□郭俊霞

走進(jìn)第五師雙河市電力公司， 寬敞的門(mén)廳、車輛的門(mén)面、辦公用的便箋……處處可見(jiàn)鮮明的標(biāo)識(shí)：經(jīng)藝術(shù)化處理為飛鳥(niǎo)狀的藍(lán)色字母D 與紅色的太陽(yáng)交相輝映，創(chuàng)意源自古代太陽(yáng)鳥(niǎo)的神話傳說(shuō)，寓意電業(yè)人承載播撒光明、傳遞溫暖的歷史責(zé)任和追求卓越、創(chuàng)造一流的公司精神。

明亮的燈光、裁判員嫻熟的手勢(shì)，運(yùn)動(dòng)員發(fā)力時(shí)的吶喊、乒乓球劃出的漂亮弧線……這是2015年10月13日第五師電力公司職工乒乓球賽決賽的一幕。尤其觸動(dòng)筆者的是，參賽隊(duì)員合影時(shí)緊緊相擁的身影和獲獎(jiǎng)時(shí)毫不掩飾的自豪神情。

公司審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)鄒博香也參加了這次比賽。面對(duì)個(gè)個(gè)身手不凡的年輕對(duì)手，現(xiàn)年53歲的她絲毫不示弱，每天利用下班時(shí)間一練就是兩三個(gè)小時(shí)?！拔蚁硎苓@種競(jìng)技的氛圍，更享受運(yùn)動(dòng)帶給我的快樂(lè)。”與她有著相同感受的，還有同在公司訓(xùn)練場(chǎng)揮汗如雨的近40名選手。他們各自都在心中卯足了勁兒，要在比賽中一展風(fēng)采，要為自己所在的集體爭(zhēng)得好名次。這份積極陽(yáng)光的心態(tài)和為榮譽(yù)而搏的團(tuán)隊(duì)精神，與五師電力獨(dú)特的文化氛圍相契合。

近年來(lái)，電力公司圍繞“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，確立了企業(yè)愿景、精神、管理等理念，導(dǎo)入并實(shí)施企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)工程，使公司從標(biāo)識(shí)、司旗司歌、服務(wù)用語(yǔ)及服務(wù)流程等方面做到統(tǒng)一規(guī)范，并通過(guò)印發(fā)企業(yè)文化手冊(cè)等形式加強(qiáng)文化建設(shè)的引導(dǎo)?！捌髽I(yè)文化不應(yīng)落于筆墨的總結(jié)，關(guān)鍵在‘做’，凡是適合企業(yè)發(fā)展的，凡是員工愿意接受的，我們就要認(rèn)真去做，真正使企業(yè)凝聚力、核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升?！彪娏军h委書(shū)記辛克榮說(shuō)。正是在這堅(jiān)持不懈努力“做”的過(guò)程中，五師電力企業(yè)文化得以樸素而生動(dòng)地呈現(xiàn)……

一種力量

“隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，需要賦予企業(yè)文化更深的內(nèi)涵，要通過(guò)更加科學(xué)化、人性化的管理來(lái)滲透?！彪娏究偨?jīng)理李軍一語(yǔ)道出企業(yè)文化發(fā)展面臨的新任務(wù)，這也是公司黨委一班人就企業(yè)文化建設(shè)達(dá)成的共識(shí)。

電力公司在強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，著力提升精細(xì)化管理水平上下足功夫。建立了《五師電力公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，強(qiáng)化考核指標(biāo)可操作性，實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，確?？己斯_(kāi)、公平、公正。結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了“黨員示范崗”、“師帶徒”、“青工技能比武”、“百日安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“當(dāng)好主力軍，建功十二五”等一系列活動(dòng)，為員工搭建了相互學(xué)習(xí)和展示才華的平臺(tái)。供電分公司開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)創(chuàng)“管理標(biāo)兵”、職工爭(zhēng)創(chuàng)“降損標(biāo)兵”活動(dòng)，注重建立相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，使線損管理工作取得突破性進(jìn)展。發(fā)電分公司通過(guò)給員工家人寄送“安全家書(shū)”，建立了員工與家人的親情互動(dòng)，為員工做好安全工作增添了更多信心和動(dòng)力。

變電工區(qū)黨支部書(shū)記郭麗，工作之余自主研發(fā)的高壓開(kāi)關(guān)柜合閘線圈防燒損技術(shù)，每年為公司節(jié)約資金7萬(wàn)余元。這項(xiàng)成果榮獲兵團(tuán)第十五屆QC科技創(chuàng)新三等獎(jiǎng)、五師第十八屆QC科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。熱力分公司焊工王明軍與QC小組成員共同完成的《降低供熱站用水量》課題，榮獲兵團(tuán)質(zhì)量管理QC成果發(fā)布一等獎(jiǎng)。二熱源站QC小組《降低輸煤帶粉塵》課題獲第三屆全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

一項(xiàng)項(xiàng)殊榮激勵(lì)著公司廣大青年員工，“比、學(xué)、趕、超”的氛圍愈發(fā)濃厚。2015年盛夏，捷報(bào)再次傳來(lái)：電力公司代表五師參加2015年中國(guó)技能大賽——兵團(tuán)第六屆職業(yè)技能競(jìng)賽，公司選派的3名青工均榮獲配電線路工個(gè)人一等獎(jiǎng)、高級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、“兵團(tuán)技術(shù)能手”稱號(hào)、屯墾戍邊勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，帶?duì)教練獲優(yōu)秀教練一等獎(jiǎng)！五師電力微信群中點(diǎn)贊不斷。

如果說(shuō)競(jìng)技場(chǎng)上的檢驗(yàn)是一種技能、心態(tài)的較量，那么突如其來(lái)的災(zāi)害天氣無(wú)疑將是對(duì)公司員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。2015年4月7日，沙塵暴狂襲五師部分團(tuán)場(chǎng)，大量薄膜和滴灌帶被卷上輸電線路，導(dǎo)致大面積停電。公司黨委緊急部署，供電搶修、物資供應(yīng)、后勤保障迅速響應(yīng)。干部職工冒雨排除故障，頂著風(fēng)沙巡查高壓線路，清點(diǎn)斷倒電桿，員工們一夜未合眼，有兩名檢修工發(fā)著高燒仍堅(jiān)守在現(xiàn)場(chǎng)……歷時(shí)30小時(shí)的奮力拼搶，因?yàn)?zāi)害天氣跳閘的10余條輸配電線路全部恢復(fù)運(yùn)行，12800余戶停電用戶恢復(fù)供電，最大限度地維護(hù)了公司利益，減少了用電戶損失。

一種情懷

培育、挖掘先進(jìn)典型，用看得見(jiàn)的身邊人、身邊事教育引導(dǎo)員工。這是電力公司始終在用心做的一項(xiàng)重要工作。公司表彰的各類先進(jìn)，均由班組、分場(chǎng)（站、所）、分公司逐級(jí)推薦、層層評(píng)比、嚴(yán)格篩選，以確保先進(jìn)典型的公眾認(rèn)可度。通過(guò)深入一線調(diào)研、開(kāi)展技術(shù)比武等形式選拔出的業(yè)務(wù)精湛、品行優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人員，納入公司技術(shù)管理人才庫(kù)。近年來(lái)，公司先后涌現(xiàn)出兵團(tuán)勞模徐青、扈志新、買買提，兵團(tuán)見(jiàn)義勇為先進(jìn)個(gè)人姜東等先進(jìn)典型。

在長(zhǎng)期的電力建設(shè)和管理實(shí)踐中，公司鍛煉培養(yǎng)出了一支技能一流的攻堅(jiān)隊(duì)伍和懂協(xié)調(diào)、善管理、精技術(shù)的管理隊(duì)伍。已有24年電力工作經(jīng)驗(yàn)、榮獲2014年度“兵團(tuán)五一巾幗獎(jiǎng)?wù)隆钡碾娋W(wǎng)調(diào)度運(yùn)行方式員申秀江，在同事眼中就是一份電網(wǎng)調(diào)試工作的“活資料”。五師電網(wǎng)所屬發(fā)電廠（站）機(jī)組運(yùn)行及各用戶用電負(fù)荷情況，她隨口就能說(shuō)出。一次，她隨公司領(lǐng)導(dǎo)前往烏魯木齊新疆電力公司洽談聯(lián)網(wǎng)事宜。由于時(shí)間緊，資料多，她白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，因勞累感冒發(fā)燒。同事勸她休息，可她說(shuō)：“在這個(gè)崗位工作這么多年，聯(lián)網(wǎng)也是我的夢(mèng)啊?！边@是一個(gè)員工的夢(mèng)，又何嘗不是一個(gè)員工對(duì)企業(yè)熱愛(ài)與奉獻(xiàn)的情懷。熱力分公司黃河路供熱站檢修工肉孜·買買提，16年如一日?qǐng)?jiān)持為家有困難的熱用戶排除采暖設(shè)備故障，架起與用戶相連的溫暖心橋，先后榮獲“兵團(tuán)優(yōu)秀團(tuán)員”、“兵團(tuán)青年崗位能手”等稱號(hào)。25歲的變電工區(qū)檢修班班長(zhǎng)安殿澤，熟練掌握了精湛的電氣安裝技能，曾多次參加公司重要電氣設(shè)備改造及安裝任務(wù)。他不僅在工作中自加壓力，精益求精，還帶出了一個(gè)能打硬仗的班組。2014年，他被兵、師團(tuán)委授予“最美青工”榮譽(yù)稱號(hào)。

為更好地樹(shù)立典型，激勵(lì)先進(jìn)，公司制定了《電力公司突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工給予疆外培訓(xùn)學(xué)習(xí)等獎(jiǎng)勵(lì)。近三年來(lái)，公司已有213人次享受了獎(jiǎng)勵(lì)待遇，共計(jì)投入資金100余萬(wàn)元。

一種感動(dòng)

“越是在企業(yè)發(fā)展艱難的時(shí)候，工會(huì)組織越要更多關(guān)注員工業(yè)余文化生活，幫助員工以良好的心態(tài)，樂(lè)觀面對(duì)工作和生活中的困難。要把員工的心氣凝聚在一起，與企業(yè)發(fā)展同呼吸，共命運(yùn)?！闭f(shuō)起電力公司的群眾文化活動(dòng)，具有多年群團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)的電力公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李新慶頗為感慨。

公司多年探索并重視開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，外培專業(yè)人員達(dá)98人次，目前已擁有了多支完全由公司員工組成的業(yè)余文藝演出隊(duì)、籃球隊(duì)和乒乓球隊(duì)，常年擔(dān)負(fù)著弘揚(yáng)企業(yè)精神，活躍員工業(yè)余生活，促進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)步的任務(wù)。在參加博州、五師各類大型文體活動(dòng)中屢獲殊榮。

2015年是電力公司連續(xù)開(kāi)展職工籃球賽的第14個(gè)年頭。父子相互較量、兄弟同臺(tái)競(jìng)技、夫妻共馳賽場(chǎng)的情景成為今年籃球賽的一大亮點(diǎn)，濃厚的“家庭”氛圍深深感染現(xiàn)場(chǎng)的隊(duì)員和觀眾，一場(chǎng)場(chǎng)比賽下來(lái)，員工們彼此的心走得更近了，團(tuán)隊(duì)凝聚力更強(qiáng)了。擔(dān)任今年籃球賽裁判長(zhǎng)的公司安全監(jiān)察部部長(zhǎng)王光榮，利用業(yè)余時(shí)間考取國(guó)家籃球一級(jí)裁判員證書(shū)。每次上場(chǎng)裁判，他都要戴上硬硬的腰護(hù)和厚厚的護(hù)膝，每場(chǎng)比賽下來(lái)，汗水濕透衣服，傷痛折磨得他說(shuō)話都困難，但他沒(méi)有落下一場(chǎng)比賽。“這么多年了，有感情了啊，舍不得。”不善言辭的他，言語(yǔ)間透著對(duì)公司以及他衷愛(ài)的籃球隊(duì)的深厚情感。在他的親自培養(yǎng)和帶領(lǐng)下，公司不僅擁有了一支拼勁十足、技術(shù)過(guò)硬的籃球隊(duì)，更鍛煉出一支忠于職守的專業(yè)裁判隊(duì)伍。

同在這一年，公司文藝演出隊(duì)新老隊(duì)員交替矛盾異常突出。2015年五師廣場(chǎng)文化節(jié)的演出時(shí)間一天天臨近。作為負(fù)責(zé)人的公司政工部部長(zhǎng)陳思偉帶著演員們加班排練節(jié)目。年輕隊(duì)員思想上有波動(dòng)，他趁排練間隙與其談心；老隊(duì)員張海濤在帶領(lǐng)新隊(duì)員排練時(shí)，嗓子啞得說(shuō)不出話，就用手勢(shì)與大家交流；宋雪身體病弱，卻堅(jiān)持參加了所有的舞蹈，體重降了整整7公斤；閆繼彩因生病打完點(diǎn)滴便快速返回排練現(xiàn)場(chǎng)，晚上還要加班研究舞蹈編排；承擔(dān)節(jié)目主持任務(wù)的孟江娥，同時(shí)兼演小品，為了生動(dòng)刻畫(huà)出劇中人物角色的性格特點(diǎn)，完全顛覆了真實(shí)的自己，“丑點(diǎn)不怕，只要能把劇中的人物演‘活’。”堅(jiān)忍樂(lè)觀、積極向上，無(wú)私奉獻(xiàn)，這是電力公司文藝演出隊(duì)多年來(lái)的堅(jiān)守。

一種溫暖

電力公司于2003年建立了扶貧基金，專項(xiàng)用于幫扶公司因病致貧和家有急、難事引起暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難的員工家庭。制定了專人專管、專戶儲(chǔ)存的扶貧基金管理制度和本人申報(bào)、單位逐級(jí)審核的扶貧基金申請(qǐng)制度。截至目前，公司已累計(jì)募集資金18.6萬(wàn)元，幫扶困難職工家庭280戶次，發(fā)放扶貧基金13萬(wàn)元。同時(shí)，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，近年來(lái)解決職工子女就業(yè)85人，發(fā)放慰問(wèn)品7.5萬(wàn)余元。關(guān)心困難職工，慰問(wèn)勞模以及困難、患病職工50余戶。公司每年投入7萬(wàn)余元為員工體檢，建立員工健康素質(zhì)檔案，為員工健康狀況的追蹤服務(wù)打下了基礎(chǔ)。每年投入3萬(wàn)余元為女性員工辦理重疾保險(xiǎn)，為女職工大病防治提供重要保障。公司離退休員工享受與在職員工同等福利待遇，過(guò)生日時(shí)，還會(huì)收到公司黨委送去的祝福和生日禮物。每年重陽(yáng)節(jié)組織老同志外出參觀旅游，行程中關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)，如隨行醫(yī)生的配備、為行動(dòng)不便的老人指定專人守護(hù)等。

電力公司建立了員工及員工親屬探視慰問(wèn)、離世吊唁制度，并設(shè)立了專項(xiàng)資金。公司一位老同志因患癌癥去世，欠下了近2萬(wàn)元的債，家里只有一個(gè)已下崗的孩子，老伴也因病住院。公司黨委得知此事，積極倡議為老人獻(xiàn)愛(ài)心，班子成員帶頭捐款，當(dāng)50000元錢送到老人手上時(shí)，老人眼含熱淚，激動(dòng)不已。公司成立了喪葬委員會(huì)，幫助老人辦理喪葬，為這個(gè)雪上添霜的家庭送去了溫暖。

公司維吾爾族退休職工阿娃古麗的家被洪水沖毀，公司黨委派人第一時(shí)間趕往現(xiàn)場(chǎng)，并送去了2000元慰問(wèn)金。期間還積極主動(dòng)地協(xié)助博樂(lè)市有關(guān)部門(mén)做好政策傳達(dá)和受災(zāi)居民的心理安撫工作，此舉受到當(dāng)?shù)鼐用竦囊恢路Q贊。職工劉群義因患紅斑狼瘡在石河子醫(yī)院看病，令他沒(méi)有想到的是，公司領(lǐng)導(dǎo)到石河子出差，還專門(mén)到醫(yī)院去看望了他，并送去了由公司員工自發(fā)組織捐獻(xiàn)的5000元愛(ài)心救助款。

愛(ài)的傳遞，溫暖了更多需要關(guān)懷的人。城區(qū)供電所黨支部書(shū)記姜東，冒著生命危險(xiǎn)在博樂(lè)河中救起一位少女，少女脫險(xiǎn)后，他卻悄然離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。有人問(wèn)他，如果以后再遇到這種事情，還會(huì)不會(huì)去救人？姜東說(shuō)，會(huì)，肯定會(huì)！不然良心會(huì)不安。大蓮湖變電站值長(zhǎng)王馬路在工作之余，數(shù)十年如一日，默默無(wú)聞地?zé)o私幫助哈薩克族牧民土拉拜克一家，民漢一家親的深厚情意在公司傳為佳話。

企業(yè)文化涌動(dòng)著一股不竭動(dòng)力，彰顯著一份奉獻(xiàn)情懷，凝聚了一支堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍，傳遞著一份人間大愛(ài)。近年來(lái)，電力公司先后榮獲全國(guó)全民健身先進(jìn)單位、自治區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)狀、自治區(qū)文明單位、兵團(tuán)級(jí)文明示范單位、五師招商引資先進(jìn)單位、關(guān)愛(ài)職工好企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

五師電力企業(yè)文化已成為企業(yè)在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中與社會(huì)緊密相連的“粘合劑”，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的“助推器”?！?/p>