張小俊

地處湖南衡陽的中鐵五局二公司，近年來在改善員工生活水平和精神文化建設方面狠下功夫，廣大員工在工作和生活中點點滴滴感受到了自身“幸福指數(shù)”的變化。

在尊重信任中體會幸福

“職工是家人”，不僅僅在于保障職工的最基本權(quán)利，而是尊重信任職工，讓他們參與到企業(yè)的管理與決策中來。為此，該公司積極探索職工參與民主管理的有效形式，定期組織不同層次的座談會，實施交心談心工程。公司工會深入各個項目與職工關(guān)心的熱點、難點問題和管理人員面對面交流，營造尊重群眾意見、鼓勵暢所欲言的良好氛圍。公司工會還對廠務公開的形式、公開內(nèi)容、公開時間等進行了規(guī)范，各項目部“廠務公開欄”和“群眾意見箱”的建立率達到100%，職工通過意見箱順暢地表達了心聲，從而有效地實現(xiàn)了民主監(jiān)督。

與此同時，為充分發(fā)揮職工群眾參與民主管理的積極性，維護職工的合法權(quán)益，工會積極開展職工群眾合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進企業(yè)各項管理水平不斷提升，使職工在被尊重中感受到了幸福。

在快樂工作中收獲幸福

“因工期緊，今年春節(jié)我們項目部多數(shù)職工都留守在工地，照常進行施工。但我們不感覺到孤單，項目部領(lǐng)導都安排好了，把家屬、小孩接到工地，大家熱熱鬧鬧來個大團圓?！惫臼仪f地鐵項目部技術(shù)員小劉自豪地對筆者說。像這樣的情況，在二公司多個項目部溫情上演。

“施工單位四海為家，能這樣一起在不同的地方過年也是一種幸福?！币晃辉诙鄠€工地度過多個春節(jié)的老同志很是欣慰地說。

為了給員工營造一個舒適、健康的生產(chǎn)、生活、工作環(huán)境，公司各單位認真抓好以“工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生”為主要內(nèi)容的“三工”建設，確保資金投入到位、設施設備添置到位、活動組織到位。公司每年組織全員體檢，每年分片區(qū)舉辦一期體育盛會，寒暑假組織職工家屬反探親、節(jié)日觀光旅游等各項活動，讓廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。公司還先后成立了攝影、自行車等協(xié)會，定期開展集體活動，每兩年舉辦一期“金牌職工”暨青年技能大賽，對成績優(yōu)異者發(fā)放津貼，使廣大職工在崗位上實現(xiàn)了人生價值，勞動成果受到了尊重，充滿了成就感和幸福感。

在無憂生活中享受幸福

“在我生日當天，不僅收到了公司工會發(fā)出的短信，還收到了一份小禮物，真心感謝公司還記得我們這些老同志?！币晃煌诵萋毠M臉笑容地告訴筆者。這是該公司開展職工生日慰問活動溫馨的一幕。

該公司堅持從職工最關(guān)心、最直接的事情入手，從吃住用行樂等方面逐步解決職工的后顧之憂，確保職工“清潔生產(chǎn)、體面勞動、快樂工作”。各項目的生活辦公環(huán)境逐步改善，機關(guān)大院也進行了美化改造，噴泉、花卉、石雕、塑膠燈光球場等勾勒出一幅生動迷人的和諧畫卷。重新裝飾一新的老人活動室、老年書畫室，還建成了宴會廳、演藝廳和榮譽室，并對單身宿舍樓進行了改造，添置了洗衣機、熱水器；在廣泛征求員工意見的基礎上，在耒陽基地進行了三期職工集資建房，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

困難職工雖不是企業(yè)的主流，但他們的生活過得怎樣仍是公司領(lǐng)導時時惦記的大事。公司建立了幫扶助困長效機制，堅定踐行“三不讓”承諾，堅持每年定期開展“冬送溫暖、夏送清涼、日常送關(guān)懷”“金秋助學”“青年志愿者服務”等活動，對困難群體實行“結(jié)對子”“一助一”等上門幫扶服務。每年春節(jié)期間，公司還撥出專項資金，開展“進職工家門、知職工家情、解職工家困、暖職工家心”活動，慰問幫扶困難職工。僅今年春季，公司共籌資66.7萬元開展冬送溫暖活動，向廣大職工送上了冬日的舒心暖陽。

（責任編輯：李萬全）