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)”模式，積極開展“送崗位、送服務(wù)、送政策”活動，內(nèi)容涵蓋招聘信息、招聘會信息、服務(wù)指南、市場供求分析、工資指導(dǎo)價位、就業(yè)政策和資訊等，全方位服務(wù)廣大求職者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是拓寬了就業(yè)信息發(fā)布渠道。通過微信這個“微窗口”，實現(xiàn)了招聘信息從面向“城區(qū)覆蓋”到面向“全市覆蓋”轉(zhuǎn)變。三是營造“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”濃厚氛圍。通過“賀州微就業(yè)”平臺，實時發(fā)布企事業(yè)單位招聘信息、社會用工調(diào)查、創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求、求職技巧等求職者需求的信息，讓求職者隨時隨地從微信平臺輕松獲取所需就業(yè)信息。

南寧市賓陽縣

深化權(quán)力清單認識 ? 敲響保密工作警鐘

本刊訊（通訊員 ?曾垂昌）9月15日，賓陽縣人力資源和社會保障局舉辦2015年行政單位人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)班邀請了南寧市有關(guān)部門負責(zé)人分別講解政府部門權(quán)利清單制度工作知識和當(dāng)前保密知識，全縣各鎮(zhèn)和縣直單位各分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員共100多人參加當(dāng)天的培訓(xùn)。

開展政府部門權(quán)力清單制度培訓(xùn)，是響應(yīng)中央“推行地方各級政府及其工作部門權(quán)力清單制度，依法公開權(quán)力運行流程”重大改革任務(wù)的號召，對增強行政單位工作人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高推動權(quán)力清單制度工作水平具有十分重要的意義。

南寧市上林縣

150名產(chǎn)業(yè)工人接受在崗技能提升培訓(xùn)

本刊訊（通訊員 ?莫玲莉）9月17日，南寧市上林縣產(chǎn)業(yè)工人在崗技能提升培訓(xùn)班開班儀式在上林縣斯爾頓絲綢有限公司舉行，標志著上林縣2015年產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)工作的全面啟動。

據(jù)了解，桑蠶業(yè)是上林縣重要產(chǎn)業(yè)支柱，該縣已形成“繭—絲—綢”產(chǎn)業(yè)鏈，并且已跨入“廣西十大重點桑蠶產(chǎn)業(yè)縣”。為滿足該縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，以企業(yè)在崗職工為重點，依托企業(yè)職工培訓(xùn)機構(gòu)深入上林縣斯爾頓絲綢有限公司、上林縣大染坊繭絲綢有限公司開展了此次產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)班。150名產(chǎn)業(yè)工人受訓(xùn)的工種為繅絲工，他們將接受不低于200個課時的繅絲工理論及實操課程培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試考核者將頒發(fā)培訓(xùn)證書。

崇左市憑祥市

創(chuàng)新措施打造監(jiān)察服務(wù)品牌

本刊訊（通訊員 黃培川 ?農(nóng)立勝）今年以來，崇左市憑祥市創(chuàng)新措施，打造“華陰特色”，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度。

主要做法是：一是加大普法宣傳力度。不斷加大《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。截至目前，累計發(fā)放各種宣傳資料2000余份。

二是建立健全維權(quán)“綠色通道”。實行“專職勞動保障監(jiān)察員一站式服務(wù)”的工作方式，包干到底。同時，建立健全投訴舉報案件服務(wù)平臺，注重科學(xué)執(zhí)法、文明執(zhí)法，協(xié)調(diào)各部門督促企業(yè)認真執(zhí)行用工管理、勞動合同簽訂等有關(guān)政策規(guī)定。

三是開展勞動用工專項檢查。重點開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查活動，嚴厲查處各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法行為的發(fā)生。

四是主動上門為企業(yè)服務(wù)。采取上門宣傳政策與調(diào)查詢問相結(jié)合的工作方法，不斷加強對各用人單位的監(jiān)管力度，進一步推動用人單位規(guī)范勞動用工管理，保障勞動者的合法權(quán)益。

南寧市興寧區(qū)

上門提供“人臉建?！狈?wù)獲點贊

本刊訊（通訊員 ?鄭 悅 ?唐鴻林）8月下旬以來，南寧市興寧區(qū)人力資源和社會保障局組織全系統(tǒng)工作人員深入轄區(qū)各村、社區(qū)，為高齡、行動不便的離退休人員上門提供養(yǎng)老資格認證“人臉建?！狈?wù)，獲得轄區(qū)居民眾口夸贊。

據(jù)悉，興寧區(qū)自今年6月開展人臉建模工作以來，通過集中建模、紙質(zhì)認證、上門采模等方式，共完成認證22819人，建模22257人，建模率達到了97.54%。其中因異地居住、重病等原因紙質(zhì)認證562人，占2.46%;到住宅、醫(yī)院、養(yǎng)老院上門采模386人，占建模人數(shù)的1.73%。

梧州市蒙山縣

人社局創(chuàng)新考勤方法助推作風(fēng)效能建設(shè)

本刊訊（通訊員 ?施金作）自9月1日起，梧州市蒙山縣人力資源和社會保障局實行電子考勤制度。同時，創(chuàng)新人員去向告知方式，啟用“人員電子去向牌”，即在服務(wù)大廳的電子顯示屏上，直觀、動態(tài)地顯示出每一位工作人員上班、外出辦事、開會、出差、請假等工作狀態(tài)，并在該局門戶網(wǎng)站上同步顯示，極大方便了群眾監(jiān)督和辦事。

據(jù)了解，該電子考勤系統(tǒng)與個人辦公電腦IP綁定。工作人員只能到單位通過個人辦公電腦才能登記上班簽到。因出差、開會、外出辦事和請假等不能到單位登記的，則可使用家庭電腦或手機登錄考勤系統(tǒng)，登記個人去向，但必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報告，請假的要有請假條?？记诤蜋z查結(jié)果直接與工作人員年度考核、評優(yōu)評先等掛鉤，有效轉(zhuǎn)變了干部工作作風(fēng)。

柳州市鹿寨縣

人社局多管齊下推進“兩個責(zé)任”落實

本刊訊（通訊員 ?陶明媚）柳州市鹿寨縣人力資源和社會保障局認真履行本職職能的同時，按照懲防并舉、綜合施策的思路，多管齊下落實“兩個責(zé)任”。

該局主要做法是：一是抓教育引導(dǎo)，將“兩個責(zé)任”要求融入干部隊伍建設(shè)之中。9月1日，邀請縣檢察院有關(guān)負責(zé)人舉辦人社系統(tǒng)廉政教育暨預(yù)防職務(wù)犯罪講座。同時，到黃冕林場廉政教育基地開展警示教育，“用身邊的事教育身邊的人”給人社系統(tǒng)的黨員干部敲響警鐘。二是抓任務(wù)分解，將“兩個責(zé)任”要求細化到單位。人社局領(lǐng)導(dǎo)與所屬二層單位簽訂《2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，按照《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委（黨組）主體責(zé)任和紀委（紀檢組）監(jiān)督責(zé)任的實施方案》將“兩個責(zé)任”進行細化，明確二層領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任、主要負責(zé)人責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，明確責(zé)任追究。三是抓履職約談，將“兩個責(zé)任”要求落實到崗到人。從2014年開始，該局主要領(lǐng)導(dǎo)及紀檢組長先后與中層干部進行約談，一起分析履職過程中涉及的本部門風(fēng)險防控的重點，對履職可能出現(xiàn)的廉政問題進行了梳理，提出了防范意見和建議，從源頭上遏制違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，同時提出了抓班子、帶隊伍、守紀律的具體要求。

百色市西林縣

為農(nóng)民工搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺

本刊訊（通訊員 韋正文 ?莊蘭敏）今年以來，百色市西林縣進一步完善公共服務(wù)體系和加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度，著力推進制度機制創(chuàng)新，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了廣闊舞臺。

該縣主要做法是：一是完善公共服務(wù)體系，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓寬路徑。該縣建立了集多項服務(wù)于一體的公共就業(yè)服務(wù)中心，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照規(guī)范化要求建設(shè)了公共就業(yè)服務(wù)所，設(shè)立了農(nóng)民工綜合服務(wù)前臺窗口。今年以來，免費發(fā)放《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等宣傳資料3萬多份，為澳林木業(yè)、邦邦銻業(yè)、北海工業(yè)園區(qū)等25個用人單位發(fā)放《招聘簡章》1萬多份，共提供就業(yè)崗位2900多個。

二是強化技能培訓(xùn)，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺。該縣實施全程動態(tài)監(jiān)管，有效保證職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量。6家定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以技能培訓(xùn)流動課堂進村辦班的方式，投入120多萬元，相繼在全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦電焊、中式烹飪、裝載機、果樹工、家禽飼養(yǎng)等10個專業(yè)19期就業(yè)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)各類人員1336人，通過鑒定考試合格人數(shù)1218人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)975人。同時，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)資金扶持政策緊密結(jié)合，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。目前，已組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)450人次，創(chuàng)業(yè)貸款申請146人，為農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款504萬元。

三是創(chuàng)新制度機制，為農(nóng)民工合法權(quán)益保駕護航。首先全面推行簡易勞動合同示范文本，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量;同時，著力推進農(nóng)民工社會保險全覆蓋行動計劃;此外，嚴格落實農(nóng)民工工資支付保障制度，完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制和法律援助機制制度。今年以來共查處拖欠農(nóng)民工工資案件113起，追討農(nóng)民工工資609.68萬元，有效維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

百色市田東縣

發(fā)揮部門優(yōu)勢開展人社幫扶工作

本刊訊（通訊員 ?林 冰）百色市田東縣人力資源和社會保障局充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，以開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫助群眾增收為切入點，主動將部門業(yè)務(wù)工作融入扶貧工作大局，取得良好實效。

該局在縣內(nèi)成立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，健全農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，全方位為自主創(chuàng)業(yè)人員免費提供組織參訓(xùn)、跟蹤服務(wù)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)等服務(wù)項目。加強扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，幫助群眾增收。近年來共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)意愿人員440人。為創(chuàng)辦小微企業(yè)的參訓(xùn)人員發(fā)放資金補助金930萬元，創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體帶動農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)8200多人。今年以來新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4862人，新增勞務(wù)經(jīng)濟收入6200多萬元。目前全縣外出務(wù)工11.4萬人，每年全縣勞務(wù)經(jīng)濟收入達20億元。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，增強農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，促進就業(yè)增收。今年1—8月完成農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)1455人，就業(yè)率達90%以上。會同財政等部門發(fā)放財政貼息小額擔(dān)保貸款幫助群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)。去年以來已為286名符合條件的申請人發(fā)放小額擔(dān)保貸款2030萬元，發(fā)放的貸款用于創(chuàng)辦經(jīng)營服務(wù)加工、種植養(yǎng)殖等經(jīng)濟實體達286個。另外，該局還開通田東就業(yè)網(wǎng)，在網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策、用工信息等公共就業(yè)服務(wù)信息，為扶貧開發(fā)工作服務(wù)。

防城港上思縣

人社部門積極實施“一線工作法”

本刊訊（通訊員 ?陳禹存）防城港市上思縣人力資源和社會保障局大力實施“一線工作法”，動員和組織全系統(tǒng)干部職工深入一線，突出抓好征地拆遷、項目推進、政務(wù)便民、服務(wù)群眾等工作，不斷推動經(jīng)濟社會和民生工作更好更快發(fā)展。

主要做法是：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立了實施“一線工作法”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，實行“一把手”負責(zé)制，一級抓一級，層層抓落實。二是明確分工，狠抓落實。具體設(shè)立了征地拆遷、項目推進、政務(wù)便民、聯(lián)系掛鉤點服務(wù)群眾等4個一線工作組，并實行領(lǐng)導(dǎo)包片、干部職工包屯制度，安排100余人組成15個小組，負責(zé)做好思陽鎮(zhèn)易和村、那琴鄉(xiāng)龍樓村等2個村15個自然屯掛鉤點的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等服務(wù)農(nóng)民群眾工作，做到責(zé)任在一線落實，服務(wù)在一線到位，問題在一線解決。

桂林市恭城瑤族自治縣

“人臉識別”認證實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋

本刊訊（通訊員 ?常 潔）桂林市恭城瑤族自治縣自今年7月正式啟動“人臉識別”認證技術(shù)以來，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所安裝認證終端設(shè)備，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點全覆蓋，打通企業(yè)退休職工認證“最后一公里”。

據(jù)悉，自“人臉識別”認證技術(shù)推廣以來，該縣分發(fā)宣傳手冊5000余冊，認證人數(shù)達到5300余人，認證率達到80%以上，獲得群眾的一致好評。

全區(qū)農(nóng)民工技能大賽精彩實錄

貴港市 （通訊員 ?吳麗梅）8月至9月上旬，貴港市在全市范圍內(nèi)扎實有效地推進廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽貴港選拔賽的各項工作。據(jù)悉，截至9月16日，貴港市各縣（市）、區(qū)均已圓滿完成初賽，各縣市區(qū)參賽總?cè)藬?shù)達1059人，共頒發(fā)初級職業(yè)資格證書988本。廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽貴港市復(fù)賽于9月23日正式開賽。

防城港市東興市（通訊員 ?鄧建華）9月15日，防城港市東興市舉行了農(nóng)民工技能大賽。此次技能比賽分為客房服務(wù)技能、餐廳服務(wù)技能、美發(fā)技能等3個比賽項目。來自東興市各行業(yè)的53名農(nóng)民工參加了比賽。比賽共評出一等獎3名、二等獎6名、三等獎9名。

梧州市藤縣 （通訊員 ?覃海玲）9月17日，梧州市藤縣首屆農(nóng)民工技能大賽暨廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽藤縣初賽開幕式在縣城體育館小廣場舉行。

本次大賽共設(shè)焊工、砌筑工、客房服務(wù)員、中式烹調(diào)師、家政服務(wù)員等6個職業(yè)工種進行技能比拼，共84名農(nóng)民工選手參加比賽。每個比賽項目評出一等獎1人，二等獎2人，三等獎3人。

玉林市容縣（通訊員 楊 ?炎）近日，玉林市容縣人力資源和社會保障局從有關(guān)行業(yè)、單位中甄選、推薦優(yōu)秀農(nóng)民工技能人才參加9月15日在玉林市舉辦的農(nóng)民工職業(yè)技能大賽。競賽項目涉及家政服務(wù)員、工具鉗工、電焊工、鋼筋工、砌筑工、中式烹調(diào)師、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、茶藝師、美發(fā)師等10個職業(yè)（工種），每個競賽項目選派3名技能選手參加。經(jīng)過激烈角逐，容縣參賽選手在家政服務(wù)員中獲第一名，餐廳服務(wù)員獲第二名，客房服務(wù)員獲第三名。

玉林市博白縣（通訊員 ?甘 ?毅）9月15日，玉林市舉行第二屆農(nóng)民工技能大賽，博白縣組織農(nóng)民工28人參加比賽，成績喜人。5名選手獲得好成績，其他選手均獲優(yōu)秀獎。其中鋼筋工一等獎1名，三等獎1名;餐廳服務(wù)一等獎1名，三等獎1名;發(fā)藝師三等獎1名，獲獎選手將代表玉林市參加自治區(qū)的農(nóng)民工技能大賽。

百色市右江區(qū)（通訊員 ?嚴彬航）8月12日，百色市右江區(qū)首屆農(nóng)民工技能大賽在右江區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行。本次大賽共設(shè)中式烹調(diào)師、美發(fā)師、焊工、鋼筋工、砌筑工、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等7個職業(yè)工種的技能比賽，來自右江區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行各業(yè)的313名農(nóng)民工選手參加比賽。比賽采取“現(xiàn)場比賽、現(xiàn)場鑒定、現(xiàn)場發(fā)證”的辦法，對優(yōu)秀者進行頒獎并頒發(fā)職業(yè)技能相關(guān)證書。

據(jù)悉，僅今年上半年，百色市右江區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4603人，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)50期2156人，發(fā)放職業(yè)資格證書932人，評選勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)帶頭人50名和農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)帶頭人70名。

百色市靖西縣（通訊員 ?許正勇）8月30日，百色市靖西縣人力資源和社會保障局在縣第二中學(xué)舉辦靖西縣首屆農(nóng)民工技能大賽。

據(jù)了解，此次大賽設(shè)有焊工、鋼筋工、砌筑工、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、美發(fā)師等6個職業(yè)（工種）比賽內(nèi)容，280名選手參賽。大賽經(jīng)過激烈角逐，共決出一等獎6名，二等獎12名，三等獎12名，優(yōu)秀獎若干名。

百色市凌云縣（通訊員 ?楊通站 ?李春艷 楊光相）9月9日，百色市凌云縣在該縣職教育中心舉行首屆農(nóng)民工技能大賽，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各行業(yè)的216名農(nóng)民工參加了比賽。此次農(nóng)民工技能大賽共設(shè)焊工、砌筑工、茶藝師、中式烹調(diào)、客房服務(wù)、餐廳服務(wù)等6個職業(yè)（工種）。比賽共評出一等獎6名、二等獎12名、三等獎18名。百色市職業(yè)技能鑒定中心為參加比賽的農(nóng)民工頒發(fā)相對應(yīng)的職業(yè)資格證書。該縣將從本次大賽獲勝的選手中，推薦25名參加9月底在百色市舉辦的農(nóng)民工職業(yè)技能大賽復(fù)賽。

據(jù)悉，凌云縣勞動力人口11.49萬，每年外出務(wù)工的農(nóng)民工大約有3.6萬人。2012年以來，該縣先后組織農(nóng)民工技能培訓(xùn)200多期，投入培訓(xùn)資金1100多萬元，培訓(xùn)農(nóng)民工9926人次。

百色市隆林各族自治縣（通訊員 韋善統(tǒng)）9月13日，百色市隆林各族自治縣在該縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校隆重舉行廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽百色市縣級初賽隆林各族自治縣第1屆農(nóng)民工技能大賽。

此次農(nóng)民工技能大賽共設(shè)焊工、砌筑工、鋼筋工、茶藝師、中式烹調(diào)、美發(fā)師等6個職業(yè)（工種），來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各行業(yè)的279名農(nóng)民工參加了比賽。比賽共評出一等獎6名、二等獎12名、三等獎18名，并在現(xiàn)場為獲獎選手頒發(fā)證書和獎金。同時，還為農(nóng)民工頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。該縣將從本次大賽獲勝的選手中，推薦部分選手參加9月底在百色市舉辦的農(nóng)民工職業(yè)技能大賽的復(fù)賽。

河池市環(huán)江毛南族自治縣（通訊員 黃 ?琳）9月10日，廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽河池市復(fù)賽在河池市職業(yè)教育中心學(xué)校舉行，環(huán)江毛南族自治縣選派30名選手分別參加了家政服務(wù)員、焊工、工具鉗工、砌筑工、鋼筋工、中式烹調(diào)師、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、茶藝師、美發(fā)師等10個職業(yè)（工種）的比賽，通過緊張激烈的角逐，環(huán)江縣選手獲得個人一等獎2名、二等獎4名、三等獎4名，綜合成績榮獲一等獎的好成績。

來賓市金秀瑤族自治縣（通訊員 ?盤春前）8月31日，來賓市金秀瑤族自治縣首屆農(nóng)民工技能大賽正式開賽。

本次大賽共設(shè)中式烹調(diào)師、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、茶藝師、美發(fā)師、工具鉗工、焊工、鋼筋工和砌筑工9個競賽項目，吸引了近80名參賽選手參與角逐。比賽分設(shè)在金秀縣城和桐木鎮(zhèn)金秀縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校兩個賽區(qū)，其中，金秀賽區(qū)8月31日承辦中式烹調(diào)師、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、茶藝師、美發(fā)師5個競賽項目，桐木賽區(qū)9月1日承辦工具鉗工、焊工、鋼筋工、砌筑工4個競賽項目。

貴港市港北區(qū)

多舉措強化勞動人事爭議仲裁工作

本刊訊（通訊員 ?黃顯棋）2015年以來，貴港市港北區(qū)勞動人事爭議仲裁院始終堅持“調(diào)解優(yōu)先”原則，以貫徹勞動法律、法規(guī)為重點，穩(wěn)妥處理好勞動爭議仲裁案件，有效維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

主要做法是：一是將基層調(diào)解組織作為勞動爭議仲裁調(diào)解工作的重要補充和延伸，努力構(gòu)筑“第一道防線”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)已全部建立勞動爭議調(diào)解委員會。截至2015年8月底，各類基層調(diào)解組織共調(diào)解案件64件，真正將勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作重心下移、關(guān)口前移，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

二是在調(diào)解過程中注重法律法規(guī)講解及心理勸導(dǎo)，深入剖析案件，找準雙方爭議焦點，依據(jù)法律法規(guī)及案情事實分別向雙方說明承擔(dān)的法律風(fēng)險，使用人單位和當(dāng)事人明白利害關(guān)系，爭取雙方互諒互讓調(diào)解成功，進而提升勞動爭議案件的調(diào)解率。

三是將調(diào)解貫徹于勞動爭議案件處理全過程，實行“一案五調(diào)”。案件受理前、雙方舉證期間、開庭審理前、庭審中、裁決前我們都努力尋找時機，積極調(diào)解，盡量促成調(diào)解成功。

四是做好案件回訪，提升影響力。對于處理完的案件，及時做好回訪工作，特別是對調(diào)解成功的案件，督促用人單位盡快履行支付義務(wù)，讓當(dāng)事人切身感受到以調(diào)解方式化解矛盾的便利，切實提升了仲裁院的社會影響力，努力構(gòu)建和諧共贏的新型勞動關(guān)系。