宋金波

一國法定假日多少合適，無法通過“科學(xué)的計算”得出。很多時候，人們可以說，當(dāng)假日數(shù)低于或超過了某個數(shù)字，就可能造成風(fēng)險，比如法國曾嘗試“每周休三”的方案，最后被廢止。一國法定假日的數(shù)量，只有“合適”的，而沒有“正確”的。

因為博弈機制安排的薄弱，導(dǎo)致假期數(shù)量的確定，難以找到真正的平衡點。美國法定假日就只管政府雇員，企業(yè)員工的假日標準，由工會和企業(yè)主來談。中國缺少這種博弈安排，職工必然傾向于將這塊自己難以得到的權(quán)利視為“公地”。

制定合適的法定假期，首先要能區(qū)分假期的國民權(quán)利與福利屬性，國家法定假期保證基本權(quán)利；同時放權(quán)給各省區(qū)市，制定符合區(qū)域發(fā)展水平的補充假期方案，其余交給市場解決。否則，法定假期的“輿論熱病”，定將反復(fù)發(fā)作。