張宏偉

【摘 要】近年來，國企黨建工作一直是一個企業(yè)的關(guān)鍵所在，本文主要針對國企黨建思想政治工作存在的問題以及對策進行了分析研究。

【關(guān)鍵詞】國企黨建思想政治工作；問題；對策

一、國企黨建思想政治工作的重要性分析

1、促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益提升

新形勢下，國有企業(yè)重視并加強黨建思想政治工作，對于強化黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升具有重要意義。第一，有利于實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值與增值。國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著國有資產(chǎn)的安全責(zé)任，黨建思想政治工作能有效保證黨政治核心作用的發(fā)揮，監(jiān)督企業(yè)對黨和國家政策的貫徹執(zhí)行；第二，有利于創(chuàng)造新的財富。在黨組織思想政治工作全面的開展與落實下，國有企業(yè)認(rèn)真抓好對職工的思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)以及黨風(fēng)建設(shè)等工作，能在維護企業(yè)切實利益的同時創(chuàng)造出新的財富；第三，有利于促進科學(xué)發(fā)展水平的提升。國有企業(yè)黨建工作通過對企業(yè)價值理念的建設(shè)而將思想政治工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的凝聚力，促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要保證。

2、強化國有企業(yè)管理

國有企業(yè)在其黨建思想政治工作中，通過實施系統(tǒng)化、制度化的管理措施，加強對黨員的管理以及積極引導(dǎo)黨員開展的活動，而有效發(fā)揮出黨員的整體作用，并形成長效機制。

尤其在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，充分發(fā)揮出黨組織的優(yōu)勢，還有利于緊密聯(lián)系企業(yè)全體職工，共同為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)而奮斗，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越提供思想后盾與政治保證。

3、提升國有企業(yè)內(nèi)在動力的有效方式

國有企業(yè)黨建思想政治工作在實際開展過程中，要求必須以“服務(wù)職工”的理念教育為主進行思想政治工作的開展。在“服務(wù)職工”的黨建思想政治工作中，企業(yè)黨組織要引導(dǎo)職工充分認(rèn)識黨的領(lǐng)導(dǎo)及其路線、方針政策的科學(xué)性以及“三個代表”的重要思想。在黨的正確的方針政策的引導(dǎo)下，國有煤礦企業(yè)黨組織黨員干部在堅持穩(wěn)中求進的總基調(diào)下，引導(dǎo)企業(yè)職工培養(yǎng)創(chuàng)新積極的工作狀態(tài)與思想狀態(tài)，并加強安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式與工作機制，在確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時促進職工利益的穩(wěn)定增長。從這一角度而言，黨員真正成為了企業(yè)職工群眾不斷進步的動力所在。

二、國企黨建思想政治工作存在的問題

1、黨建思想政治認(rèn)識滯后

當(dāng)前，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，社會轉(zhuǎn)型也在不斷的深入，有些國有煤礦企業(yè)的干部卻并未從思想上意識到黨組織的政治核心地位與作用，在開展黨建思想政治工作過程中，思想解放程度不夠，缺乏創(chuàng)新與進取的精神。這樣不僅使得國有煤礦企業(yè)黨建科學(xué)化水平難以提升，還在很大程度上削弱了干部職工的思想政治意識以及責(zé)任意識，導(dǎo)致實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)敷衍了事等不負(fù)責(zé)任的工作行為，致使煤礦生產(chǎn)安全問題加劇，弱化了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。

2、行政領(lǐng)導(dǎo)凌于黨建之上的亂象嚴(yán)重

我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會發(fā)展中國家，國家和企業(yè)都在向經(jīng)濟看齊的同時，也無形中對國有企業(yè)的黨建造成了一定的影響。國有企業(yè)為了適應(yīng)新時期的轉(zhuǎn)型改制要求，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了改變，行政領(lǐng)導(dǎo)層的產(chǎn)權(quán)地位主導(dǎo)了企業(yè)的行為，也包括企業(yè)的黨組織建設(shè)行為，黨建工作再也不能如以往那樣可以調(diào)動企業(yè)的各方面資源：財資、人力調(diào)動、物資投入等，而必須以行政工作、經(jīng)濟利益為指針，行政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對黨建工作頤指氣使，從而使黨建工作順利益而驅(qū)使，缺乏了創(chuàng)新，缺乏了對群眾的向心凝聚力。

3、黨建思想政治工作不夠深入

近年來，隨著西方文化的不斷滲入，我國企業(yè)的發(fā)展受到了西方國家價值觀和人生觀各方面因素的影響。因此，有些企業(yè)的工作人員缺乏堅定的信念，這體現(xiàn)了企業(yè)黨建思想政治工作不夠深入。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是部分員工雖然在業(yè)務(wù)中能夠履行自身職責(zé)，但是缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神；

二是員工只滿足于做好本身份內(nèi)的事情，缺乏工作的積極性，更無法提及增強創(chuàng)新意識，由此員工的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能也只停留在原有水平，并不愿主動的拓展自身潛能。

4、各級干部作風(fēng)建設(shè)有待加強

新形勢下，國有企業(yè)的各級干部作風(fēng)存在的問題已成為影響黨建思想政治工作開展的重要因素。在實際工作中，各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感，未感受到企業(yè)經(jīng)營的壓力與嚴(yán)峻的形勢，缺乏責(zé)任意識與執(zhí)行力，使得工作中不規(guī)范的工作行為頻繁發(fā)生，一定程度上增加了國有企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的難度。

5、職工個人利益與企業(yè)整體利益相沖突

社會的變革使得廣大的人們在價值觀念和價值取向上發(fā)生了變化，人們的經(jīng)濟意識增強，企業(yè)職工在工作崗位中也更加注重自身的利益。國有企業(yè)同樣在其經(jīng)營與發(fā)展的過程中，重視經(jīng)濟效益，由此便出現(xiàn)了國有企業(yè)職工的個人利益與企業(yè)整體利益相矛盾的情況。但是，黨組織的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，推崇集體主義，在特定情況下，個人需要為了集體利益而犧牲個人的利益。在企業(yè)生產(chǎn)實踐中，職工的個人利益便與企業(yè)整體利益發(fā)生了沖突，使得職工在工作行為上出現(xiàn)了違規(guī)獲利的現(xiàn)象。

三、加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的具體措施

1、創(chuàng)建以黨組織為核心的完善的黨建機制

在新時期的目標(biāo)任務(wù)下，國有企業(yè)在完成企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，要統(tǒng)籌企業(yè)機制，確定黨組織的政治核心地位，以政治思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來落實各項規(guī)章制度，完善黨建的政治導(dǎo)向標(biāo)的作用，控制企業(yè)政治總格局。

2、優(yōu)化黨建思想政治工作機制

一直以來，國有企業(yè)都是延續(xù)自上而下的黨建思想政治工作運行機制。新形勢下，國有企業(yè)要倡導(dǎo)首創(chuàng)精神，增加自選動作，努力形成企業(yè)自身的黨建思想者政治工作特色。國有煤礦企業(yè)要加強管理機制的創(chuàng)新，建立企業(yè)思想政治工作考評機制，并使其考評機制與企業(yè)職工的獎懲福利制度相關(guān)聯(lián)，以規(guī)范職工的工作行為。此外，國有煤礦企業(yè)要將生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與精神文明建設(shè)目標(biāo)，使之成為企業(yè)整體目標(biāo)中的重要內(nèi)容，保證兩個建設(shè)目標(biāo)與整體目標(biāo)相協(xié)調(diào)。

3、充實黨建活動內(nèi)容

國有企業(yè)歷史悠久，有較長的發(fā)展歷程和軌跡，在企業(yè)內(nèi)部隱含著各種類型的人才，企業(yè)的黨建工作就要從群眾中去挖掘，到群眾中去開展，用既有豐富內(nèi)涵又有特色風(fēng)采的黨建活動提高企業(yè)的向心凝聚力，員工不但在企業(yè)黨建活動中提高了自身素質(zhì)，而且在企業(yè)黨建活動中增進了團結(jié)、加深了友誼，為企業(yè)帶來了團結(jié)和諧的新局面，將人民群眾團結(jié)在黨建的周圍，更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

4、加強各級干部的作風(fēng)建設(shè)

面對相當(dāng)嚴(yán)峻的企業(yè)發(fā)展形勢，國有企業(yè)要進一步加強各級干部作風(fēng)建設(shè)，促進黨組織政治核心作用與戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。因此，國有企業(yè)要為各級干部群眾提供良好的工作環(huán)境，積極開展日常崗位培訓(xùn)工作，營造企業(yè)良好的輿論導(dǎo)向，逐漸規(guī)范各級干部的工作作風(fēng)。另外，加強各級干部的作風(fēng)建設(shè)，還必須依靠一定的監(jiān)督審查制度。國有企業(yè)要通過制定二級單位黨委工作考評細(xì)則、建立由企業(yè)紀(jì)委引導(dǎo)的巡查制度、開展黨建思想政治工作現(xiàn)場會等，在較大程度上端正各級干部的作風(fēng)，進而推進黨建廉政建設(shè)。

5、強調(diào)企業(yè)文化融入黨建工作中

國有企業(yè)在歷史發(fā)展進程中，必須有一定的文化內(nèi)涵，它積蘊在企業(yè)當(dāng)中，是企業(yè)無形的生產(chǎn)力因素。我們要將黨建工作與企業(yè)文化很好地相融，才能提升企業(yè)競爭力，用黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化，實現(xiàn)如下目標(biāo)建設(shè)：其一，是要打造精品文化。黨建工作是蘊含企業(yè)的綱領(lǐng)、政治性內(nèi)容，是有相當(dāng)戰(zhàn)斗力的武器，用它的剛性內(nèi)容來引領(lǐng)企業(yè)軟文化，必然可以打造出企業(yè)特色的精品文化；其二，可以強化企業(yè)管理。企業(yè)文化的特質(zhì)是軟性的，它沒有強制力，只有通過黨建政治中的制度力量來體現(xiàn)文化的秩序性，才能在企業(yè)管理中發(fā)揮黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用，用文化的沖鋒號角帶領(lǐng)企業(yè)前行。其三，可以優(yōu)化人文環(huán)境。人是物質(zhì)的人，也是社會的人、精神的人，企業(yè)的黨建工作要將人文特色與企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，讓員工在企業(yè)中找到歸宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化環(huán)境，引導(dǎo)員工價值觀，提高對企業(yè)的忠誠度，更好地為企業(yè)服務(wù)。

6、注重工作方式創(chuàng)新

按照傳統(tǒng)的黨建思想政治來說，其工作方式一般以說教的形式展開，這種方式不僅不能發(fā)揮思想政治工作的有效性，還容易引起員工的反感情緒。由此，在現(xiàn)代的企業(yè)黨建活動中，開展思想政治工作應(yīng)該以人為本，采用鼓勵和引導(dǎo)的工作方式，這樣易于員工接受，還能激發(fā)他們的工作積極性。另一方面，還可以采用現(xiàn)代化的多媒體技術(shù)來增強黨建思想政治工作的有效性，具體而問題具體分析，因地制宜的采取思想政治教育工作措施，促進企業(yè)文化建設(shè)。

結(jié)束語

綜上所述，隨著經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和進步，國有企業(yè)得到了進一步的發(fā)展，其中黨建工作是關(guān)鍵，因此，在具體的工作中，應(yīng)該加強國有企業(yè)黨建思想政治工作，促進黨建水平的有效提高。

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