張媛

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，2014年中國會(huì)展業(yè)告別了高速、兩位數(shù)增長的時(shí)期，出現(xiàn)溫和增長的新局面，蘇州市會(huì)展行業(yè)也同樣呈現(xiàn)出減速發(fā)展的新趨勢。

2014年度蘇州市共舉辦各種展會(huì)活動(dòng)150個(gè)，展覽面積為174.3萬平方米，與2013年相比分別增長了4.9 %和7.4 % 。會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的各種會(huì)議1318場，參會(huì)人數(shù)達(dá)到202521人次。在肯定成績同時(shí)，筆者從提升城市競爭力、強(qiáng)化中心城區(qū)服務(wù)功能、提升品牌知名度以及管理人才等方面，提出如下建議。

近幾年來，國內(nèi)會(huì)展業(yè)競爭日趨激烈，已上升到城市競爭高度。從國內(nèi)看，部分會(huì)展業(yè)較發(fā)達(dá)的城市設(shè)立了會(huì)展專項(xiàng)資金，主要用于本地會(huì)展項(xiàng)目鼓勵(lì)、會(huì)展環(huán)境的對(duì)外宣傳以及重點(diǎn)項(xiàng)目的引進(jìn)等。從蘇州市來看，政府市場化辦展的意識(shí)較強(qiáng)，因此政府在對(duì)會(huì)展業(yè)發(fā)展中的支持配套相對(duì)來說還不完善，管理機(jī)構(gòu)力量不足、財(cái)政資金投入不足的問題較為突出。2011年出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策到期后，新的政策遲遲沒有出臺(tái)，并且從老的政策看，蘇州會(huì)展獎(jiǎng)勵(lì)政策與國內(nèi)其他城市會(huì)展政策相比較，還存在“補(bǔ)貼力度有待加強(qiáng)、覆蓋范圍有待拓寬、城市品牌宣傳意識(shí)不夠到位”等問題，從提升城市競爭力、強(qiáng)化中心城區(qū)服務(wù)功能角度來看，政府還應(yīng)加大對(duì)會(huì)展業(yè)發(fā)展的總體支持力度。

2014年，蘇州市展會(huì)無論是博覽會(huì)還是專業(yè)展，與去年相比數(shù)量都有所增加，但展會(huì)的品牌知名度在全國還不高，影響力不夠大，究其原因，一是博覽會(huì)的承辦方大多為蘇州本地中小型會(huì)展公司，公司規(guī)模小、人才缺、資金少，缺乏對(duì)外宣傳和互動(dòng)的高品質(zhì)的平臺(tái)，宣傳往往是形式大于內(nèi)容，不能激發(fā)更多的參展商對(duì)博覽會(huì)的熱情和需求，形成了博覽會(huì)數(shù)量多但品質(zhì)不高的現(xiàn)象。二是蘇州市缺乏領(lǐng)軍型的主承辦企業(yè)。從專業(yè)類展會(huì)看，雖然數(shù)量也有所增加，但真正形成規(guī)模和品牌的展會(huì)不多，影響力不大，這與領(lǐng)軍企業(yè)的缺乏緊密相關(guān)。下一階段的發(fā)展，政府應(yīng)在這方面加大推進(jìn)力度。

目前蘇州市會(huì)展企業(yè)有近120家，從業(yè)人員數(shù)量8000人左右，與上一年相比沒有增加。會(huì)展企業(yè)的專業(yè)性人才缺乏，管理人才更少，特別是缺少專門培訓(xùn)、了解國際慣例和富有操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，這已經(jīng)成為制約蘇州會(huì)展業(yè)務(wù)開展以及會(huì)展組織水平提高的“瓶頸”。蘇州市有四所高職院校開設(shè)會(huì)展專業(yè)課程，2014年畢業(yè)生近280人，但真正加入會(huì)展企業(yè)的人卻寥寥無幾，主要問題是培養(yǎng)出來的會(huì)展專業(yè)人才，其理論和實(shí)際能力與行業(yè)需求脫節(jié)。在專業(yè)人才的培養(yǎng)方面，要引導(dǎo)院校與會(huì)展行業(yè)進(jìn)行交流，在管理人才方面要加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)要從政策層面鼓勵(lì)人才引進(jìn)。