招聘專(zhuān)家瀚納仕研究發(fā)現(xiàn)，與前雇員保持聯(lián)系是一個(gè)明智的策略。這些員工在其他公司工作一段時(shí)間后可能重返原公司，同時(shí)帶回了他們的企業(yè)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，因此這些雇員也被稱為潛在的“回頭”雇員。

經(jīng)過(guò)回聘的員工已經(jīng)具備了所需的技能、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，并了解公司的體系與流程，因此他們僅需較少的培訓(xùn)，這樣可以節(jié)省公司的招聘成本。而他們?cè)谥胤倒緯r(shí)將具備更為強(qiáng)烈的責(zé)任心，生產(chǎn)力自然會(huì)有所提高。此外，經(jīng)過(guò)時(shí)間的證明，他們更加確信原公司的優(yōu)勢(shì)，更愿意長(zhǎng)期任職。領(lǐng)導(dǎo)者與前雇員保持聯(lián)系，不僅可以爭(zhēng)取回聘他們的機(jī)會(huì)，還可以通過(guò)他們?yōu)楣咀鲭[性宣傳。endprint