徐靜波

素材反觀：華人首富李嘉誠的兩個兒子李澤鉅和李澤楷大學畢業(yè)后，想在父親的公司干一番事業(yè)。李嘉誠卻說：“我的公司不需要你們！你們自己去打江山。”于是，兄弟倆去了加拿大，李澤鉅開設了地產開發(fā)公司，李澤楷成了一家投資銀行的合伙人。兄弟倆克服了許多難以想象的困難，后來成了加拿大商界出類拔萃的人物。

日本選出了“2014年最優(yōu)秀經營者”，第一名是孫正義，第二名是豐田章男，第三名是柳井正。如果問日本人：“孫正義的孩子是誰？”一萬個人中估計沒有一個人能夠答出。如果你上網去找柳井正的兒子是誰，估計還能勉強找出兩條。

與日本經濟雜志《東洋經濟》的老編輯森內先生談起上述現象時，森內先生說：“原因很簡單，企業(yè)之所以成功，除了孫正義和柳井正個人的經營有方，還有銀行的援助、股東的奉獻、員工的勤奮、客戶的支持等其他綜合因素?！?/p>

換言之，公司不是“私人之物”，而是“大家共有”。如果你把公司當作“我家的公司”，那結果就會“眾叛親離”。所以，作為這兩家公司的家族成員，是萬萬不可打著公司或者家族的旗號招搖過市的。

假如要讓自己的孩子接班的話，在日本那絕對是要采取苦行僧的手段“千錘百煉”。豐田章男是豐田汽車公司創(chuàng)始人豐田喜一郎的第四代長孫。1984年，27歲的豐田章男先生從進入豐田汽車公司到出任公司社長，這一條當家的路他走了整整25年。一開始，豐田章男先生和其他素不相識的大學畢業(yè)生一起向公司人事部遞交就職履歷書，在履歷書上刻意隱去了家族背景，然后經過人事部的面試、筆試，最終才獲得錄用。他從基層做起，在摸爬滾打25年之后，才正式接班出任社長，此時他已經52歲。

我之所以寫了以上這么多，是因為對中國網絡上網友追捧中國首富王健林的兒子王思聰，并贊賞他“任性”表示不解。

啟示錄：陶行知說過：“吃自己的飯，留自己的汗。靠天靠地靠父母，不算是好漢?！蔽ㄓ凶粤ⅲ拍軘[脫父輩的光環(huán)，走向成功人生。endprint