文_董世峙

1月11日，當(dāng)建安公司大病職工劉國燦的銀行卡收到集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)賬的10000元錢時，動情地說：這些年來看病，花掉了多年的積蓄，日子過得越來越緊張，連小女兒想吃肉也得好好掂量掂量。今天收到了這筆錢，不但我女兒能吃上肉了，今年我們?nèi)疫€能過一個好年了！工會真是我們職工的貼心人?。?/p>

近日，為了體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，讓大病職工安度春節(jié)，中鐵十一局集團(tuán)公司工會給100名大病職工發(fā)放了64.3萬元特殊救助金，為他們打造“暖冬”。

長期以來，集團(tuán)公司工會積極貫徹落實(shí)“三不讓”承諾，救助幫扶了許多困難職工。但普遍救助的方法和措施對那些因大病致貧或者因大病使生活陷入困境的職工作用有限。近幾年來，集團(tuán)公司工會主席彭新文極為關(guān)注“三不讓”承諾落實(shí)情況，經(jīng)常深入困難和大病職工家庭走訪，了解他們的疾苦和想法需求，認(rèn)識到傳統(tǒng)的一、兩千元的救助金對普通困難職工來說，可以“補(bǔ)貼補(bǔ)貼”，改善生活質(zhì)量，但對于大病職工來說，助益有限。他認(rèn)為對大病職工救助不能采取“撒胡椒面”的方式，而要在力所能及的情況下，對救助升級，對他們采取特殊救助。

集團(tuán)公司工會主席彭新文看望患重病的職工張瑞林

經(jīng)過集團(tuán)公司工會常委會研討后，決定在繼續(xù)落實(shí)三不讓承諾的同時，對大病職工采取特殊救助。特殊救助的措施是，根據(jù)大病住院職工自付金額的多少，分別給予4萬元、2萬元、1萬元、5000元和3000元不等的特殊救助金。通過各工程公司工會調(diào)查摸底，確認(rèn)2014年度共有100名大病職工。在短短的2天時間內(nèi)，集團(tuán)公司工會就將64.3萬元大病特殊救助金發(fā)放到了他們手中。

1月9日，彭主席到四公司大病職工徐再春家中看望慰問，將20000元送到了他手中。徐再春激動地說，工會的救助讓他心里暖烘烘的，給他解決了實(shí)際困難，更增添了治病的信心！