違法約定的試用期已經(jīng)履行的

勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償

申請(qǐng)人左某系某醫(yī)院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動(dòng)合同，約定的試用期為六個(gè)月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請(qǐng)人無意中在報(bào)紙上看到了有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，認(rèn)為單位的做法違反了規(guī)定，要求單位進(jìn)行賠償，被拒絕后，左某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

關(guān)于試用期這個(gè)問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價(jià)還價(jià)的余地。當(dāng)我意識(shí)到?jīng)]那么簡(jiǎn)單的時(shí)候，我覺得我得為自己討個(gè)說法。

被訴人

醫(yī)院招聘，六個(gè)月的試用期不算長(zhǎng)吧，否則我們也無法判斷這個(gè)人到底合不合適。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

從上述規(guī)定看出，本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同期限為二年，按照規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)為不超過二個(gè)月，而雙方的勞動(dòng)合同中約定了六個(gè)月。該法還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?